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文档简介

伤亡事故管理规定第一条：目的与适用范围本规定的目的是确保企业安全生产管理，遵从合法合规、防备为主的原则，减少伤亡事故的发生，保障员工的生命资产安全和企业的可连续发展。本规定适用于本公司内全部员工以及与本公司有工作合作关系的外来人员。第二条：安全责任公司高层管理人员应确立安全生产的紧要性，并承当起最终的管理责任，贯彻执行国家安全生产法律法规及相关规章制度。部门负责人应对其所负责的部门的安全工作负责，订立安全生产目标和责任制度，并抽调特地的管理人员负责安全生产工作。每位员工都应对自身的行为负责，遵守本规定以及相关的安全操作规程，乐观参加安全教育和培训。第三条：安全生产管理体系公司应建立健全安全生产管理体系，包含各类管理规程、操作规程、事故应急预案等。部门负责人应负责订立本部门的安全管理方案，并不定期进行自查和内部审核。公司应定期进行安全生产检查和评估，及时发现问题并采取相应的措施。第四条：安全培训和知识普及公司应定期组织安全培训和知识普及，包含但不限于安全生产法律法规、安全操作规程、不安全源识别与防范等内容。新员工应在入职后接受必需的安全培训，并通过考核。部门负责人应定期组织本部门员工进行安全教育和培训，并记录培训情况。第五条：风险评估与防备措施公司应对可能存在的不安全源进行风险评估，并订立相应的安全措施。部门负责人应组织实施相关的安全措施，并确保其有效性。员工有权提出不安全源的识别和防备措施建议，公司应及时处理和反馈。第六条：安全事故的管理及报告凡是发生伤亡事故的，责任人应立刻快速组织抢救伤员，保障现场安全，并立刻报告安全管理部门和有关部门。公司应对伤亡事故进行调查，分析事故原因，并订立相应的改进措施，以防止仿佛事故再次发生。部门负责人应认真记录事故情况、调查结果和采取的措施，并按要求上报公司和有关部门。第七条：违规行为的处理对于违反安全操作规程、安全管控要求的行为，公司将采取相应的纪律处分措施，严重者将依照公司规定的程序追究责任。部门负责人应对本部门的安全违规行为进行记录和处理，并报告公司和有关部门。第八条：奖惩措施公司将建立嘉奖制度，对于乐观参加安全生产工作、提出有效改进建议、无违规行为的员工进行表扬和嘉奖。部门负责人应依照公司嘉奖制度对本部门员工进行评比并提名。第九条：附则本规定自公布之日起施行，并作为员工行为规范的一部分进行执行。公司有权依据实际情况对本规定进行修订，并及时向员工公告。以上为本公司的伤亡事故管理规定，全部员工必需遵守，如有违反，将依据

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