2020年劳动合同范本

2020年劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX科技有限公司（以下简称“甲方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：依照我国工商行政管理部门登记之联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：依照我国工商行政管理部门登记之联系方式

合同简介：

鉴于甲方为一家在国内外具有影响力的科技创新型企业，专注于研发、生产、销售高科技产品，为了扩大生产规模，提高企业效益，甲方需要引进一批具备专业技能的劳动力；乙方作为一家专业的人力资源服务公司，具备丰富的劳动力资源和成熟的人力资源服务经验，能够为甲方提供所需人才。

双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就甲方委托乙方提供劳动力及乙方为甲方提供人力资源服务事宜，达成以下合同：

一、定义

1.劳动力：指乙方根据甲方要求，为甲方提供的具备专业技能的员工。

2.人力资源服务：指乙方为甲方提供的招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等服务。

二、双方权利与义务

（具体内容见后续条款）

三、价格与支付条件

（具体内容见后续条款）

四、履行期限

（具体内容见后续条款）

五、违约责任

（具体内容见后续条款）

六、不可抗力

（具体内容见后续条款）

七、争议解决

（具体内容见后续条款）

八、其他条款

（具体内容见后续条款）

九、附则

（具体内容见后续条款）

十、签署

（具体内容见后续条款）

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方应严格遵守本合同的约定，共同努力，实现互利共赢。

特此说明，以下无正文。

甲方（买方/出租方/委托方）：（盖章）

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：（盖章）

日期：2020年XX月XX日

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方委托乙方提供具备专业技能的劳动力，以支持甲方的生产及业务发展需求。具体内容包括：乙方向甲方推荐合适的候选人，协助甲方完成招聘流程；对甲方员工进行必要的培训，以提升其专业技能和工作效率；为甲方提供薪酬福利管理、员工关系管理等服务。

第二条定义

1.劳动力：指乙方根据甲方要求，提供的具备甲方所需专业技能的员工。

2.人力资源服务：包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等相关服务。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照约定提供符合要求的劳动力。

2.甲方有权对乙方提供的候选人进行面试、考核，并决定是否录用。

3.甲方应向乙方支付约定的服务费用。

4.甲方应为乙方提供的劳动力创造良好的工作环境，保障员工的合法权益。

5.甲方应按照国家法律法规及合同约定，按时足额支付员工工资和福利。

二、乙方的权利与义务

1.乙方有权根据甲方需求，推荐合适的候选人。

2.乙方有权按照约定收取甲方支付的服务费用。

3.乙方应保证所提供劳动力的真实性、合法性和有效性。

4.乙方应对甲方员工进行必要的培训，以提高员工的专业技能和工作效率。

5.乙方应协助甲方处理员工关系问题，确保甲方企业的稳定发展。

6.乙方应严格遵守国家法律法规，保障甲乙双方及员工的合法权益。

具体权利与义务如下：

1.甲方权利：

（1）甲方有权对乙方提供的候选人进行筛选、面试，并决定是否录用。

（2）甲方有权要求乙方对录用员工进行培训，以提升员工的工作能力。

（3）甲方有权根据企业需求，调整员工岗位及职责。

2.甲方义务：

（1）甲方应按时足额支付乙方服务费用。

（2）甲方应依法为员工缴纳社会保险，提供相应的福利待遇。

（3）甲方应为员工提供必要的工作条件和安全保障。

3.乙方权利：

（1）乙方有权按照约定收取甲方支付的服务费用。

（2）乙方有权要求甲方提供招聘需求、岗位要求等信息，以便更好地提供人力资源服务。

4.乙方义务：

（1）乙方应保证所提供劳动力的合法性，确保候选人具备甲方所需的专业技能。

（2）乙方应对甲方员工进行培训，提升员工的专业素养。

（3）乙方应协助甲方处理员工关系问题，提供专业的解决方案。

本合同项下的双方权利与义务，双方应严格遵守，共同为合同目的的实现努力。如有违反，应承担相应的违约责任。

第四条价格与支付条件

1.甲方应按照乙方提供的劳动力人数及约定的单价，支付服务费用。

2.甲方应在收到乙方开具的发票后30日内，以银行转账方式支付服务费用。

3.双方约定的服务费用标准如下：

（1）招聘服务费：每位候选人人民币XX元；

（2）培训服务费：每位员工人民币XX元；

（3）薪酬福利管理服务费：按照甲方员工总薪酬的XX%收取；

（4）员工关系管理服务费：按照甲方员工总数的XX%收取。

4.若甲方逾期支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金计算方式为：逾期金额×0.05%×逾期天数。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

2.合同到期前30天，双方应就合同续签事宜进行协商，如双方达成一致，可签订补充协议，延长合同期限。

3.以下关键时间节点：

（1）乙方应在合同生效后30日内，向甲方提供第一批候选人；

（2）甲方应在收到候选人名单后30日内，完成面试及录用工作；

（3）乙方应在员工入职后30日内，完成员工培训；

（4）甲方应在合同履行期间，按时足额支付服务费用。

第六条违约责任

1.甲方违约：

（1）甲方逾期支付服务费用，应承担逾期付款的违约金；

（2）甲方违反合同约定，未按时足额支付员工工资和福利，应承担相应的法律责任；

（3）甲方因违反合同导致员工离职，应支付乙方相当于该员工一个月工资的赔偿金。

2.乙方违约：

（1）乙方未按约定向甲方提供符合要求的劳动力，应退还已收取的相关服务费用；

（2）乙方未按照约定完成员工培训，应承担相当于培训费用50%的违约金；

（3）乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。

3.双方均应严格遵守合同约定，如一方违约，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。如双方发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.不可抗力指在合同履行期间，由于不可预见、不可避免且不能克服的外部因素，导致一方或双方无法履行或部分履行合同义务的情况。不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、恐怖袭击、政府行为、社会异常事件等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。受影响方在不可抗力事件发生后30日内，应向对方提供受影响程度的证明材料。

3.发生不可抗力事件，受影响的一方在合同履行期限内免除履行合同的责任。受影响方应尽力克服不可抗力事件，减少损失，并在不可抗力事件结束后30日内恢复合同履行。

4.如不可抗力事件持续超过90日，双方可协商解除合同或延长合同履行期限。

第八条争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。

3.若调解不成，双方同意将争议提交至合同签订地的仲裁委员会进行仲裁。

4.若仲裁不成，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.争议解决过程中，除争议部分外，合同其他条款继续有效，双方应继续履行。

6.争议解决费用由败诉方承担，如双方均有责任，则按责任比例分担。

第九条其他条款

1.通知方式：双方同意，本合同项下的任何通知、要求、批准或其他通讯，应以书面形式送达对方。书面通知可通过快递、挂号信或专人递送等方式进行，送达地址为双方在合同中注明的地址。

2.合同变更：任何一方要求变更合同条款，应书面提出，经双方协商一致后，可签订补充协议，作为合同附件。

3.终止条件：若一方严重违反合同条款，导致合同无法继续履行，另一方有权书面通知终止合同。合同终止后，双方应按照合同约定处理善后事宜。

4.合同的解除或终止不影响双方在合同解除或终止前已经产生的权利和义务。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等