2024年无固定劳动合同参考范文（四篇）

第5页共5页2024年无固定劳动合同参考范文第二条工作内容与工作地点（一）基于甲方的工作需求，乙方同意担任指定岗位的工作。在甲乙双方协商一致的前提下，可以对工作地点进行相应调整。（二）乙方应严格按照甲方的要求，按时完成工作任务，并确保工作质量符合既定标准。第三条工作时间与休息休假（一）乙方的工作时间制度遵循以下第__种：1.固定工作制下，乙方每日平均工作时间不得超过8小时，每周工作时间总计不得超过60小时。2.实行不定时工作制的，双方需通过协商确定具体的工作时间与休息休假安排。（二）若因工作需要，甲方需延长乙方工作时间的，应依法为乙方安排补休或支付相应的加班工资。（三）乙方依法享有国家规定的节假日及本单位规定的休假制度。第四条劳动保护与劳动条件（一）甲方依据生产岗位的需求，依据国家劳动安全、卫生相关法规，为乙方配备必要的安全防护措施，并发放相应的劳动保护用品。（二）甲方需遵循国家法律法规，建立健全安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，以预防事故发生，减少职业危害。（三）甲方应建立完善的职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。第五条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为____元/月，试用期间工资为____元，绩效工资依据乙方的业绩考核结果确定。（二）试用期满后，甲方将依据本单位的工资制度，为乙方确定以下第__种工资形式：1.计时工资：由基本（固定）工资与绩效工资组成，其中基本（固定）工资为____元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核结果确定。若甲方工资制度或乙方岗位发生变动，将依据新的标准确定工资。2.计件工资：甲方将制定科学合理的劳动定额标准，计件单价遵循甲方相关制度。3.其他工资形式：具体约定如下：______。（三）甲方（或其指定单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日。在乙方提供正常劳动的情况下，甲方支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。第六条社会保险与福利待遇（一）甲、乙双方均需依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按国家有关规定向劳动保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工作受伤（含死亡）或患职业病的，将依法享有医疗救治与经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病或非因工负伤的，将依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇将按照国家及甲方的相关规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止与续订（一）在以下情形下，甲、乙双方可协商变更本合同：1.在不损害国家、集体及他人利益的前提下，双方达成一致的；2.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，经与乙方协商一致的；3.因不可抗力因素导致劳动合同无法完全履行的；4.劳动合同订立时依据的法律、法规已修改的；5.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方在以下情形下，甲方有权解除本合同：1.试用期内被证明不符合录用条件的（注：人力资源部门需保留招聘资料以证明录用条件）；2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4.与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，且经甲方提出后拒不改正的；5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。（三）在以下情形下，甲方可解除本合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作也无法胜任甲方另行安排的工作的；2.乙方无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任的；3.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且经甲、乙双方协商无法就变更合同达成一致的（注：此条依据《劳动合同法》第40条制定，无变动）。甲方（盖章）：_____乙方（签名）：_____法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：_________年____月____日____年____月____日2024年无固定劳动合同参考范文（二）尊敬的用户，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的主要差异如下：A.无固定期限劳动合同未明确规定具体的存续时间，这是其与固定期限劳动合同的主要区别；B.在不存在法定或约定的解除条件的情况下，此类合同将持续至劳动者达到退休年龄才告终止，从而确保了合同的高稳定性。无固定期限劳动合同的有效期可在劳动者的法定劳动年龄范围内以及企业的运营期限内保持。值得注意的是，当出现约定的解除情况时，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金，因此，用人单位不得将法定的解除条件作为劳动合同中的约定解除条款。此类合同通常适用于需要专业技能、技术知识，或劳动者工龄达到一定年限的特定职务和工种。无固定期限劳动合同的优势在于，对于劳动者，可以提供长期的就业稳定性，有利于专业技能的提升和业务技术的钻研；对于用人单位，有助于保持工作岗位的连续性，保护企业的经济利益，减少因频繁更换关键岗位人员而产生的损失。如需合同拟定方面的协助，您可以选择购买模板或联系我们的律师代写，也可直接通过微信或电话联系客服以获取进一步的帮助。2024年无固定劳动合同参考范文（三）____合同改写（官方、严谨风格）________合同编号____：[填写编号]____签约地址____：宁海甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规及规章的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，共同订立本劳动合同，并承诺严格遵守合同所列各项条款。____第一条合同期限____甲乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限：自____年____月____日起至法定或本合同约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成时即行终止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____天。____第二条工作岗位____乙方同意根据甲方工作需要，从事____岗位（工种）工作。____第三条证件真实性保证____乙方保证其提供的与甲方招聘要求相关的所有证件均真实有效。如提供虚假证件或伪造简历，甲方有权单方面解除本合同。____第四条工作岗位调整____甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方承担临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，应继续履行原合同约定的工作岗位。若乙方希望留在新岗位，需与甲方协商，经甲方同意后方可变更劳动合同。____第五条工作任务与质量标准____乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量标准。____第六条工作地点____乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。____第七条工时制度____乙方实行以下第____种工时制：（一）标准工时工作制：每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。因工作需要延长工作时间的，应依法安排补休或支付加班工资。（二）综合计算工时工作制：平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。（三）不定时工作制：工作时间和休息休假由乙方自行安排。____第八条加班与加班工资____甲方延长乙方工作时间的，应依法支付加班加点工资或安排补休。法定节假日加班的，应依法支付加班工资。____第九条职务发明创造____乙方在公司工作期间的职务发明创造所有权归甲方所有，甲方将给予乙方一定的物质奖励。____第十条劳动保护与安全卫生____甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。____第九条（特别标注）____若甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第二款规定的，应按照《劳动法》第四十四条的规定支付工资报酬。____第十条（特别标注）____因甲方生产任务不足导致乙方下岗待工的，甲方应保证乙方的月生活费不低于____元。____六、劳动纪律____第十一条乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违反劳动纪律的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。____七、劳动合同的变更、解除、终止与续订____第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化的，本合同应相应变更相关内容。第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可变更本合同相关内容。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可予解除。第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。____第二十条____本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。____甲方（盖章）____：_________代表人____：_________日期____：____年____月____日____乙方（盖章）____：_________代表人____：_________日期____：____年____月____日2024年无固定劳动合同参考范文（四）甲方：_______乙方：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方信息甲方名称：_______法定代表人（或主要负责人）或委托代理人：_______注册地址：_______经营地址：_______第二条乙方信息乙方姓名：_______性别：_______户籍类型：（非农业、农业）_______居民身份证号码（或其他有效证件名称及证件号码）：_______在甲方工作起始时间：____年____月____日家庭住址及邮政编码、在京居住地址及邮政编码、户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）等信息均已详细记录。二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效，其中试用期至____年____月____日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位工作。第五条乙方的工作区域或工作地点为：_______。第六条乙方应达到的工作标准为甲方所设定的岗位要求。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行_______工时制度。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息日按国家规定执行。第八条甲方为乙方提供的休假制度包括但不限于国家法定节假日、带薪年假等，具体按照甲方规章制度执行。五、劳动报酬第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资标准按双方约定执行。第十条若甲方生产工作任务不足导致乙方待工，甲方将按照相关规定支付乙方月生活费。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险，甲方为乙方办理相关社会保险手续并承担相应义务。第十二条乙方患病或非因工负伤时，其医疗待遇按国家及北京市相关规定执行。甲方应按规定支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤时，其待遇按国家和北京市的相关规定执行。第十四条甲方为乙方提供的其他福利待遇已详细列明于本合同附件或甲方规章制度中。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位需要为乙方配备必要的安全防护措施和劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的安全与健康。第十六条甲方建立健全安全生产制度并严格执行；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度以防止事故发生并减少职业危害。第十七条甲方加强职业病防治管理以提高职业病防治水平；乙方应积极配合甲方的职业病防治工作。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止或续订劳动合同应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及国家和北京市的相关规定。第十九条甲方在解除或终止本合同时应为乙方出具相关证明并在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应按双方约定办理工作交接手续；若需支付经济补偿金则在工作交接完毕时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条双方经协商一致同意在本合同中增加以下内容：_______（具体