基层建设管理制度

基层建设管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业的基层建设管理工作，提高各级基层组织的本领和各级干部职工的素养，确保企业各项业务依照规定进行，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于企业的各级基层组织，包含基层党组织、工会、共青团和其他群团组织。第三条基层建设的任务基层建设的重要任务是：坚固树立正确的党风党纪观念，加强党的基层组织建设，提高党的阶级性、群众性；加强企业文化建设，落实企业文化建设责任；推动员工职业道德建设，提升员工的道德素养和职业技能水平。第二章党建工作第四条基层党组织建设需要建立健全党组织，依照党的组织原则，设置党支部和党小组，并保持党组织的正常运转。党支部书记要定期召开支部会议，组织党员进行党务学习，开展主题党日活动，加强党员教育培训。加强组织生活，开展组织生活会和民主生活会，认真处理党内矛盾和问题。建立党费管理制度，确保党费使用合法合规。第五条党风廉政建设党员干部要坚持廉洁自律，自发遵守党的纪律和规矩，严禁利用职务之便谋取私利，严禁收受礼品礼金等。加强党风廉政教育，组织党员干部参加廉政警示教育，加强党风廉政建设。加强对党员干部的监督，建立健全举报投诉机制，对涉及违纪违法行为的进行查处。第六条党员教育培训针对不同层级和不同岗位的党员干部，订立党员教育培训计划，加强党建理论知识的学习。加强党员教育培训工作力度，组织党员干部参加党内外培训班、学习讲座等，提高业务本领和领导水平。组织党员干部参观学习，加强理论联系实际，提高解决问题的本领和水平。第三章企业文化建设第七条企业文化的紧要性企业文化是企业发展的灵魂，是推动企业各项工作的核心力气。企业要形成一种与企业战略发展相适应的企业文化，树立企业的核心价值观。第八条企业文化的内容建立企业核心价值观，明确企业的价值观念。营造良好的工作氛围，促进员工之间的和谐合作。建立激励机制，激发员工的工作乐观性和创造力。建立健全的奖惩制度，对文化建设中的先进典型进行表扬和激励。第九条企业文化的传播加强企业文化的宣传，利用企业内部刊物、宣传栏等媒体进行传播。利用各类会议、座谈会等形式宣传企业文化，向员工转达企业的价值观念和精神风貌。加强培训工作，让员工充分了解和理解企业文化的紧要性。第四章员工职业道德建设第十条员工职业道德建设的意义员工职业道德建设是企业健康发展的基础，是提升员工素养和企业形象的紧要途径。第十一条加强职业道德教育组织员工参加职业道德教育培训班，加强员工的职业道德教育。加强职业道德宣传，通过企业内部刊物、宣传栏等方式，宣传职业道德的紧要性和要求。建立职业道德评价体系，对员工的职业道德进行评价和激励。第十二条建立职业道德规范订立职业道德规范，明确员工职业操守和行为准则，建立健全员工考核和评价制度。第十三条营造浓厚的职业道德风气加强员工思想道德建设，提倡以诚信为本、乐观向上的职业道德风尚。加强员工之间的互动与沟通，营造团结和谐的工作环境，共同为企业的发展贡献本身的力气。第五章组织实施和监督检查第十四条组织实施企业各级基层组织要认真负责地组织实施本制度，明确责任人和具体工作任务。依据实际情况，订立相应的实施细则和工作计划。第十五条监督检查建立健全监督检查机制，定期对基层建设管理工作进行检查和评估。对发现的问题进行及时整改，努力提高基层建设管理工作的质量和效果。对优秀的基层组织和先进个人进行表扬和嘉奖，激发干事创业的乐观性。第六章附则第十六条本制度的解释权本制度由企业管理负责人负责解释和修改，并由企业党委审议通过并备案。第十七条其他事项本制度未尽事宜，由企业管理负责人依据实