学校员工解聘合同范本

学校员工解聘合同范本1.甲方（解聘方）：

名称：XX学校

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：XX学校官网公告

2.合同简介：

鉴于甲方（以下简称“解聘方”）与乙方（以下简称“被解聘方”）于XXXX年XX月XX日签订了《XX学校员工聘用合同》，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，就乙方的聘用事宜达成一致。现因甲乙双方在合同履行过程中出现特定情况，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经充分协商，一致同意解除双方签订的《XX学校员工聘用合同》。

为了明确双方在解聘过程中的权利和义务，确保解聘过程的顺利进行，现甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本解聘合同（以下简称“本合同”），以便共同遵守。

本合同的签订背景及前提条件如下：

（1）甲乙双方签订的《XX学校员工聘用合同》在履行过程中，乙方出现严重违反学校规章制度、职业道德、劳动合同约定等行为，给甲方造成了一定的经济损失和名誉损害。

（2）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方均有权依法解除劳动合同。

（3）甲乙双方同意在解除劳动合同的基础上，签订本解聘合同，明确双方在解聘过程中的权利和义务，确保解聘过程的顺利进行。

（4）本合同的签订，旨在保障甲乙双方的合法权益，维护社会和谐稳定。

本合同内容均系甲乙双方真实意愿，签订过程中不存在任何欺诈、胁迫等违法行为。本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务，共同维护双方的合法权益。如有未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

第一条合同目的与范围

本合同的目的是规范甲乙双方在解除劳动合同过程中的权利和义务，确保解聘过程的合法、公正、顺利进行。具体内容包括但不限于以下方面：

1.明确双方解聘的原因、程序及期限；

2.规定解聘后双方的权益保障；

3.确定解聘后乙方的经济补偿及其他相关事宜；

4.约定双方在解聘过程中的保密、竞业限制等义务；

5.明确违约责任及争议解决方式。

第二条定义

1.解聘：指甲乙双方按照本合同的约定，解除双方签订的《XX学校员工聘用合同》的行为。

2.经济补偿：指甲方按照国家法律法规及本合同约定，向乙方支付的经济补偿金。

3.竞业限制：指乙方在解除劳动合同后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相近的范围内从事相同或相似工作的限制。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权按照本合同的约定解除与乙方的劳动合同；

（2）甲方应依法向乙方支付经济补偿；

（3）甲方应确保解聘过程的合法性、公正性，尊重乙方的合法权益；

（4）甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系接续等；

（5）甲方在解聘过程中，应遵守国家有关保密法律法规，保护乙方的隐私权；

（6）甲方不得恶意诋毁乙方声誉，损害乙方合法权益。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权依法获得经济补偿；

（2）乙方应按照甲方的要求，配合办理离职手续；

（3）乙方在解聘过程中，应遵守国家有关保密法律法规，保守甲方的商业秘密；

（4）乙方应遵守竞业限制约定，不得在限制期内从事与甲方业务相同或相近的工作；

（5）乙方不得恶意诋毁甲方声誉，损害甲方合法权益；

（6）乙方在解除劳动合同后，应按时归还甲方提供的办公设备、文件资料等，如有遗失或损坏，应承担相应责任。

第四条价格与支付条件

甲乙双方同意，甲方应按照以下价格与支付条件向乙方支付经济补偿：

1.经济补偿的计算依据国家相关法律法规及双方签订的《XX学校员工聘用合同》的约定；

2.甲方应在解除劳动合同之日起30日内，通过银行转账方式向乙方支付经济补偿；

3.乙方应提供有效的银行账户信息，确保甲方能够按时足额支付经济补偿；

4.若乙方未按时提供有效银行账户信息，甲方有权暂停支付经济补偿，直至乙方提供有效银行账户信息为止。

第五条履行期限

本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为合同解除之日起至双方全部义务履行完毕之日止。以下为关键时间节点：

1.解除劳动合同之日起30日内，甲方应向乙方支付经济补偿；

2.乙方应在解除劳动合同之日起15日内归还甲方提供的办公设备、文件资料等；

3.竞业限制期限为解除劳动合同之日起XX个月。

第六条违约责任

1.甲方的违约责任：

（1）若甲方未按约定支付经济补偿，应按照迟延支付金额的每日万分之五向乙方支付违约金；

（2）若甲方违反保密义务，泄露乙方隐私信息，应承担相应法律责任；

（3）若甲方恶意诋毁乙方声誉，给乙方造成损失的，应承担相应赔偿责任。

2.乙方的违约责任：

（1）若乙方未按约定归还甲方提供的办公设备、文件资料等，应承担相应赔偿责任；

（2）若乙方违反竞业限制约定，从事与甲方业务相同或相近的工作，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前12个月平均工资的XX倍；

（3）若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，应承担相应法律责任；

（4）若乙方恶意诋毁甲方声誉，给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。

甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违约，守约方有权依法要求违约方承担违约责任。同时，双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。如协商无果，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、政府行为等）。

2.责任免除条件：因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本合同义务的，该方不承担违约责任。但受不可抗力影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应积极采取措施，减轻不可抗力造成的影响。

第八条争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商无果，双方同意向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.若对仲裁裁决不服，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.在争议解决过程中，除争议部分外，双方应继续履行本合同其他条款。

5.争议解决期间，双方应遵守保密原则，不得泄露与争议有关的商业秘密或个人隐私。

6.争议解决费用由败诉方承担，若双方部分胜诉，则由仲裁委员会或人民法院根据实际情况判定各自承担相应费用。

第九条其他条款

1.通知方式：甲乙双方就本合同履行过程中的一切通知、要求、文件等，应以书面形式送达对方，并留存回执作为凭证。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字（或盖章）确认，方具法律效力。

3.终止条件：本合同在以下情况下终止：

（1）甲乙双方协商一致，书面同意终止本合同；

（2）本合同约定的履行期限届满；

（3）依据法律、法规的规定，本合同应当终止的其他情形。

4.本合同的终止不影响双方依据本合同约定的权利义务关系，以及法律、法规规定的其他权利义务。

第十条附则

1.本合同的附件包括但不限于：《XX学校员工聘用合同》、相关法律法规、甲乙双方