培训考勤管理制度范本

培训考勤管理制度范本一、目的

为确保培训活动的正常开展，加强培训期间学员的管理，提高培训效果，制定本考勤管理制度。旨在明确培训期间学员的出勤、请假、休假等规定，规范培训考勤管理，保障培训双方的权益。

二、适用范围

本制度适用于参加我单位组织的各类培训活动的学员，包括内部员工、外部合作单位人员及其他相关人员。

三、工作时间

1.培训期间，学员应按照培训课程表规定的时间参加培训活动。

2.培训时间分为标准工作时间和非标准工作时间。标准工作时间为周一至周五，每天9:00-17:30，中午休息1.5小时；非标准工作时间根据培训课程安排和实际情况确定。

3.学员应按照培训要求，准时参加各项培训活动，不得迟到、早退或旷工。

四、考勤制度

五、请假制度

六、休假制度

七、迟到、旷工管理制度

八、其他

四、考勤制度

1、每日签到制度

学员应在每个工作日的规定时间内完成签到，签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到、指纹识别等。签到是确认学员出勤情况的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：学员每日需签到两次，分别为上午签到和下午签到。

（2）签到时间：

-上午签到时间：标准工作日的9:00-9:30；

-下午签到时间：标准工作日的13:30-14:00。

（3）非标准工作时间的签到，按照培训课程的具体要求执行。

3、因公外出未签到处理

学员因公外出未能按时签到，应在返回后第一时间完成签到，并附上相关证明材料，如外出公函、会议记录等。由考勤管理人员审核确认后，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

学员如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向考勤管理人员说明情况，并补签。考勤管理人员将根据实际情况决定是否视为迟到或旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理人员：负责制定、解释和执行考勤管理制度，监督学员的考勤情况，处理考勤异常情况。

（2）学员：负责按时签到，确保个人考勤记录准确无误，如有异常应及时向考勤管理人员报告。

（3）培训负责人：负责监督整个培训活动的考勤管理情况，对考勤异常情况提供必要的协调和支持。

（4）各级主管：负责对本部门学员的考勤情况进行监督，确保考勤制度的贯彻执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

学员如需请假，应提前向考勤管理人员提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间等。请假申请需经考勤管理人员审核、培训负责人批准后方可生效。

请假申请应包括以下信息：

-学员姓名、部门、职位；

-请假类型（事假、病假、婚假、丧假等）；

-请假原因及具体说明；

-请假起止时间；

-请假期间的工作交接安排；

-请假期间联系方式。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）：由培训负责人审批；

-中期请假（超过3天，不超过10天）：由培训负责人审批，并报上级主管备案；

-长期请假（超过10天）：需经培训负责人审核，上级主管审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

学员请假结束后，应在返回岗位的第一个工作日向考勤管理人员办理销假手续。如有特殊情况未能按时返回，应提前通知考勤管理人员，并说明原因。

销假手续包括：

-提交书面销假申请，注明请假结束时间、实际返回时间及请假期间工作交接情况；

-提供相关请假证明材料（如病假证明、婚假证明等）；

-考勤管理人员核实请假及销假情况，更新考勤记录。

请学员严格遵守请假制度，确保培训活动的正常进行。如有违反，将按照相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本单位提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假以及公众假期等。各类假期的申请流程如下：

-提交书面休假申请至考勤管理人员；

-考勤管理人员审核申请，根据请假审批权限进行相应审批；

-审批通过后，由考勤管理人员通知申请人，并更新考勤记录；

-申请人根据批准的假期进行休假，并在休假结束后按时办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：学员因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间按照国家和单位的相关规定执行；

-事假：学员因私事需请假，应提前申请，事假期间不计入工资；

-婚假：学员结婚可享受规定天数的婚假，需提前申请并提供结婚证书复印件；

-丧假：学员直系亲属去世可享受丧假，需提供相关证明材料；

-产假：女性学员生育可享受产假，具体天数按照国家规定执行，需提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

-学员每年享有一定天数的年假，具体天数根据工作年限和单位规定确定；

-年假需在当年内使用完毕，未使用的年假不得累计至下一年度；

-学员申请年假应提前规划，并考虑单位工作安排，避免影响正常工作。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性学员根据国家规定享受产假，产假期间工资按照国家相关政策执行；

-陪产假：男性学员可享受一定天数的陪产假，具体天数根据单位规定执行。

5、公众假期安排

-学员应按照国家法定节假日安排休假，单位将根据实际情况发布具体的公众假期安排；

-在公众假期期间，如有培训活动安排，将提前通知学员，并根据实际情况调整考勤管理措施。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：学员未在规定签到时间内完成签到，即为迟到。迟到时间按照分钟计算，迟到超过规定时间（如15分钟）视为旷工半天。

-旷工：学员未签到且未请假，或请假未批准而擅自缺勤，视为旷工。旷工时间按整天计算。

-处理：迟到或旷工的学员，考勤管理人员将记录在案，并根据情况给予口头警告或书面警告，情节严重者将进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-学员未请假缺勤，或伪造考勤记录，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过等处分，并计入个人档案。

-严重情况下，单位有权解除与学员的培训协议，并保留进一步追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-学员旷工期间，单位将按照国家及单位规定扣除相应天数的工资。

-连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），单位有权解除与学员的培训协议。

4、未签到处理

-学员如未按时签到，应在发现后第一时间向考勤管理人员说明情况，并补签。

-若未签到且未按时补签，也未请假，将按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应加强对本部门学员的考勤管理，确保学员遵守考勤制度。

-各级主管应定期检查考勤记录，发现问题及时纠正，并向上一