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文档简介

劳动人事管理安全职责规定1.安全生产管理责任1.1全面负责负责全公司劳动人事管理安全工作，确保安全生产活动的顺利进行。建立和完善劳动安全管理制度，确保人员的安全和生产设备的正常运转。负责订立公司安全生产工作计划、目标和政策，并组织实施。1.2资源供应负责供应必需的资源和支持，保证劳动安全管理工作的顺利开展。确保公司在设备、培训、应急救援等方面的投入能够满足要求。1.3不安全源分析与掌控负责对公司的生产设备、工艺流程等进行不安全源辨识和评估。订立相应的掌控措施，确保不安全源的掌控和除去。2.安全生产责任制度2.1安全生产责任体系建立公司安全生产责任体系，明确各级岗位的安全生产职责。建立责任倒查机制，确保责任落实到位。2.2安全生产岗位责任订立各岗位的安全生产职责和工作纪律，确保岗位人员依照规定履行职责。对紧要岗位负责人进行安全生产培训，并确保其具备相应的安全生产管理本领。2.3监督检查与评估建立监督检查与评估体系，定期对各岗位、工作区域进行安全生产巡查。及时发现并处理存在的安全隐患，确保安全生产工作的有效执行。3.人力资源管理责任3.1人事管理制度建设建立完善的人事管理制度，包含招聘、培训、晋升、绩效考核等方面的规定和流程。确保招聘程序公正透亮，招聘人员符合相关要求。3.2员工培训发展订立员工培训计划，规划培训内容和方法，提升员工的专业、安全生产和管理技能。重视员工的职业发展，及时订立晋升计划和培养计划。3.3工作安全保障确保员工劳动安全和身体健康，供应必需的劳动保护设施和个人防护用品。定期进行职业病防治工作，开展职业健康检查和宣传教育。4.安全管理责任4.1安全生产责任负责订立和完善安全管理制度和操作规程，供应安全生产相关的工作引导。组织安全生产培训，提高员工的安全意识和应急处理本领。4.2事故应急管理责任建立健全事故应急管理机制，订立和组织实施应急预案和应急演练。建立事故报告和处理机制，及时处理和报告事故。4.3安全隐患排查与整改建立安全隐患排查制度，定期组织安全隐患排查，及时整改存在的安全隐患。追踪整改情况，确保隐患的彻底除去。5.法律法规遵奉并服从5.1相关法律法规遵奉并服从确保公司的劳动人事管理活动符合国家相关法律法规的要求。及时了解劳动法律法规的变动，进行相应的调整和改进。5.2安全生产监管协作乐观搭配政府主管部门的安全生产监管工作，接受监督检查。搭配政府主管部门处理各类安全事故和紧急情况。6.职责追究机制6.1违规惩罚制度建立健全违规惩罚制度，对违反劳动安全管理规定的人员进行相应的惩罚。对对安全生产工作不力的人员进行责任追究。6.2安全生产责任追究对发生的事故进行调查，追究责任，并及时采取矫正措施，防止事故再次发生。对因劳动安全管理不善而导致的资产损失和人身损害进行赔偿。以上规章制度为公司劳动人事管理安全职责的规定，履行这些职责是为了保护员工

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