委外单位考勤管理制度

委外单位考勤管理制度一、目的

为规范委外单位员工考勤管理，维护正常的工作秩序，确保工作效率，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

1.本制度适用于委外单位所有在职员工。

2.临时工、实习生等非正式员工参照本制度执行，如有特殊情况，可另行制定相关规定。

三、工作时间

1.委外单位员工工作时间按照公司规定执行，原则上为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小时。

2.员工应严格按照规定时间上下班，如有特殊情况需调整工作时间的，需提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。

3.委外单位可根据项目实际需要，对员工工作时间进行调整，但需确保员工每周工作时间不超过40小时，并提前通知员工。

4.员工加班需按照国家相关规定及公司制度执行，原则上加班应提前申请，并经批准后方可加班。加班时间应在确保工作完成的前提下，合理安排，避免无效加班。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定时间内进行签到，签到方式由委外单位根据实际情况自行决定，如电子打卡、手工签到等。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有错误，应及时向考勤管理员反馈并更正。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为：上午08:45至09:15，下班签到时间为：下午18:00至18:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需按照迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出员工未能按时签到的，需在返回单位后第一时间向考勤管理员说明情况，并补充签到记录。

-因公外出员工应提前向上级报告外出事由及预计返回时间，经批准后方可外出。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理员说明情况，并经管理员核实后，允许补签。

-补签需在当日内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责考勤制度的执行、监督及管理，确保考勤数据准确无误。

-各部门负责人应加强对本部门员工考勤的监督，对违反考勤制度的行为及时纠正。

-员工应对自身考勤记录负责，如有异议，应在第一时间向考勤管理员反映。

-委外单位负责人对整个单位的考勤管理工作负总责，确保考勤制度的贯彻执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当日及时通知上级。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-四天以上（含四天）的请假，需由委外单位负责人审批。

-特殊情况下，请假审批权限可由委外单位负责人根据实际情况适当调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假说明等）。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便工作需要时能够及时联系。

-如请假期间有工作交接，员工应在请假前完成交接工作，并向接替工作的同事或上级说明相关工作事项。

-请假未按规定程序办理或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程办理：

a.提交书面申请，注明假期种类、开始日期、结束日期、请假天数等。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）还需提供相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

-事假：员工因私事请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行，期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行，期间工资照发。

-产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家及公司规定执行，期间工资按照相关规定发放。

3、年假规定

-员工年假天数按照国家规定及公司制度执行，具体天数根据员工工龄确定。

-年假需在一年内休完，逾期不补。

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育可申请陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

-产假、陪产假期间工资按照国家及公司相关规定发放。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家规定执行，公众假期期间工资照发。

-委外单位可根据实际情况，对公众假期进行合理安排，确保员工休息权利。

-员工在公众假期期间因工作需要加班的，按照国家及公司相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间按照分钟计算，累计计入个人考勤记录。

-旷工：员工未按时到岗且未经请假批准，或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过30分钟的，视为轻微迟到，不计入考核；迟到超过30分钟不足1小时的，视为一般迟到，每月累计超过3次，将在当月绩效中扣分；迟到超过1小时的，视为严重迟到，按旷工半天处理。

-旷工处理：旷工半天，扣除当日工资的50%；旷工一天，扣除当日工资的100%；连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，按照公司规定给予相应处罚，直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造考勤记录、提供虚假请假证明等行为，一经发现，将按照公司规定给予严重处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间工资按照实际旷工天数扣除，同时根据公司规定，旷工还将影响员工的绩效奖金及年终奖。

-辞退规定：连续旷工超过规定次数或情节严重的，公司有权根据劳动合同及公司规章制度，与员工解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到。未签到且未及时说明原因的，按迟到处理。

-如因特殊情况未能签到的，需及时向考勤管理员说明情况并补签，逾期不补。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属