2024宿管员聘用合同书

合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（宿管员）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的聘用，共同达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方学校/单位宿管员，负责学生宿舍的管理工作。1.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理，认真履行职责。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2若双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条薪资待遇3.1甲方按照国家和地方有关法律法规，为乙方支付相应的工资待遇。3.2乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准及发放方式详见附件。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于一天。4.2乙方按照国家法定节假日放假规定享受休假。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方工作安全。5.3甲方按照国家和地方规定，为乙方提供福利待遇。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2本合同的解除、终止或无效，不影响双方的其他权利和责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用单位）：__________乙方（宿管员）：__________签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.合同的履行：双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。如一方未履行或未完全履行合同义务，对方有权要求违约方承担违约责任。解决办法：双方应积极沟通，协商解决履行中的问题。如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.合同的变更和解除：如因特殊情况需要变更或解除本合同，必须经双方协商一致，并书面确认。解决办法：双方通过友好协商，达成一致意见后，签订书面协议，变更或解除本合同。3.保密条款：双方在合同履行过程中可能涉及到的商业秘密、技术秘密等，应保守秘密，不得泄露给第三方。解决办法：违反保密条款的一方应承担违约责任，赔偿对方造成的损失。4.法律适用及争议解决：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，通过友好协商解决，协商不成时，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.甲方：指聘用单位，即提供就业机会并支付工资待遇的一方。2.乙方：指宿管员，即接受聘用并履行宿管职责的一方。3.聘用期限：指双方约定的合同有效期限，自合同生效之日起至合同终止日止。4.薪资待遇：指甲方为乙方支付的工资、岗位工资、绩效工资等。5.工作时间：指乙方在甲方工作的时间，包括每周工作时间、休息休假等。6.社会保险：指甲方依法为乙方参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.福利待遇：指甲方为乙方提供的除社会保险外的其他福利待遇。8.违约责任：指一方违反合同约定，需承担的法律责任。9.争议解决：指双方在履行合同过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。10.法律适用：指本合同适用的法律法规，如《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。应用场合：1.甲方为学校、企事业单位等需要聘用宿管员的管理部门。2.乙方为有意向担任宿管员的人员。补充条款：1.甲方应在合同签订后____日内为乙方办理入职手续，包括缴纳社会保险、发放工作证件等。2.乙方应在合同签订后____日内到甲方指定地点报道，并参加甲方组织的培训。3.如乙方因个人原因提前解除合同，应提前____日书面通知甲方。4.如甲方因客观原因需要提前解除合同，应提前____日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。附件列表：1.乙方简历及身份证明文件2.甲方提供的岗位说明及