2024年人事主管工作总结经典版（4篇）

第6页共6页2024年人事主管工作总结经典版在申请表格和申请程序的处理中，虽流程各异，但对英语能力和知识更新的持续追求却是共通的要求。在协助领导处理签证事宜的过程中，我深入学习了相关知识，深刻体会到英语学习和广泛知识涉猎的重要性与必要性。因此，我坚信只有持之以恒地提升自我，方能胜任看似平凡的行政事务工作。在行政工作的执行上，无论是日常琐碎的复印、扫描、传真、订餐等，还是涉及结算、订房、订机票等更为复杂的任务，都考验着行政人员的责任心与工作能力。我始终追求化繁为简，力求在确保工作质量的同时，实现成本的最小化和效率的最大化。这不仅是现代企业业务人员的要求，也是行政人员必须遵循的原则。在人事管理方面，我们以业务部门的实际需求为导向，合理、有针对性地开展了员工招聘工作。我深知尊重每一位求职者的重要性，始终秉持公开、公平、公正的选拔原则，为公司引进优秀人才把好第一关。同时，我负责制定了与公司发展及执行相匹配的人事管理制度，并严格执行考勤统计工作，确保数据的准确性和及时性。在人事档案的管理上，我始终将其视为公司业务发展的重要支撑，严格审查并整理全体员工档案，确保资料的详尽、准确。此外，我还负责为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金账户，确保每位员工的切身利益得到保障。面对不熟悉的社会保险、住房公积金等政策，我通过勤问、勤学、勤动脑、勤动手的方式，逐步掌握了相关知识和技能，得到了多位前辈的指导和帮助。作为行政人事部的一员，我深知自己既是管理者，更是执行者。我始终秉持正确的心态，踏实、任劳任怨地完成各项工作任务。同时，我注重自我提升，抓住每一次学习和成长的机会，努力提高自己的业务水平。我坚信，只要我们彼此理解、沟通，加上不懈的努力，公司必将迎来更加美好的未来。感谢各位领导对我的信任和支持，让我有机会与大家共同成长、进步。感谢每位同事在工作中的帮助和关照。我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。未来的道路充满挑战和机遇，我将以更加坚定的步伐，勇往直前。2024年人事主管工作总结经典版（二）回顾过去一年的人事工作，确实呈现了非同寻常的态势。年初，面对艰巨的工作挑战与疫情防控任务，我们经历了一段充满困难的时期，对公司运营同样构成了严峻的考验。然而，我们坚定地挺过了这段日子，这使得这一年变得与众不同，个人也从中获得了显著的成长。在年初阶段，当前景尚不明朗之际，我们与社区紧密协作，全力以赴地推动公司复产复工。我们确保了全面的消毒措施，对员工的出行和健康状况进行了详尽的登记和追踪，确保所有环节无虞。在复工后，我们持续执行严格的防控措施，如体温监测和定期消毒，以保障同事们能在安全的环境中工作。对于同事们在生活中遇到的困难，我们也及时给予了援助。值得庆幸的是，我们共同坚持下来，全体员工保持健康，未发生疫情事件。我们对所有同事的自觉性和努力表示由衷的感谢，正是这些努力确保了工作的顺利进行，使公司逐步回归正轨。这段经历让我深信，未来我将能够做得更好。同时，今年的人事工作经历使我深刻体会到，经过磨砺和挫折，我们的成长更为显著。然而，我们并不期待再次经历类似困境，而是期盼疫情早日结束，生活回归常态。我们将继续致力于提升工作效率，为同事们提供更优质的服务，做好我们作为人事部门应有的职责。2024年人事主管工作总结经典版（三）15.____万元的总额中，已支出8.____万元和67.____万元。此外，____公司的支出为19.____万元，____公司的支出为65.____万元，而____地产的支出则为10.____万元。3.两项目主要人工成本合计为1802.____元，集团公司的月人工成本平均为180.____万元，年人均人工成本平均为4.____万元。4.公司承担了所有员工的社会保险购买与社保卡制作，包括社保信息变更与办理。本年度共办理社保卡____张，处理员工工伤申报及报销____人次，退休办理____人次，生育备案及生育报销____人次。5.公司在三八节、高温季节、中秋国庆节等时刻向员工表达关怀，今年____月，邹总还为生日员工申请了生日小礼品。六、招聘与人才储备工作：1.了解各部门新增岗位需求，掌握各部门人员需求状况。2.针对各部门实际需求，合理招聘员工以满足各岗位需求。通过多种招聘方式，如发布招聘信息、网上招聘、内部推荐、现场招聘和招聘广告等，全年共招聘____位人才。3.集团公司根据“关于人才储备管理办法”建立了人才储备库，截至____月，储备人才库中的人数为____人，内部储备人才为____人。七、培训工作：1.为满足公司快速发展，每月对新员工进行入职培训，____月至____月共培训____人次。2.各部门还进行了管理知识和业务技能的培训，以提升员工素质和技能。期间，我部门每月参与旁听以跟进培训执行情况，各部门共完成内部培训____次。3.全年新员工入职培训及部门内部培训产生的费用总计____元，其中部门内部专业培训费为____元，新员工入职培训费为____元。八、劳动合同管理：1.负责全集团____份新签劳动合同和____份续签劳动合同的签订与管理，确保所有员工已签订劳动合同，避免纠纷。2.对于地产行业特性，要求特定员工提交退休证及劳动关系证明以规避风险。九、绩效管理：1.每月严格执行考核，确保计划节点的顺利完成。截至____月，因未完成工作和不尽职行为扣款总计53.____万元，其中定量指标扣款40.____万元，定性指标扣款13.____万元。同时，奖励金额为2.____万元。十、____工作计划与建议：1.建议为劳动关系在其他单位、退休人员和试用期员工购买意外伤害商业保险，以减轻工伤对公司造成的经济负担和风险。2.加强招聘工作，拓宽招聘渠道，如同事推荐，以吸引行业高端人才和优秀基础人才，同时对推荐人给予适当奖励。3.强化绩效考核工作，以激励员工改进工作方法和提高工作质量，建立公平竞争机制，提高工作效率和员工责任感。4.建议设立专门的培训专员和讲师队伍，提供多样化的培训方式，如外出培训和外聘讲师培训，以提升培训效果。最后，祝愿公司在新的一年里一帆风顺，业绩更上一层楼！2024年人事主管工作总结经典版（四）一、在政治态度上，我始终严于律己，深入学习并全面领会____和____精神的核心要义，积极践行____，坚定树立并贯彻落实科学发展观，确保个人的思想行动与局的决策部署保持高度一致。我恪守廉洁自律的底线，秉持克己奉公的原则，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。二、在工资统计工作上，我坚持严谨细致，成功部署并完成全局职工____年____月调整工资标准、____月正常晋升工资档次及离退休人员增加离退休费工作，累计填写并存档个人调标晋档审批表____多份；及时上报____年各类工资、干部年报；圆满完成____年劳动年审、残疾人就业年审工作；下达各局属单位____年工资计划；有效清理并清退在用合同工临时工；及时维护人事工资管理信息系统的运行。我确保所负责的工资统计工作全面、准确、无误地交接给处内接管的同事。三、在船员管理方面，我自____月份具体负责此项工作以来，积极走访海事局、船员培训单位，深入了解办事流程，认真学习相关法律法规和政策性文件，深入船员群体熟悉情况，迅速适应角色。我着力加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。同时，加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。我严格管理船员假期，周密安排船员休假事宜，全年共安排休假____人次，休假近____天。在控制出海人员编制的原则下，我严格把关，顺利完成四条船____个航次的出海人员调配工作。四、在担任助手方面，我始终明确自身定位，积极为处长出谋划策，协助其处理处内的各项工作，努力成为局领导的得力参谋。我协助制定了《岗位管理实施办法》及细则，成功推动并完成了我局今年的岗位管理改革工作。五、自____月份起，根据局领导的安排，我主持人事处的工作。在局领导的领导下，我团结并带领全处人员，克服人