文联考勤管理制度怎么写

文联考勤管理制度怎么写一、目的

为了加强文联单位内部管理，规范全体员工的考勤行为，保障单位正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于文联单位全体在职员工，包括合同制员工、临时工及实习生等。

三、工作时间

1.正常工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，周六、周日及国家法定节假日休息。

2.工作时间调整：根据单位工作需要，可对工作时间进行调整，由单位领导提前通知全体员工。

3.加班：因工作需要，员工需加班的，应按照国家相关规定，给予相应的加班补贴或调休。

4.值班：单位安排的值班工作，员工应按时到岗，履行值班职责。

5.弹性工作时间：单位可根据实际情况，为部分员工实行弹性工作时间，具体安排由单位领导审批。

6.工作地点：员工应在单位指定的工作地点开展工作，如有变动，需提前通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需每日按时进行签到，签到方式由单位根据实际情况指定，可采用纸质签到、电子签到或其他经批准的签到方式。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按违反考勤规定处理。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）迟到或早退超过规定时间的，按迟到或早退处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工应在外出前向直接上级报告，并说明外出事由及预计返回时间。

（2）返回单位后，员工需在第一时间内完成签到，并向直接上级报告外出工作情况。

（3）未能提前报告的外出，视为未签到，按忘记签到处理。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当天内向直接上级说明情况，并经上级确认后，由考勤管理员进行手动补签。

（2）忘记签到次数超过每月规定次数的，将按未签到处理，并纳入个人绩效考评。

5、考勤管理责任分配

（1）单位设立考勤管理员，负责日常考勤工作的管理和监督。

（2）各部门负责人应负责本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

（3）考勤管理员需定期汇总考勤数据，报告给单位领导，并作为员工绩效考评的依据。

（4）员工有责任自我监督，确保按时签到，如有异常情况，应及时向考勤管理员或直接上级报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前提交，特殊情况需在请假当天内补交请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案，并由考勤管理员记录在案。

（4）请假申请应真实、合理，如有虚假请假行为，将按违反考勤规定处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天的，由部门负责人审批。

（3）请假4天以上的，需报单位领导审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由单位领导临时调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假条、事由说明等）。

（2）员工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，及时处理相关工作事宜。

（3）未按时销假的，视为旷工处理，按旷工规定进行工资扣除及绩效考评。

（4）请假期间，如请假原因发生变化，需及时通知直接上级和考勤管理员，并按照实际情况调整请假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）单位设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.填写假期申请表，明确假期类型、起始时间、结束时间等。

b.提交申请表给直接上级审批。

c.审批通过后，报人力资源部门备案，并由考勤管理员记录在案。

d.根据不同假期类型，提供相应的证明材料（如结婚证、死亡证明、产检报告等）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，提供死亡证明，丧假期间享受工资待遇。

（5）产假：女性员工生育可享受国家规定的产假天数，并提供产检报告等相关材料。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享受国家规定的年假天数。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

（3）员工申请年假，需提前向直接上级申请，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，产假期间享受生育保险待遇。

（2）陪产假：男性员工配偶生育可享受陪产假，陪产假期间享受工资待遇。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

（2）公众假期期间，如需加班，按照国家相关规定给予加班补贴或调休。

（3）单位可根据实际情况，对公众假期进行调整，以确保工作正常开展。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未批准而擅自不到岗的，视为旷工。旷工半天以内（含半天）的，视为轻微旷工；旷工超过半天，视为严重旷工。

（3）处理：对于轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；对于严重迟到，将记录在案并纳入个人绩效考评。轻微旷工将进行工资扣除，严重旷工将根据规定进行辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定进行处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等记录的，一经发现，将按严重违反考勤规定处理，包括但不限于工资扣除、绩效考评降级、警告或辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资及福利，并根据单位规定扣除相应的工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数的，单位有权按照法律规定和单位规章制度进行辞退。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未及时补签的，视为未出勤，按照旷工规定处理。

（2）因特殊情况未签到，经核实后，可由直接上级决定是否进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管