保安考勤管理制度旷工

保安考勤管理制度旷工一、目的

为确保公司保安工作的正常开展，加强保安队伍的纪律性，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确保安人员的考勤管理规范，严格把控旷工现象，确保公司安全保卫工作的稳定性和可靠性。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体保安人员，包括正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.保安人员实行轮班工作制，具体工作时间由公司根据实际情况制定。

2.每周工作40小时，超出部分按照国家相关规定支付加班费。

3.保安人员需根据工作需要，服从公司安排的临时加班，确保公司安全保卫工作的顺利进行。

4.公司将根据实际情况调整工作时间，保安人员应予以配合。

5.保安人员应按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向上级主管请假，并经批准后方可离开工作岗位。

四、考勤制度

1、每日签到制度

保安人员每日需按时完成签到，签到方式为公司指定的考勤系统或考勤机，确保考勤记录的准确性和可追溯性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

（3）如有特殊原因导致未能按时签到，需在规定时间内完成签到，并向上级主管说明情况。

3、因公外出未签到处理

保安人员因公外出未能按时签到时，需在返回岗位后立即进行签到，并向上级主管报告外出原因及工作安排。

4、忘记签到处理

（1）保安人员如忘记签到，应在发现后的第一时间补签，并向考勤管理员说明情况。

（2）忘记签到超过规定时间（如：24小时），视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）保安部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。

（2）考勤管理员负责考勤系统的维护、数据统计及异常情况的处理。

（3）保安人员应自觉遵守考勤制度，按时完成签到，如有问题及时与考勤管理员沟通解决。

（4）人力资源部门负责对考勤制度进行监督、检查，并对违规行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）保安人员如需请假，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需在请假起始时间前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（3）请假申请经上级主管审批同意后，需报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级主管审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）由保安部门主管审批。

（3）请假3天以上，需经保安部门主管审核，报人力资源部门及公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，保安人员需在返回岗位的第一个工作日内在考勤系统进行销假操作，并向直接上级主管报告。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时与上级主管沟通，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按时销假者，按旷工处理。如有特殊原因未能按时销假，需在返回岗位后的第一时间内向直接上级主管说明情况，并根据实际情况进行相应处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为保安人员提供以下假期种类，具体申请流程如下：

（1）病假：需提供医院出具的病假证明，按照请假制度提交申请。

（2）事假：因个人原因需要请假，提前向直接上级主管提交书面申请。

（3）婚假：提供结婚证书复印件，按照请假制度提交申请。

（4）丧假：提供亲属死亡证明或相关通知，按照请假制度提交申请。

（5）产假、陪产假：提供相关医疗证明和生育证明，按照请假制度提交申请。

（6）年假：根据公司规定和员工工作年限，提前向直接上级主管提交书面申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据国家法律规定，提供相应病假证明，享有病假工资。

（2）事假：每年累计不超过15天，超出部分无工资。

（3）婚假：根据国家法律规定，享受带薪婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，享受带薪丧假。

（5）产假：女性员工根据国家法律规定享受产假，产假期间享有产假工资。

3、年假规定

（1）员工工作满1年不满10年，享受5个工作日的带薪年假。

（2）员工工作满10年不满20年，享受10个工作日的带薪年假。

（3）员工工作满20年以上，享受15个工作日的带薪年假。

（4）年假需在当年内使用完毕，不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）女性员工产假根据国家法律规定，享受相应天数的带薪产假。

（2）男性员工享有陪产假，具体天数按照国家法律规定执行。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，保安人员按照公司具体规定执行。公众假期期间，如需安排值班或加班，保安人员应予以配合，并按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：保安人员未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；迟到时间超过30分钟至1小时（含1小时）为一般迟到；迟到时间超过1小时为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到，给予口头警告；一般迟到，记录在案并影响当月绩效；严重迟到，按旷工半天处理。

（3）旷工：保安人员未经请假批准，未到岗工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未按规定请假或请假未经批准而擅自离岗者，按旷工处理。

（2）伪造记录：保安人员若被发现伪造考勤记录，一经核实，将按严重违反公司规定处理，包括但不限于纪律处分、工资扣除甚至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不享有工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

保安人员如未按时签到，需在规定时间内补签并说明原因。未在规定时间内补签或未提供合理解释的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖范围内的保安人员考勤情况进行监督和管理。

（2）主管需定期检查考勤记录，确保记录的准确性和及时性。