保安考勤管理制度模板

保安考勤管理制度模板一、目的

为确保保安工作的连续性和稳定性，加强保安队伍的组织纪律性，提高工作效率，制定本考勤管理制度模板。旨在明确保安人员的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，为保安队伍提供一个公平、合理、有序的工作环境。

二、适用范围

本制度适用于我国境内所有从事保安工作的人员，包括全职、兼职及实习保安人员。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间根据实际情况和岗位需求进行调整。

2.保安人员应按照排班表按时到岗，不得迟到、早退、缺勤。

3.保安人员需根据工作需要，参与节假日值班、加班等工作，具体安排由所属部门负责人提前通知。

4.特殊岗位或特殊时期，工作时间可根据实际情况进行调整，以确保工作顺利进行。

5.保安人员应严格遵守工作时间规定，如有违反，将按照本制度第七条相关规定进行处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-保安人员每日上班前需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司统一规定，如使用考勤机、手机APP等。

-签到时需确保个人信息准确无误，如有错误应及时上报考勤管理人员进行更正。

2、签到次数和时间

-保安人员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为标准工作开始前10分钟，下班签到时间为标准工作结束时间后10分钟。

-特殊情况下，如需提前或延迟签到，应提前向直接上级申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的保安人员，应在返回岗位后的第一时间内完成签到，并向上级报告外出事项。

-如因特殊情况无法按时返回，应提前通过电话、短信或邮件等方式向上级报告，并在返回后及时补签。

4、忘记签到处理

-保安人员如忘记签到，应在发现后立即向考勤管理人员报告，并说明原因。

-考勤管理人员应在核实情况后，允许保安人员进行补签，但补签不得超过当班次结束后的24小时。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤记录的准确性和完整性。

-考勤管理人员应定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并定期向上级汇报考勤情况。

-保安人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，不得弄虚作假。

-对于考勤管理不善、弄虚作假的行为，将按照本制度第七条相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-保安人员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假日期前至少三个工作日提交，紧急情况除外。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

-直接上级在收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由直接上级审批。

-请假天数在2天以上至3天的，需经直接上级同意后，报部门负责人审批。

-请假天数超过3天的，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况下，请假审批权限可由公司领导层根据实际情况进行调整。

3、请假销假要求

-请假结束后，保安人员需在返回岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关请假证明材料。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并按照实际情况调整请假时间。

-保安人员未按时销假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理，并根据本制度第七条相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-保安人员申请休假时，应按照本制度第五条的规定提交书面申请，并根据不同假期类型提供相应证明材料。

-假期申请流程需遵循逐级审批的原则，具体审批流程参照第五条请假审批权限。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：保安人员因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家和公司相关规定执行。

-事假：因个人紧急事务需请假，应说明具体情况，事假期间工资按公司规定执行。

-婚假：保安人员结婚可享受婚假，需提前提交结婚证书复印件，婚假天数按照国家和公司规定执行。

-丧假：直系亲属去世，可申请丧假，需提供相关证明，丧假天数按照国家和公司规定执行。

-产假：女性保安人员怀孕生育可享受产假，需提前提交相关证明材料，产假天数按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

-年假根据保安人员的工作年限和公司规定进行安排，具体天数按照国家和公司规定执行。

-保安人员应在年度内合理安排年假，年假期间工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性保安人员产假期间，工资按照国家和公司规定执行。

-陪产假：男性保安人员在其配偶分娩期间，可申请陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司将根据国家法定节假日安排公众假期，保安人员应按照公司规定参与值班和工作安排。

-法定节假日工作按照国家规定支付加班费，具体安排由部门负责人提前通知。

-特殊情况下，公司可根据实际工作需要调整公众假期安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：保安人员未在规定上班时间到达岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟但不超过1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

-旷工：保安人员未按规定请假且未到岗工作，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

-处理：轻微迟到进行口头警告，一般迟到记录在案并影响月度绩效考核，严重迟到按旷工半天处理。旷工将根据第七条相关规定扣除相应工资，并视情况给予纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-保安人员未请假或未经批准擅自离岗，以及伪造考勤记录的，一经发现，将按照旷工处理。

-对于故意伪造记录的行为，将根据情节严重程度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-全天旷工扣除当日工资，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

-保安人员在试用期内旷工超过2天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-保安人员未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，根据实际未签到时间进行处理。

-如因系统故障等不可抗力因素导致未能签到，应及时向直接上级报告，并按照公司规定进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤制度，加强对本部门保安人员的考勤管理，确保考勤记录的准确性和及时性。

-各级主管应定期对考勤情况进行检