服装厂考勤管理制度

服装厂考勤管理制度一、目的

为加强服装厂员工考勤管理，规范员工工作时间，保障企业正常生产经营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及企业实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于服装厂全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.工作时间：每日工作时间按照国家规定，实行标准工时制，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-18:00

每周工作5天，周六、周日休息。

2.根据企业生产任务需要，部分岗位实行综合工时制或不定时工时制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况安排，并报人力资源部备案。

3.休息日及法定节假日按照国家规定执行，企业可根据实际情况调整休息日和节假日安排，提前通知全体员工。

4.加班工作：因工作需要，确需员工加班的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可安排加班。加班时间、加班工资按照国家相关规定执行。

5.员工应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级请假，经批准后方可离岗。

四、考勤制度

1.每日签到制度

（1）员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由企业指定，如使用电子打卡机、考勤软件等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，如有违反，按未签到处理。

2.签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为08:30前，下班签到时间为18:00后。

（3）迟到、早退超过30分钟视为旷工半天，迟到、早退超过1小时视为旷工一天。

3.因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需在当日内向直接上级报告外出事由，并补签《外出登记表》。

（2）外出归来后，员工需及时向直接上级报告并补签《外出归来登记表》。

4.忘记签到处理

（1）员工如因特殊情况忘记签到的，应在当日内向直接上级说明情况，并申请补签。

（2）补签需提供有效证明材料，如同事证明、工作记录等，经直接上级审批后，由人力资源部进行补签。

5.考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、修改和解释考勤管理制度，监督各部门考勤执行情况。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工按时签到，及时处理员工的请假、外出等考勤相关事宜。

（3）直接上级负责对员工的考勤进行日常管理，包括审批请假、外出申请，监督下属员工的考勤情况。

（4）员工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，如有违反，承担相应责任。

五、请假制度

1.请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，事假需提供相关事项说明等。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2.请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假超过3天的，需报人力资源部审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可根据实际情况进行调整。

3.请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交相关证明材料。

（2）请假期间如需延长请假时间，员工应提前向直接上级申请，并按请假审批流程办理。

（3）未按时销假者，按旷工处理。

（4）员工请假期间，直接上级应确保工作交接顺利进行，确保部门工作不受影响。

六、休假制度

1.假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）各类假期申请均需按照本制度规定的流程提交书面申请，并提供相关证明材料。

（3）假期申请流程：员工向直接上级提交书面申请，经审批同意后，报人力资源部备案。

2.病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工依法享受婚假，提供结婚证复印件，婚假一般为3天。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，一般为3天。

（5）产假：女员工依法享受产假，提供相关证明材料，产假一般为98天。

3.年假规定

（1）员工根据工作年限享受相应的年假，具体标准按照国家规定执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年度使用。

（3）员工申请年假，需提前向直接上级提交书面申请，经审批同意后方可安排休假。

4.产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期间按照国家规定发放工资。

（2）陪产假：男员工享受陪产假，一般为15天，陪产假期间工资按相关规定发放。

5.公众假期安排

（1）公众假期包括国家法定节假日和公司额外安排的休假。

（2）国家法定节假日按照国家规定执行，公司额外安排的休假需提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，如需安排员工加班，应支付加班费，并尽量安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1.迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。

（2）旷工：员工未按时上班且未经请假批准，或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到30分钟以内，不计入考勤异常；迟到30分钟以上1小时以内，视为迟到一次；迟到1小时以上，按旷工半天处理。

（4）旷工处理：旷工半天，扣除当日工资；旷工一天，扣除当日工资并给予警告；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，可根据情况给予辞退处理。

2.未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按照规定请假，视为旷工，按照旷工处理规定执行。

（2）伪造记录：员工伪造考勤记录，一经发现，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理，并扣除相应工资。

3.旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资按照实际旷工天数扣除，不计发任何奖金。

（2）辞退规定：员工因连续旷工或累计旷工达到规定次数，经公司研究决定，可予以辞退。

4.未签到处理

（1）员工未签到，需在当日内向直接上级说明情况，并申请补签。

（2）未能提供合理解释的未签到，视为旷工处理。

八、其他

1.各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监