2024年总经理聘用合同参考范文（四篇）

第5页共5页2024年总经理聘用合同参考范文____资金注入及经营管理协议____一、资金注入1.甲方将向乙方注入资金人民币____万元，作为乙方组织公司生产经营的启动资金。2.为确保启动资金的顺利到位，甲方自本协议签订之日起____个工作日内，将在银行开立公司生产经营专用账户，并以前述约定的____（转账、电汇、现金）方式将启动资金注入该专用账户。3.乙方有权使用上述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理活动。4.甲方承诺，将公司每年利润的25%及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方。乙方自本协议签订当月起，每月可从甲方处领取固定工资人民币____元，年终结算绩效奖金时，已领取的工资将从绩效奖金中相应抵扣。二、甲方的权利与义务1.甲方对公司资产拥有所有权。2.甲方有权对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策及公司财产使用、保护等方面进行监督检查。3.甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作及启动资金的使用情况。4.甲方承诺不以不正当形式干涉乙方的经营管理权及公司财务管理。三、乙方的权利与义务1.乙方自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作，审批年度投资、财务计划内各项经费的开支。2.乙方全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权。3.本协议签订后，乙方接收公司现有人员，但在总经理任职期间享有人事管理自主权，有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员，并将相关人事材料报甲方董事会备案。4.乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴。5.公司财务负责人由乙方指派，全面管理公司财务工作，签署重要财务文件和报表，管理公司账目，对乙方负责并报告工作。6.乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）。7.经甲方书面同意，乙方可对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等，并将相关材料（包括但不限于合同、协议等）报甲方董事会备案。8.乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；如需以甲方名义贷款，须经甲方董事会同意。9.乙方应于每月____日前据实向甲方董事会报送财务报表。10.乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款。11.乙方应遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。12.在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动。13.乙方不得擅自公开或出让甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密）。14.本协议期限届满三十日前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职。四、协议解除发生下述情况之一时，履约方有权解除本协议：1.乙方滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的。2.甲方未按照本协议第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金，逾期2个月以上的。3.乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的。4.甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。五、违约责任任何一方未全面实际履行协议导致聘用协议解除的，违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元；若守约方的实际损失超出该违约金，则违约方应按守约方的实际损失进行赔偿。六、争议解决因履行本协议发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向各自所在地人民法院提起诉讼。七、其他1.双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭。2.本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商做出补充规定；附件、补充规定与本协议具有同等效力。3.本协议一式四份，甲、乙双方各执二份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（签章）：_____乙方（签章）：_____签订地点：_____签订地点：_________年____月____日____年____月____日2024年总经理聘用合同参考范文（二）甲方（单位名称）：乙方（劳动者）：地址：_____身份证号码：_____依据《中华人民共和国劳动法》及相关民政部门的法律法规，经甲、乙双方友好协商，共同达成以下协议条款，以资双方共同遵守执行。一、合同期限1.根据甲方经营需求，现聘请乙方担任公司总经理职务，负责公司的日常运营与管理工作。2.合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工资待遇1.甲方每月向乙方支付工资为人民币（_____）元，大写为税后工资。2.甲方应于每月5日发放乙方工资，不得无故拖延或扣减。三、劳动纪律及规章制度1.甲方依法制定的各项规章制度，应事先告知乙方。2.乙方需严格遵守甲方依法制定的规章制度及国家法律法规，认真履行工作职责，恪守公司章程及职业道德。3.乙方需对酒楼各部门进行严格的监督与管理，确保日常工作的顺利进行。4.甲乙双方应根据相关规定，向劳动保障部门为乙方缴纳社会保险费及意外保险金。5.甲方应确保乙方在工作期间的人身安全，如乙方因工作受伤，甲方应按照国家、省、市相关规定为乙方提供带薪医疗休养期，并承担全部医疗费用。四、休息与休假1.乙方依据公司规定，每日工作8小时，每周休息一日。如因工作需要延长工作时间，甲方应按国家规定支付加班费。2.乙方享有国家规定的法定节假日休息权。若法定节假日需继续工作，甲方应按国家规定支付加班补贴。3.乙方工作满一年后，可享受12天的带薪年假。五、解除劳动合同在合同期内，经甲乙双方协商一致，可解除本合同。若甲方主动提出解除合同，应提前30天以书面形式通知乙方。六、合同续签本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续签事宜，如双方达成一致，则续签劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效。甲方（签字/盖章）：_____乙方（签字）：_____日期：____年____月____日2024年总经理聘用合同参考范文（三）受聘方（以下简称乙方）与甲方，为共谋发展，促进乙方职业成长，依据自愿、平等、互利原则，订立本协议如下：一、聘用期限第一条：本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，聘用期为____年。二、职务任命第二条：甲方正式聘任乙方为有限公司总经理，赋予其行使总经理职权之责，并承担相应义务。三、薪酬标准第三条：乙方担任总经理期间，每月基本工资为（大写）____元人民币，支付日期为次月____日，节假日则相应提前或顺延。第四条：甲方保留对乙方进行定期考核的权利，依据乙方工作能力及对公司贡献的综合评估，适时调整其基本工资。四、职责与工作范围第五条：1.明确乙方是否具有对外签署合同的权限。2.界定乙方的决策权及管理权限。3.确立资金使用的授权范围。4.设定具体、可衡量的工作目标或年利润指标。5.乙方需全面负责公司行政管理工作，并定期（或不定期）向总裁汇报工作进展及存在的问题。6.管理资金使用需遵循总裁授权额度，大额支出须经总裁批准或与相关部门协调后，由财务部配合执行。五、保险与福利第六条：公司承担为乙方缴纳养老保险的义务，合同终止后未缴部分由乙方自行承担。第七条：乙方享有国家法定节假日、婚假、丧假等法定假期。第八条：乙方在甲方工作满____年且表现优异者，将有机会获得有薪年休假奖励。六、双方义务与责任第九条：乙方有义务为公司发展提出合理化建议，有权向公司汇报工作，并在职责范围内处理职员的违纪行为。第十条：乙方若尽职尽责并为公司作出显著贡献，将有机会获得奖励；若未完成公司整体目标效益的80%（需进一步细化），公司有权在工资总额内实施相应扣罚；若完成率低于60%，甲方有权解除聘用关系。第十一条：乙方主动离职需提前三个月申请，待甲方确认接替人选并完成交接后方可离职；未按规定申请即行离职者，未领取的工资及奖金将不予发放，并需承担违约金，金额为（大写）____元人民币。第十二条：合同期满，双方可协商续签；若协商不成，劳动关系自然终止。七、商业秘密保护第十三条：乙方需为甲方保守商业和技术秘密，维护公司形象；违约者将承担相应责任。第十四条：乙方离职后____年内不得在同行业从事经营、管理或相关工作。八、合同的变更、解除与终止第十五条：经双方协商一致，可变更或解除本合同。第十六条：乙方存在严重违反劳动纪律、严重失职等行为时，甲方有权辞退乙方并解除本合同。第十七条：在特定情况下（如乙方因病不能工作、不胜任工作等），甲方可提前通知乙方解除本合同。第十八条：甲方未按时支付劳动报酬时，乙方有权随时解除合同。九、争议处理第十九条：本合同自签订之日起生效，双方应严格遵守。未尽事宜由双方协商解决，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁。第二十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____有限公司甲方法人（签字）：_____日期：____年____月____日甲方法律顾问（签字）：_____日期：____年____月____日乙方（签字）：_____日期：____年____月____日2024年总经理聘用合同参考范文（四）甲方：身份证号码：住址：乙方：身份证号码：住址：鉴于甲方意在优化其酒店的经营管理，甲方决定聘请乙方担任酒店的总经理，负责酒店的日常运营管理工作。经双方充分协商，就相关事宜达成以下协议：第一条：酒店定义本合同中提及的“酒店”特指位于的酒店。第二条：聘用职位甲方同意聘用乙方为酒店的总经理。第三条：聘用期限乙方的聘用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第四条：营业额定义“营业额”指因酒店及其设备提供的服务所获得的全部收入总和。第五条：货币单位本合同中所有涉及的金额均以人民币为单位。第六条：保证金及利润分配乙方需在____年____月____日前向甲方支付20万元保证金。甲方将按月支付乙方15%的净利润作为报酬。合同终止后，甲方将无息退还该保证金。第七条：管理权限甲方授权乙方在聘用期内对酒店运营有全权决策权和指挥权。乙方及其授权代表可代表酒店签署与日常业务相关的文件和合同（除非本合同另有规定）。乙方因管理产生的所有权利和义务归属甲方。第八条：乙方职责1.主持酒店的运营管理工作，并定期向甲方汇报；2.制定酒店内部管理结构；3.制定酒店基本管理制度；4.制定具体运营规章；5.决定酒店员工的薪酬、福利、奖惩制度，以及员工的聘用和解雇；6.负责酒店的证照办理、年检等相关工作；7.协调处理酒店外部关系，创造良好发展环境，并记录相关费用。第九条：乙方行为限制1.不得利用职务谋取私利；2.不得以个人名义或他人名义存储酒店资产；3.未经甲方授权，不得以酒店名义签署财产担保合同；4.不得从事其他违反法律法规的行为。第十条：乙方报酬乙方的报酬包括固定工资和利润分红两部分：1.固定工资由岗位工资、通讯费和经营奖励组成，计算公式为：工资报酬=岗位工资+通讯费+经营奖励。岗位工资为每月10000元，通讯费为每月1000元，当月营业额超过100万元时，额外发放当月净利润的5%作为经营奖励。2.甲方保证乙方第一年的利润分红不少于20万元，且利润分红按月发放。第十一条：财产归属在本合同期限内，酒店的所有权归甲方所有，乙方不得处置或抵押酒店资产。第十二条：经营支出审批日常经营支出需由乙方或乙方指定人员签字。单笔费用超过3万元的，需事先取得甲方的批准。重大资产购置或合同签订需经过甲方的批准。第十三条：甲方监督权甲方有权了解乙方的管理工作，并提出意见和建议，以确保业务和资产的健康发展。第十四条：违约责任任何一方