第07课+做个明白的劳动者（课件）-2024年高考政治一轮复习讲练测（新教材新高考）

做个明白的劳动者选择性必修2法律与生活第七课授课老师：xxx明确考向1考情分析网络构建3真题感悟2重难考点全线突破4时政要闻议题探究CONTENTS目录第一章PARTONE考情分析稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你02考纲考情备考策略课标要求考情概览年份试题类型考查考点了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式2023广东、山东高考真题选择题考查立足职场有法宝心中有数上职场2022北京高考真题选择题考查心中有数上职场2022辽宁高考真题非选择题考查心中有数上职场第二章PARTONE网络构建第三章稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你02速记卡片理解3个基本原则：劳动法的首要原则、平等竞争的原则、特殊劳动保护原则明确1个意义：法律保障意义树立1个观念：劳动也要签合同明确劳动者的9项权利与4项义务：劳动者的权利和义务掌握5种途径：劳动者维权的途径第四章PARTONE重难考点全线突破知识点1法律守护劳动者劳动者含义指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人要求应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人劳动法调整关系劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系基本原则①首要原则：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。②劳动者平等竞争的原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境③特殊劳动保护原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。法律保障意义这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展知识点1法律守护劳动者含义劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议作用有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系条款必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等可备条款除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款原则应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则无效劳动合同具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同自订立起就没有法律约束力法律约束力①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度知识点1法律守护劳动者方法技巧：“三看法”评价劳动合同的签订一看，劳动合同的必备条款是否齐全。二看，订立劳动全同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。三看，订立时是否存在下列情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你02考点一立足职场有法宝【易错纠偏澄清误区】1．劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。()2．劳动法只规定了劳动者应享有的权益。()3．进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。()纠错：我国的主要劳动法律、法规除劳动法以外，还包括劳动合同法、就业促进法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、工伤保险条例、失业保险条例等。纠错：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法不仅规定了劳动者应享有的各项权利，也规定了用人单位必须履行的义务。纠错：劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。这样做并未违背劳动者平等竞争的原则，而是体现了社会的进步和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。无论是加强特殊劳动保护，还是强调劳动者平等竞争，都是为了维护劳动者的合法权益。稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你02考点一立足职场有法宝【易错纠偏澄清误区】4．签订劳动合同可以是口头的。()5．只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。()纠错：劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。纠错：无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行；全部无效的，劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你02考点一立足职场有法宝1．2023年3月7日，“两高”报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告()①是我国维护社会公平正义的最后一道防线②有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定④遵循了《劳动法》中的特殊劳动保护原则A．①② B．②③ C．①④ D．③④【答案】B【解析】①：公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不是维护社会公平正义的最后一道防线，①排除。②③：“推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”表明将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障，有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定，②③符合题意。④：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实施特殊保护，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不属于特殊劳动保原则，④排除。故本题选B。稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你02考点一立足职场有法宝2．（2023·全国·高三专题练习）2022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过了新修订的妇女权益保障法，该法将于2023年1月1日起施行。新法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容；完善生育保障，规定国家建立健全职工生育休假制度。明确用人单位对女职工的生育保障义务，并新增章节完善妇女权益被侵害后的维权措施。以上修订()①符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则②是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现③确保了劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现④为女职工通过仲裁或直接提起诉讼的方式维权提供了法律依据A．①② B．①③ C．②④ D．③④稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你02考点一立足职场有法宝【答案】A【解析】①②：新法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容。符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则，是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现。①②正确。③：新修订的妇女权益保障法有利于确保劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现，该项说法过于绝对，③排除。④：根据材料可知，第十三届全国人大常委会第三十七次会议只是修订了《妇女权益保障法》，而非颁布了《妇女权益保障法》，因此提供了法律依据说法错误，④排除。故本题选A。稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你02考点一立足职场有法宝3．小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此认识正确的是()①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度③订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了无效合同④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利和义务的前提下签订的，故为无效合同A．①② B．②③ C．③④ D．①④【答案】A【解析】①②：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，故①②正确。③：已经产生法律效力的劳动合同不会因为一方的不愿意而成为无效合同，故③错误。④：选项④不是法律规定的无效合同的情形，故④排除。故本题选A。稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你02考点一立足职场有法宝4．新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是()①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同③小明与用人单位可以签订口头合同④用人单位也可以单方面签订劳动合同A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【解析】①②：打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。这警示劳动者应增强权利意识，维护合法权益，劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同，①②正确。③：用人单位与劳动者要签订书面合同，口头合同不利于维权，③排除。④：签订劳动合同应遵循协商一致原则，④排除。故本题选A。知识点1

明明白白工作劳动者的权利劳动者有取得劳动报酬的权利；有休息休假的权利；有获得劳动安全卫生保护的权利；有享受社会保险和福利的权利；还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等劳动者的义务应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德知识点2清清楚楚维权协商解决劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议申请调解当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书劳动仲裁①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决；②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼申请诉讼①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼其他途径劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益[特别提示]劳动争议当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。(法律另有规定的除外，如用人单位拖欠工资、有欠条的，不需要先仲裁，可以直接向法院起诉。)劳动者与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决【第一步】当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解【第二步】【第三步】劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服向人民法院提起劳动争议诉讼【第四步】特殊情况直接起诉向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行知识点2清清楚楚维权《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。知识点2清清楚楚维权终局裁决自作出之日起，就发生法律效力；而普通劳动仲裁裁决（非终局裁决）。如果劳动者不服终局裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向当地基层人民法院起诉。如果用人单位不服终局裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起30内向仲裁庭所在地的中级人民法院申请撤销裁决。稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你02考点二心中有数上职场【易错纠偏澄清误区】6．劳动者的权利比义务重要。()7．保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。()8．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。()纠错：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。纠错：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。纠错：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你02考点二心中有数上职场【易错纠偏澄清误区】9．申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。()10．出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。()纠错：申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。纠错：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你02考点二心中有数上职场1．（2023·山东泰安·新泰市第一中学校考三模）李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要请产假128天，公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资。李某不服，经协商无效后李某诉诸法律，仲裁机构和人民法院依法作出了裁决。关于本案，以下说法正确的是()①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利②用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益③该公司侵犯了李某休息休假的权利和劳动卫生保护的权利④李某如果选择仲裁，仲裁裁决一经作出即发生法律效力A．①② B．①④ C．②③ D．③④中华人民共和国妇女权益保障法第四十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你02考点二心中有数上职场【答案】B【解析】①：某公司以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》中“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇”的规定，侵犯了李某获得劳动报酬的权利，①入选。②：女职工依法享有的权益是合法权益，而不是特殊权益，②表述不当。③：由题干可知，某公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资，这没有侵犯李某休息休假的权利，而是侵犯了李某获得劳动报酬和享受社会保险、社会福利的权利。且本题不涉及劳动卫生保护的权利，③不选。④：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。仲裁一经作出，即发生法律效力，④正确。故本题选B。稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你02考点二心中有数上职场2．2023年2月6日，梁某取得中式烹调师三级/高级技能职业资格证书，并于2月28日在某招聘网站上看到某酒楼发布的招聘厨房学徒的广告。2月29日，梁某到指定地点应聘，并填写了入职申请表，但该酒楼以不招女性为由，拒绝了梁某的入职申请。在这一案例中()①该酒楼侵犯了梁某的平等就业权②梁某可以直接向当地法院提起诉讼③梁某可以向劳动仲裁机构申请仲裁④该酒楼基于劳动性质不招女性无可厚非A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】B【解析】①③：材料中酒楼因为梁某是女性拒绝了她的入职申请，侵犯了她平等就业的权利，梁某可以向劳动仲裁机构申请仲裁，故①③符合题意。②：劳动争议案件一般不能直接向法院提起诉讼，必须经过劳动仲裁程序，故②表述错误。④：厨房学徒不属于法律规定的不适合女性的工种或岗位，酒楼侵犯了梁某平等就业的权利，故④表述错误。故本题选B。稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你02考点二心中有数上职场3．（2023·海南海口·统考一模）某公司（甲方）要求应聘人员（乙方）签订的劳动合同中有这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9:00上班、晚上9:00下班的工作制度。如果你是应聘人员，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列合理的是()①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应加以修改②劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班，应支付高于正常工资的3倍工资③订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，希望公司能修改该条款④劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向仲裁委员会申请劳动仲裁A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】B【解析】①③：劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求；订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，公司应和应聘人员协商一致修改该条款；①③说法正确。②：劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班加点，应支付高于正常工资的加班工资，不一定都是3倍，②说法错误。④：劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但本题中应聘人员与公司还未签订劳动合同，不存在劳动争议问题，④说法错误。故本题选B。稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你02考点二心中有数上职场4．（2023·湖南长沙·长沙一中校考二模）刘先生所在的公司，在尚未结清2023年前两个月工资的情况下，发布了可能会遣散公司员工的消息。刘先生遂向公司讨要薪资，但被拒绝。在此种情况下，刘先生可以采取的维权方式是()①向劳动争议仲裁机构提请仲裁②直接向当地人民法院提起诉讼③可以向当地调解组织申请调解④组织亲朋好友对公司进行围堵A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【答案】A【解析】①：工资纠纷属于劳动纠纷，可以直接向劳动争议仲裁机构提请仲裁，①符合题意。②：材料中所述劳动纠纷必须经过劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的可以提起诉讼，不能直接向当地人民法院提起诉讼，②说法错误。③：对于劳动纠纷，可以向当地劳动争议调解组织申请调解，③符合题意。④：组织亲朋好友围堵公司的方式属于违法行为，是不可取的，④排除。故本题选A。03时政要闻议题探究PARTONE稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你02时政要闻热点议题清清楚楚维权材料一劳动争议，也称"劳动纠纷""劳资争议"，是指用人单位和劳动者在执行劳动方面的法律法规和劳动合同过程中，就劳动的权利义务发生的纠纷。近日，W县人民法院裁定驳回了一起劳动争议案件。被告杨某某向W县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求解除与原告某劳务公司的劳动关系并向其支付经济补偿金、未订立书面劳动合同的双倍工资、工伤保险待遇等费用，仲裁委员会针对被告的部分申请作出终局仲裁裁决，并告知当事人该裁决为终局裁决、收到裁决后，原告某劳务公司不服该裁决，向W县人民法院提起诉讼，W县人民法院经审查，驳回了原告的起诉。[探究1]结合材料一，运用《法律与生活》的知识，说明为什么W县人民法院驳回了原告的起诉。稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你02时政要闻提示：被告杨某某向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会审理后作出的裁决是一裁终局裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，作为用人单位的原告，不服该终局裁决应当在收到该终局裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该终局裁决，而不是向劳动争议仲裁委员会所在地的W县人民法院提起诉讼，故而其起诉被法院驳回。稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你02时政要闻热点议题清清楚楚维权材料二某公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资。该公司以保证公司数据安全为由，要求员工统一安装公司自主开发的监控软件，并用该软件获取员工手机内各项信息，包括私人相册、微信私人聊天记录等。小张因拒绝安装该软件，被公司以不遵守管理规定为由解除劳动合同。小张认为公司解除劳动合同违法，依照法定程序向人民法院提起诉讼，要求公司补发加班工资，并支付违法解除劳动合同赔偿金。[探究2]结合材料二，该公司利用监控软件获取员工微信私人聊天记录的行为是否合法?为什么?法院是否应该支持小张的诉讼请求?为什么?稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你02时政要闻提示：该公司利用监控软件获取员工微信私人聊天记录的行为不合法。该行为侵犯了员工的隐私权。法律保护个人隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。法院应该支持小张的诉讼请求。劳动者有休息休假、取得劳动报酬的权利，该公司应该补发小张的加班工资；劳动合同一经签订即对双方形成约束力，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你02时政要闻1．（2023秋·重庆渝中·高三重庆巴蜀中学校考阶段练习）张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。对于张某的主张，仲裁委员会()A．不予支持。快递公司规章制度有明确规定，须遵照执行B．予以支持。规章制度严重违反劳动法，应当认定为无效C．不予支持。张某未能按照劳动合同工作满三个月试用期D．予以支持。张某与公司相比是弱势一方，法律应予保护【答案】B【解析】AC：该公司规定违反法律强制性规定，应认定为无效，AC错误。B：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，快递公司规章制度中规定的工作时间严重超过法律规定的上限，侵犯了消费者休息休假的合法权益，违反法律的强制性规定，应认定为无效，所以对于张某的主张，仲裁委员会予以支持，B正确。D：张某与公司相比是弱势一方，但这并不是仲裁委员会支持张某主张的原因，D不符合题意。故本题选B。稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你02时政要闻2．（2023·浙江·模拟预测）宋某应聘M公司家政保洁员，与M公司订立了2年期的《家政服务协议》。合同期间，宋某严格遵守公司统一的员工行为规范，每周工作6天，每天工作7小时。一年后，宋某在工作中受伤，要求M公司按照工伤保险待遇标准赔偿各类治疗费用，M公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付。本案中()①宋某应向劳动争议调解委员会申请调解②M公司严重侵犯了宋某的休息休假的权利③如M公司不服确认劳动关系仲裁裁决，可提起诉讼④宋某可就自己的诉求直接提起劳动仲裁以解决纠纷A．①② B．①④ C．②③ D．③④稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你02时政要闻【答案】D【解析】①：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，“应向劳动争议调解委员会申请调解”说法错误，①排除。②：材料中，M公司并未侵犯宋某的休息休假的权利，②排除。③：劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，本案中，如M公司不服劳动关系仲裁裁决，可提起诉讼，③正确。④：发生劳动争议，当事人可以通过协商与和解、申请调解、劳动仲裁，提起诉讼解决。协商与调解都是当事人根据自愿而采取的解决劳动争议的方法，而非申请仲裁的前置程序。当事人不愿协商、或者不愿调解的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，④正确。故本题选D。稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你02时政要闻3．（2023·福建·二模）阅读材料，回答问题。随着平台经济快速发展，快递员、外卖骑手、主播等新就业形态劳动者大量涌现。材料一

周某为外卖平台配送员，提供配送服务并接受考核。甲公司为该平台运营方。某天，周某在配送途中发生交通事故后，将诊断证明书上传至平台请假。几天后，周某发现平台以未完成考核任务为由扣除周某工资。周某不服，要求甲公司进行工伤赔偿并返还所扣工资。甲公司以周某自愿提供劳务服务，未签订劳动合同，不存在劳动关系，未缴纳工伤保险为由拒绝。周某一气之下在网络上发布辱骂、诋毁甲公司的视频，点击量达上万次。(1)分析周某发布视频的行为是否恰当？周某应如何维权？稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你02时政要闻【答案】(1)维护自身合法权益不应损害他人合法权益。民事主体享有名誉权，任何组织和个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。周某的行为可能会侵害甲公司名誉权，需要承担侵权责任。周某作为劳动者，权益受到侵害，应依法维权。可以与甲公司协商和解、依法申请调解、仲裁和提起诉讼。稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你02时政要闻材料二

目前，新就业形态劳动者权益保障面临新挑战。一是新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规，相关法律法规不完善，导致新就业形态劳动者权益得不到充分保障。二是社会保障覆盖不到位，由于新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系，平台企业利用法规漏洞，不愿为其缴纳社会保险。三是新就业形态劳动者权益诉求普遍存在沟通协调不畅、申诉渠道少、缺乏协商、调节等问题。(2)结合材料，运用《法律与生活》知识，分析应如何保护新就业形态劳动者的合法权益。稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你02时政要闻【答案】(2)①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法律法规应不断适应时代，保护新就业形态劳动者的合法权益，应完善劳动法律法规，将新业态用工模式纳入劳动法律规制；完善社会保障覆盖新就业形态劳动者的法律法规，弥补法律漏洞。②新就业形态劳动者应树立合同意识，与平台企业签订劳动合同，使维权有据。③平台应遵守劳动法，依法保障劳动者休息休假和的权利，依法为劳动者缴纳社会保险。④完善新就业形态劳动者权益诉求的沟通协调机制，畅通申诉渠道，建立和完善新就业形态劳动争议纠结解决的协商、调解机制。04真题感悟明确考向PARTONE稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你02真题感悟1．（2023·广东·统考高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是()①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休息时间的约定违法③《安全生产规程》有关工伤的规定合法④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【解析】①②：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。③：劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你02真题感悟2．（2023·山东·统考高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是()①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】B【解析】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某