工龄认定 解除合同

工龄认定解除合同工龄认定与解除合同协议方信息1.1雇主姓名：____________________________公司名称：____________________________地址：____________________________联系电话：____________________________1.2员工姓名：____________________________身份证号码：____________________________地址：____________________________联系电话：____________________________合同目的2.1本合同旨在明确员工工龄的认定及双方解除劳动合同的相关事项，以保障双方的合法权益并符合国家相关法律法规的要求。工龄认定3.1工龄起始日期：员工的工龄自______年______月______日起算。3.2工龄计算方法：3.2.1工龄的计算基于员工在公司的实际工作时间，不包括试用期、离职间隔期等。3.2.2工龄的计算包括员工在本公司及其他单位的连续工作年限，需提供相关的工作证明材料。3.3工龄证明：3.3.1雇主应在员工请求时提供工龄证明，证明应包括员工在公司的工作年限、职位及相关工作记录。3.3.2员工需提供其在其他单位的工龄证明，以便于雇主进行综合计算。合同解除4.1合同解除原因：4.1.1双方同意解除合同的原因包括但不限于员工自愿离职、公司经营调整、员工违反公司规章制度等。4.1.2若因公司经营调整或不可抗力原因解除合同，雇主应按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。4.2解除合同通知：4.2.1雇主解除合同须提前__________天书面通知员工，并说明解除原因。4.2.2员工解除合同须提前__________天书面通知雇主，并说明解除原因。4.3解除合同手续：4.3.1.1办理离职手续，包括归还公司财物、清算薪资及其他应付费用。4.3.1.2雇主应在合同解除后__________天内向员工提供解除合同的书面证明。4.3.1.3员工应在合同解除后__________天内办理社会保险关系的转移或注销手续。4.4经济补偿：4.4.1若合同因公司原因解除，雇主应按照相关法律法规支付员工经济补偿金，具体金额按员工在公司的工龄及合同约定执行。4.4.2若合同因员工原因解除，公司无需支付经济补偿金。违约责任5.1若任何一方未按照合同约定履行相关义务，应承担违约责任，并赔偿因此产生的损失。5.2违约方需承担合同解除后，另一方因违约行为而产生的所有合理费用，包括但不限于法律费用、赔偿费用等。争议解决6.1双方在合同履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决。如协商无效，争议应提交至____________________________进行仲裁。仲裁机构的裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。合同的修改与终止7.1本合同的任何修改应以书面形式进行，并经双方签署确认。修改内容应明确描述，并与原合同有明确的关联。法律适用8.1本合同适用国家相关法律法规，并根据法律规定进行解释和执行。如法律法规发生变化，双方应及时调整合同内容，以符合新的法律要求。调整内容应以书面形式确认，并附在合同附件中。协议生效9.1本合同自双方签署之日起生效，并在合同规定的期限内有效。合同生效后，双方应按照合同条款履行各自的义务。9.2合同生效后，如发生合同履行中的问题，双方应积极沟通解决，确保合同目标的实现。协议方信息如下：雇主姓名：____________________________员工姓名：____________________________