员工解除劳动合同范本

员工解除劳动合同范本1.甲方（用人单位）：

名称：XX有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式/p>

2.乙方（劳动者）：

名称：李四

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四（本人）

联系方式/p>

合同简介：

鉴于甲方系依法成立并合法存续的有限责任公司，具备独立法人资格，乙方系具备完全民事行为能力的自然人；双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方解除与乙方的劳动合同事宜，达成如下协议：

一、背景及前提条件

1.甲方与乙方于【年】【月】【日】签订了劳动合同，合同期限自【年】【月】【日】至【年】【月】【日】，乙方在甲方处从事【岗位名称】工作。

2.由于甲方经营发展需要，经双方协商一致，决定提前解除劳动合同。

3.双方同意按照国家有关法律法规的规定，就解除劳动合同的相关事宜达成一致，并签订本合同范本。

二、双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

（1）甲方应按照国家有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。

（2）甲方应在解除劳动合同之日起15日内，为乙方办理社会保险关系转移手续。

（3）甲方应保证乙方在解除劳动合同后，享有法定权益，不得损害乙方的合法权益。

2.乙方权利与义务：

（1）乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。

（2）乙方应在解除劳动合同后，遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。

（3）乙方应在解除劳动合同后，及时办理社会保险关系转移手续。

三、价格与支付条件

1.甲方应向乙方支付经济补偿金，计算标准按照国家有关法律法规的规定执行。

2.经济补偿金支付方式：甲方应在解除劳动合同之日起30日内，一次性支付给乙方。

四、履行期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至双方履行完毕本合同约定的全部义务之日止。

五、违约责任

1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.甲方未按约定支付经济补偿金的，应按逾期支付金额的日万分之五向乙方支付违约金。

3.乙方未按约定办理工作交接手续或违反保密协议的，应向甲方支付违约金，具体金额双方另行约定。

六、不可抗力

1.因不可抗力导致一方不能履行本合同的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供相关证明文件。

2.受不可抗力影响的一方应尽力克服不可抗力，减少损失，并在不可抗力消除后立即恢复履行合同。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

2.本合同的修改、补充均应以书面形式作出，经双方签字（或盖章）后生效。

九、附则

1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

十、签署

甲方（用人单位）：XX有限公司

乙方（劳动者）：李四

签署日期：【年】【月】【日】

第一条合同目的与范围

本合同的目的是规范甲方与乙方解除劳动合同的相关事宜，确保双方在解除劳动合同过程中合法权益的保障。具体内容包括但不限于：经济补偿金的支付、工作交接、社会保险关系转移、保密义务、违约责任等事项。

第二条定义

1.劳动合同：指甲方与乙方于【年】【月】【日】签订的，规定双方权利义务的书面合同。

2.经济补偿金：指甲方按照国家有关法律法规的规定，向乙方支付的一次性补偿费用。

3.保密协议：指甲方与乙方签订的关于保守甲方商业秘密的协议。

第三条双方权利与义务

一、甲方权利与义务

1.甲方的权利：

（1）根据国家有关法律法规及本合同的约定，解除与乙方的劳动合同。

（2）要求乙方按照约定办理工作交接手续。

（3）要求乙方遵守保密协议，保护甲方的商业秘密。

2.甲方的义务：

（1）按照国家有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。

（2）在解除劳动合同之日起15日内，为乙方办理社会保险关系转移手续。

（3）为乙方提供解除劳动合同的相关证明文件。

二、乙方权利与义务

1.乙方的权利：

（1）按照国家有关法律法规的规定，获得甲方支付的经济补偿金。

（2）要求甲方提供解除劳动合同的相关证明文件。

（3）在解除劳动合同后，享有法定权益。

2.乙方的义务：

（1）按照甲方的规定，办理工作交接手续。

（2）遵守与甲方签订的保密协议，保守甲方的商业秘密。

（3）在解除劳动合同后，及时办理社会保险关系转移手续。

（4）如违反保密协议，应承担相应的违约责任。

双方应严格履行本合同约定的权利与义务，如一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。在解除劳动合同过程中，双方应保持良好的沟通，确保合同的顺利履行。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方应向乙方支付的经济补偿金，按照国家有关法律法规的规定计算。

2.支付方式：甲方应以银行转账方式向乙方支付经济补偿金。

3.支付时间：甲方应在解除劳动合同之日起30日内，一次性向乙方支付经济补偿金。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至双方履行完毕本合同约定的全部义务之日止。

2.关键时间节点：

（1）甲方支付经济补偿金的时间：解除劳动合同之日起30日内。

（2）乙方办理社会保险关系转移手续的时间：解除劳动合同后及时办理。

第六条违约责任

一、甲方违约责任

1.甲方未按约定支付经济补偿金的，应按逾期支付金额的日万分之五向乙方支付违约金。

2.甲方未按约定办理社会保险关系转移手续的，应承担因此而给乙方造成的损失。

二、乙方违约责任

1.乙方未按约定办理工作交接手续的，应向甲方支付违约金，具体金额双方另行约定。

2.乙方违反保密协议的，应向甲方支付违约金，具体金额双方另行约定，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.乙方在解除劳动合同后，未及时办理社会保险关系转移手续的，应承担因此而产生的相关费用。

双方在履行合同过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。违约方应在对方提出书面通知后15日内，履行违约责任。如违约方未在规定时间内履行违约责任，守约方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼，追究违约方的法律责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力指在合同履行期间，由于不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，导致一方或双方不能履行或部分履行合同的情况。不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、罢工、政府行为等。

2.责任免除条件：

（1）发生不可抗力事件的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供相关证明文件。

（2）受不可抗力影响的一方应尽力克服不可抗力，减少损失。

（3）在不可抗力事件持续期间，双方互不承担违约责任。

（4）不可抗力事件结束后，受影响的一方应立即恢复履行合同。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方均可向所在地的人民法院提起诉讼。

3.在诉讼过程中，双方应遵守法院的调解建议，如调解成功，双方应签订调解协议并履行。

4.诉讼费用由败诉方承担，如双方都有责任，则按责任比例分担。

5.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同履行过程中的一切通知、要求、请求等，应以书面形式进行，并通过挂号信、特快专递、电子邮件等方式送达对方指定的地址。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充均需双方协商一致，并以书面形式作出。经双方签字（或盖章）后生效。

3.终止条件：本合同在以下情况下终止：

（1）双方履行完毕本合同约定的全部义务；

（2）双方达成书面一致，同意提前终止本合同；

（3）按照法律规定，一方有权终止本合同的其他情形。

第十条附则

1.