村干部工作考勤管理制度

村干部工作考勤管理制度一、目的

为进一步加强村干部工作纪律，提高工作效率，确保村级组织正常运转，根据国家有关法律法规及村级组织工作实际，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范村干部的考勤管理，明确工作时间和考勤要求，为村级组织的各项工作提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于全体村干部，包括村党组织、村民委员会、村务监督委员会等村级组织的成员。

三、工作时间

1.村干部实行全日制工作制度，工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.村干部需按照工作需要，实行弹性工作制，确保村级组织各项工作有序开展。具体工作时间由各村根据实际情况自行调整。

3.村干部应保证通讯工具畅通，随时响应工作需要，确保紧急情况和突发事件能得到及时处理。

4.村干部应按时参加各类会议、培训等活动，不得无故缺席或迟到。

5.村干部在法定节假日和公休日需根据工作需要，合理安排值班和加班，确保村级组织正常运转。值班和加班安排由各村根据实际情况制定，并报上级主管部门备案。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）村干部每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得冒名顶替或请人代签。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入个人考勤档案。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。

（3）签到时应确保在规定时间内完成，迟到或早退将按迟到、旷工制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到者，需在返回工作岗位后第一时间进行补签，并注明外出原因。

（2）补签需经直属领导审核确认，并在考勤记录中注明外出事由。

4、忘记签到处理

（1）若因个人原因忘记签到，需在当日内向直属领导报告，并说明原因。

（2）经直属领导核实后，可在当日内进行补签，补签记录需在考勤记录中注明。

5、考勤管理责任分配

（1）村级组织应设立专门的考勤管理员，负责考勤系统的日常维护、数据统计和考勤异常情况的处理。

（2）各级领导应加强对本部门考勤工作的管理，确保考勤制度的贯彻执行。

（3）考勤管理员需定期向村级组织领导汇报考勤情况，对考勤异常情况及时进行调查和处理。

（4）村干部应积极配合考勤管理员开展考勤管理工作，如实反映考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）村干部因私事需请假时，应提前向直属领导提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经直属领导审批同意后，报村级组织负责人备案。

（3）请假申请应如实反映请假事由，不得编造理由或隐瞒实际情况。

（4）请假申请获批准后，请假人应按照批准的请假时间执行，不得擅自改变请假计划。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直属领导审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，需报村级组织负责人审批。

（3）请假3天以上的，需报村级组织负责人审核，并报上级主管部门批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人应在返回工作岗位当天及时向直属领导销假，并提交书面销假报告。

（2）销假报告应包括请假期间的工作交接、请假事由的实际情况等内容。

（3）请假人应确保销假及时、准确，不得拖延或遗漏。

（4）请假人未按时销假或未提交销假报告的，按旷工处理，并根据旷工制度相关规定予以处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）请假人应根据假期种类向直属领导提交书面申请，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（3）请假申请经审批同意后，请假人应按照规定流程办理休假手续，并将批准的请假申请报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需休息治疗者，凭有效医疗证明申请病假。病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

（2）事假：因私事需请假者，可根据实际情况申请事假。事假期间工资按照实际请假天数扣除。

（3）婚假：按照国家规定，享受婚假待遇。请假人需提供结婚证等相关证明材料。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假。丧假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

（5）产假：女性村干部生育，可享受产假。产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）村干部工作满一年后，可享受带薪年假。

（2）年假天数根据工作年限和职务等级确定，具体标准按照国家相关规定执行。

（3）年假应在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性村干部生育，产假时间为98天（含产前15天）。

（2）陪产假：男性村干部可申请陪产假，时间为15天。

5、公众假期安排

（1）公众假期包括国家法定节假日和公休日。

（2）公众假期期间，村干部按照国家和村级组织安排值班，确保村级组织正常运转。

（3）值班安排应提前通知，并确保村干部轮值公平、合理。

（4）公众假期值班期间，村干部应保持通讯畅通，随时响应工作需要。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：村干部未在规定上班时间前完成签到，即为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）视为轻微迟到，超过30分钟视为严重迟到。

（2）旷工：村干部未在规定工作时间签到且未请假，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）轻微迟到每次记入个人考勤档案，每月累计超过3次，将在月度绩效考核中予以扣分。

（4）严重迟到或旷工，将根据情况给予口头警告、书面警告等处理，并在月度绩效考核中予以扣分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录、冒名顶替签到或请人代签的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于通报批评、扣发工资、降职或解聘。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，工资按日扣除，扣除标准为日工资的2倍。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，视为严重违反劳动纪律，村级组织有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到且未按相关规定进行补签的，视为旷工处理。

（2）因特殊情况未签到，应及时向直属领导报告并说明原因，经核实后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，