地税局扎紧考勤管理制度

地税局扎紧考勤管理制度一、目的

为确保地税局工作秩序，提高工作效率，保障国家税收工作的正常开展，根据国家有关法律法规，结合我局实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确工作时间、考勤规定、请假、休假以及其他相关事宜，以规范全体员工的工作行为，加强考勤管理，促进团队协作，提高工作质量。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于地税局全体在编在职工作人员，包括合同制员工和临时工作人员。各科室、部门应严格按照本制度执行，确保全体员工遵守。

三、工作时间

1.工作时间安排：按照国家规定，实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。节假日和休息日按照国家法定安排执行。

2.工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间，由局办公室提前通知全体员工，并按照调整后的工作时间执行。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班的，由所在科室、部门负责人审批，并按照国家有关法律法规支付加班费或安排调休。

4.休息时间：员工应按时参加上午、下午的工作，确保工作时间内高效完成任务。工作日中午休息时间为12:00至14:00，员工可自行安排休息和用餐时间。

5.值班安排：根据工作需要，局办公室负责安排节假日和休息日的值班工作，确保各项工作正常开展。值班人员应严格遵守值班纪律，按时到岗，认真履行职责。

四、考勤制度

1、每日签到制度

全体员工应按照规定实行每日签到制度，以记录员工的出勤情况。签到方式由局办公室指定，可采用电子打卡、手工签到等形式。签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）迟到签到视为迟到，早于规定时间签到视为早退。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的员工，应在返回单位后立即向所在科室、部门负责人报告外出事由，并补办签到手续。同时，需提供相应的出差、外出公干证明材料。

4、忘记签到处理

忘记签到的员工应在当日内向所在科室、部门负责人报告，并说明原因。经负责人核实后，可予以补签。如无特殊情况，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）局办公室负责制定、修改和解释考勤管理制度，监督全体员工的考勤情况。

（2）各科室、部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，对考勤异常情况进行核实和处理。

（3）员工本人应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

（4）局办公室定期对考勤数据进行汇总、分析，对考勤违规行为进行查处，并根据实际情况提出改进措施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向所在科室、部门负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经所在科室、部门负责人审批同意后，报局办公室备案。

（3）请假申请应提前提交，病假除外。请假批准后，员工应按照批准的假期时间执行。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在科室、部门负责人审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由所在科室、部门负责人审批，并报局办公室备案。

（3）请假3天以上的，由所在科室、部门负责人审核，报局办公室审批。

（4）特殊情况，如病假、产假等，根据相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回工作岗位当日，向所在科室、部门负责人销假，并填写销假表。

（2）请假期间如需延长假期，员工应提前向所在科室、部门负责人提出书面申请，经批准后方可延长假期。

（3）未按时销假的，视为旷工。特殊情况不能按时返回工作岗位的，应提前向所在科室、部门负责人报告，并说明原因，经批准后方可延期销假。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便科室、部门负责人联系。如有紧急工作需要，员工应配合完成相关工作任务。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，应按照以下流程进行：

a.填写相应的假期申请表，明确假期类型、起始时间、结束时间等。

b.提交所在科室、部门负责人审批。

c.根据请假审批权限，逐级报批。

d.批准后，将申请表报局办公室备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明，按实际病情给予病假。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事请假，事假期间不发放工资。

（3）婚假：员工结婚，给予3天婚假，晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上）的，给予7天婚假。

（4）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予3天丧假。

（5）产假：女员工产假为98天，其中产前休息15天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

3、年假规定

（1）员工连续工作满1年未满10年的，享受5天带薪年假；满10年未满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。

（2）员工应在当年内安排年假，特殊情况可跨年度使用，但应提前向所在科室、部门负责人申请，并报局办公室备案。

（3）年假期间，工资照常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，给予15天陪产假。

5、公众假期安排

（1）公众假期包括：国家法定节假日、周末休息日等。

（2）局办公室根据国家法定节假日安排，提前通知全体员工公众假期安排。

（3）公众假期期间，如需加班，按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，超过规定签到时间15分钟以内视为迟到；超过15分钟不足30分钟视为迟到一次；超过30分钟不足1小时视为旷工半天；超过1小时不足2小时视为旷工一天。

（2）旷工：员工未经批准，未参加规定的工作时间，或虽经批准但未按时返回工作岗位，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由所在科室、部门负责人记录并报局办公室。迟到累计达到一定次数，将影响年度考核评价；旷工将根据规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录、提供虚假请假证明等行为的，一经查实，将视情节严重程度给予相应的纪律处分，直至辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工一天扣除当日工资的2倍；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，扣除当月工资，并给予警告或记过处分。

（2）辞退规定：连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过10天的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到员工应在当日内向所在科室、部门负责人报告，并说明原因。

（2）未按时签到且未报告原因的，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，对异常情况及时核实并处理。