职业病防治法知识培训

职业病防治

知识培训2021年04月平安管理根底能力培训之——培训内容概要法律法规识别本企业潜在的职业病危害如何防范职业病危害如何处理员工有关职业病问题的投诉什么是职业病？企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。2002年版?职业病目录?卫生部公布的职业病目录共有10大类、115种：尘肺病〔13种〕放射性因素职业病〔11种〕职业中毒〔56种〕物理因素职业病〔5种〕生物因素职业病〔3种〕职业性皮肤病〔8种〕职业性眼病〔3种〕职业性耳、鼻、喉、口腔疾病〔3种〕职业性肿瘤〔8种〕其他职业病〔5种〕如何识别职业病职业病——当职业性有害因素作用于人体的强度和时间超过人体的代偿功能，造成机体功能性或器质性改变，并出现相应的临床征象。特点：慢性渐变不可逆职业病防治法律体系?中华人民共和国职业病防治法?中华人民共和国尘肺病防治条例使用有毒物品作业场所劳动保护条例配套规章：建立工程职业病危害分类管理职业安康监护管理方法职业卫生技术效劳机构管理职业病诊断、鉴定管理职业病危害事故调查处理方法职业卫生监视程序······放射性同位素与射线装置放射防护条例规范用人单位规范行政执法规范技术服务标准与技术规范职业病防治法配套规章建设项目管理危害项目申报健康监护管理工作场所管理作业管理……事故处理卫生监督程序行政处罚办法……服务机构认证职业病诊断鉴定危害评价规范……标准管理办法职业病分类危害因素分类建设设计职业接触限值放射防护检验方法听力保护规范……?中华人民共和国职业病防治法?中华人民共和国主席令第五十二号

?全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定?已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于２０１１年１２月３１日通过，现予公布，自公布之日起施行。

中华人民共和国主席 ２０１１年１２月３１日新修改政府部门监管职能调整卫生行政部门监视+管理+标准制订+诊断+监测+审批劳动保障行政部门工伤保险劳动保障行政部门工伤保险卫生行政部门诊断+监测+标准制订平安生产监视管理部门监视+管理+审批变化之一责任主体转向企业“用人单位的主要负责人对本单位职业病防治工作全面负责〞〔第六条〕劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务〔第八十八条第二款〕“用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。〞〔第十四条〕“用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入缺乏导致的后果承担责任。〞〔第二十二条〕曾从事职业病危害岗位的劳动者离开用人单位时需无条件提供职业安康监护档案复印件。〔第七十二条第五款〕违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。〔第八十六条〕需要承受职业卫生培训的对象由用人单位的主要负责人扩展到主要负责人和职业卫生管理人员。〔第五十三条〕变化之二职业病防治法有关当事方法律关系用人单位劳动者全面负责职业病防治

主张健康权利政府监管部门职业卫生服务机构进一步向劳动者倾斜用人单位拒绝〔无法〕提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料及证据的，将承担不利后果。〔第四十九条、五十条〕没有证据否认职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。〔第四十七条〕☆“没有证据否认职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。〞〔旧版条文〕

变化之三法规处分力度加大新的职业病防治法加大了对企业的违反职业病防治法的惩办力度，将监管中心移交到了更具执行力的安监局，并同时强调工会对企业职业病防治的监视调解义务。☆处分金额提升：第六十三条中，将以前的“二万元以下〞修改为“十万元以下〞。第六十四条中，将以前的“二万元以上五万元以下〞修改为“五万元以上十万元以下〞。第七十条中，将以前的“三十万元以下〞修改为“五十万元以下〞。变化之四职业病防治工作方针一级预防：病因预防，即最大限度减少乃至消除职业有害因素对职业人群的危害，如改变工艺，改进生产过程等；二级预防：为通过职业性安康体检，尽早发现职业病人,及时予以处理；三级预防：即对已发生的职业病患者进展治疗，促进康复,防止并发症和病情进一步恶化。预防为主、防治结合建立工程管理职业危害预评价三同时建设项目业主政府监管职业危害严重的工程可行性论证初步设计施工竣工验收劳动过程中的防护与管理主要内容用人单位建立职业卫生责任制职业危害登记申报制度作业场所危害控制制度作业场所危害监测评价、危害警示标志、危害控制措施作业管理制度原材料和设备使用管理、内部规章制度、平安操作规程劳保用品发放使用制度劳动者安康监护制度上岗前、在岗中、离岗时安康体检规定紧急情况下应急体检规定本企业潜在的职业病危害因素噪音氨臭氧硫化氢腐蚀酸类甲醛有机溶剂——油墨丁酮铬、硒沼气中毒电焊作业粉尘……哪些生产环节存在？如何防范职业病危害控制源头“三同时〞、“四新〞评审，从工艺设计、设备选型、原料选择等方面减少危害安康的因素产生过程控制正确有效使用防护装备措施人员管理落实培训、职业安康监控讨论：

如何处理员工有关职业病问题投诉

调查取证辨识危害工伤与职业病的关系相应处理方法杜绝再次发生，管理、装备、工艺改进案例分析：某新招聘员工曾有过5年在水泥厂球磨工序的工作经历，到本单位应聘时，并未对此段工作经历进展说明。部门负责招聘的主管在培训交流过程中，略感该员工谈吐略显缓慢，但并未提出异议。完毕培训后，部门安排此员工到包装工序从事包装机操作〔岗位实测噪音为80分贝〕。此岗位定期配发的耳塞，但没有对配发情况进展相关记录，员工上岗作业前也未进展职业病安康检查。1年后，该员工反映听力下降，感觉耳鸣。向单位平安管理部门投诉，要求进展职业病检查。关键词：工作经历岗前检查劳保用品

案例分析：某部由于近期产品卫生情况不佳，当班工艺人员为改善消毒效果，自作主张提高了GMP车间消毒剂喷洒的浓度〔消毒剂说明书规定使用浓度0.026%，实际使用浓度0.15%〕。当日维修小组〔共三人〕，当班期间进入刚刚喷洒过消毒剂的GMP车间环境进设备抢修工作。初进入时，维修人员虽略感呼吸刺激，但考虑到维修时间紧迫，且浓度上能够承受，故在未作任何呼吸防护的情况下持续半小时。次日维修组中两人出现咽部不适、咳嗽等病症，自行到医院检查诊断为吸入性肺炎，每人治疗费用花去一千余元，要求单位报销。关键词浓度控制管理MSDS培训劳保用品

案例分析：2021年5月，十堰市卫生监视局接到举报，某公司5名工人出现心悸、恶心、呕吐、眩晕等病症。10分钟内，执法人员到达现场，指导救治病人，开展现场调查，发现公司存在以下违法事实：发生急性职业中毒工位现场除使用一台普通电风扇