企业行为与道德规范管理制度

企业行为与道德规范管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业职工行为，提高职工的职业道德素养，维护企业良好的外部形象，保护内外部利益相关方的权益，订立本规章制度。本规章制度依据相关法律法规、职工行为准则以及企业内部管理要求订立，并适用于企业全体职工。第二条适用范围本规章制度适用于企业内部全部的职工，包含正式员工、临时工、实习生等。第二章行为准则第三条诚信守法职工应遵守国家法律法规和企业规章制度，妥当处理工作中涉及的各类事务，不得从事违法犯罪活动，确保企业经营合法合规。第四条私人利益与企业利益的界定职工应始终把企业的利益放在首位，在处理和决策中，不能以个人私利为启程点和依归。职工不得利用职权谋取私人利益，不得利用企业资源从事与企业利益无关的行为。第五条保守商业秘密职工应保守企业的商业秘密和涉及客户、供应商等合作伙伴的商业秘密，不得泄露和非法使用相关信息。需要共享商业秘密的，必需经过合规并获得相关授权。第六条诚实守信职工应遵从诚实守信原则，言行可靠，履行承诺。不得以虚假言辞、恶意诳骗等行为误导他人，诳骗性销售行为、假冒他人身份等行为严重违反公司规定。第七条文明礼貌职工应文明礼貌待人，敬重他人的人格和权益，维护良好的工作氛围。不得进行辱骂、威逼、鄙视、恶意诽谤等行为，与他人产生冲突时，应理性沟通，敬重他人的看法。第八条职业操守职工应具备职业道德和职业操守，忠诚于企业，履行职责，勤勉工作，尽职尽责。不得利用职权从事腐败行为、受贿行为等损害企业利益和社会公共利益的行为。第三章排出违规行为第九条公司资产和资源的合理使用职工应正确使用公司资产和资源，杜绝挥霍现象。不得私自占用、挪用公司资产和资源，以及有意损坏公司资产和资源。第十条禁止滥用职权职工不得滥用职权，违反职责，超出权限，牟取私利，以及对其他同事、下属进行打压、违法掌控等行为。第十一条禁止利益输送和受贿行为职工不得利用职权或者职务之便谋取私利，不得收受任何利益，包含但不限于金钱、物品、服务等。第十二条禁止偷窃行为和损坏公司利益行为职工不得从事偷窃行为，不得乘隙非法牟取个人财富，不得有意损害企业利益或他人资产。第十三条禁止虚报虚假、泄露公司信息职工不得捏造、散布虚假信息，包含但不限于虚报业绩、虚假宣传等行为，不得将公司的敏感信息泄露给任何未经授权的第三方。第十四条禁止违法行为职工不得从事违法行为，包含但不限于贩毒、私运、诈骗、侵害知识产权等行为。第四章违规制度第十五条违规行为的认定和处理对于违反本规章制度的行为，企业将依据培训记录、监控录像、调查取证等方式进行认定，采取相应的处理措施。第十六条处理措施对于职工的违规行为，企业将依据情节轻重，采取相应的处理措施，包含但不限于口头警告、书面警告、停职检查、降级、辞退等。第十七条违规记录和信用评估企业将建立违规记录和信用评估制度，记录职工的违规行为，并依据违规程度进行相应的信用评估，作为相关考核和激励的参考。第五章监督与培训第十八条监督机制企业将建立健全的内部监督机制，包含但不限于内部举报机制、监察部门等，对职工的行为进行监督和检查，及时发现和处理违规行为。第十九条培训制度企业将开展必需的培训，提高职工的道德修养和职业操守，加强职工的法律法规意识，使其深刻认得到规章制度的紧要性和自身的义务。第六章附则第二十条规章制度的宣传和解释企业将组织相关会议、培训等形式，对本规章制度进行宣传和解释，确保职工充分理解和遵守。第二十一条规章制度的修订与解释对于应当修订的规章制度，企业将依据需要进行调整，并及时向职工进行解释和宣传。第二十二条具体实施细则企业将依据本规章制度的要求，订立具体实施细则，以保障规章制度的贯彻执行。第二十三条施行时间本规章制度自公布之日起生效，企业将依照相关要求执行和监督，对违反本规章制度的行为进行处理。第二十四条附加说明如有其他规章制度和相关要求与本规章制度有