重新修订考勤管理制度

重新修订考勤管理制度一、目的

为加强公司管理，规范员工考勤行为，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，重新修订考勤管理制度，旨在明确考勤规定，确保员工出勤的公平、公正、透明。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括试用期内员工、借调员工及临时工。公司高层管理人员、特殊岗位员工及外派员工根据实际情况可参照本制度执行，具体规定由人力资源部另行通知。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；

-夏季：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

注：具体作息时间根据季节变化及公司实际情况调整，以公司公告为准。

2.员工应按照公司规定的工作时间上下班，确保按时完成工作任务。

3.因工作需要，员工可根据实际情况调整工作时间，需经部门主管同意并报人力资源部备案。

4.员工加班需提前向部门主管申请，并经人力资源部审批，按照公司相关规定支付加班费或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时完成签到，作为出勤依据。签到方式包括但不限于电子打卡、手工签到、手机APP签到等，具体方式由公司根据实际情况确定。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按公司规定严肃处理。

2、签到次数和时间

-每日签到次数分为上班签到和下班签退，共计两次。

-上班签到时间为上午上班开始前15分钟至上午上班开始后15分钟，下班签退时间为下午下班结束前15分钟至下午下班结束后15分钟。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签，补签需注明外出事由和时间。

-未提前报告且未按时补签的，视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明情况，经核实后可进行补签。

-补签需在忘记签到当日内完成，逾期不再受理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部为考勤管理的归口部门，负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤执行情况，处理考勤异常情况。

-各部门主管负责本部门员工的日常考勤管理，包括但不限于考勤记录审核、请假审批、加班申请审批等。

-员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，积极配合人力资源部和部门主管的考勤管理工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假类型、起始日期、结束日期、请假原因等详细信息。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知。

-请假申请经直接上级审批通过后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过3天的，由部门主管审批；超过3天的，由部门主管审核后报人力资源部审批。

-婚假、丧假、产假等特殊假期，由部门主管审核后报人力资源部审批。

-请假审批权限可根据公司实际情况调整，具体规定由人力资源部另行通知。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位当天内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假需提供医疗证明等）。

-若请假期间发生变动，如提前返回或延长请假时间，员工应及时通知直接上级和人力资源部，并按照实际请假情况提交相应的销假申请。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。特殊情况需提供合理解释，并根据实际情况酌情处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照公司规定的请假流程提交申请，包括书面请假申请、相关证明材料等。

-休假申请经直接上级审批，并根据请假类型报人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构的诊断证明，按照国家规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，根据公司规定和实际情况批准。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，需提前提交结婚证明等相关材料。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，需提交相关证明材料。

-产假：女员工生育可享受产假，具体规定按照国家和公司政策执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，按照国家规定享受相应的年假天数。

-年假需在一年内休完，特殊情况可申请跨年使用，但需经人力资源部批准。

-年假使用前需提前申请，并经审批通过。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假，具体天数按照公司政策执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在节假日前发布放假通知。

-若公众假期与公司实际情况冲突，公司有权调整放假时间，并提前通知员工。

-公众假期期间的加班安排，按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过规定时间（如15分钟）的，视为旷工半天。

-旷工：员工未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未批准擅自离岗，视为旷工。旷工时间以天为单位计算。

-迟到和旷工的处理：迟到应填写迟到说明，经上级确认后备案；旷工将根据情况扣除相应工资，并视情节严重程度给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予警告、记过、降职、解雇等处分。

-伪造考勤记录的，除按旷工处理外，还将追究相关责任人的法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，将扣除当日工资的2倍，并按旷工天数累计，扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定次数（如5次）的，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到或未签退的，视为迟到或早退，按迟到、早退规定处理。

-未签到且未及时补签且无正当理由的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，加