公司司机考勤管理制度

公司司机考勤管理制度一、目的

为确保公司司机的工作秩序，提高工作效率，保障公司运营需求，制定本考勤管理制度。旨在通过规范司机考勤管理，强化工作时间纪律，营造良好的工作氛围，促进公司持续健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体司机人员。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周工作5天，每天8小时，具体工作时间由公司根据业务需求进行安排。

2.根据公司业务特点，司机需实行弹性工作制，保证随时满足公司用车需求。

3.公司将根据实际情况调整司机的工作时间，司机应予以配合。

4.司机在法定节假日及休息日需根据公司业务需求进行加班，加班时间按照国家相关规定进行补偿。

5.司机在执行工作任务时，如遇特殊情况需临时调整工作时间的，应提前向主管领导报告，并经批准后执行。

6.公司将定期对司机工作时间进行评估，并根据业务发展需要对工作时间进行调整。调整方案将提前通知司机，确保司机合理安排工作和生活。

四、考勤制度

1、每日签到制度

司机需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定，可以是电子考勤系统、纸质签到表或其他方式。签到将作为司机出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为标准工作开始前10分钟，下班签到时间为标准工作结束时间后10分钟。

（3）司机在规定时间内签到，迟到或早退需在签到时备注具体原因。

3、因公外出未签到处理

司机因公外出未能按时签到时，需在返回公司后立即进行签到，并在签到时注明外出事由及时间。如因特殊情况无法及时返回，应在外出前向主管领导报告，并在返回后第一时间完成签到。

4、忘记签到处理

司机如因个人原因忘记签到，需在发现后1小时内向主管领导报告，并说明情况。经主管领导核实后，可予以补签，但每月补签次数不得超过2次。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，监督考勤管理的执行情况。

（2）各部门主管负责本部门司机的日常考勤管理，确保司机遵守考勤规定。

（3）司机本人负责按时签到，并对自己的考勤记录负责。

（4）考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为司机绩效考核和薪酬发放的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）司机需提前向直接主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等详细信息。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（3）主管领导在收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接主管审批。

（2）请假2天以上至3天（含3天），由部门负责人审批。

（3）请假超过3天，需报人力资源部门审批。

（4）特殊情况请假，如病假、产假等，需按照相关规定提交相应证明材料，并根据实际情况进行审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，司机需在返回岗位的第一个工作日向主管领导销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）如请假期间发生变动，司机应及时通知主管领导，并根据实际情况调整请假申请。

（3）未按时销假者，视为旷工处理，并根据公司规定进行相应处罚。

（4）请假期间，司机需保持通讯畅通，以便公司紧急调用。如有特殊情况，需及时与公司沟通，确保工作顺利进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）司机根据实际需求，提前向直接主管提交书面假期申请。

（2）主管领导审批后，报人力资源部门备案。

（3）人力资源部门审核无误后，通知申请人假期申请结果。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：司机因病需请假时，需提供医院出具的诊断证明，按照国家规定享受病假待遇。

（2）事假：司机因私事需请假时，需提前申请，根据公司规定享受事假待遇。

（3）婚假：司机结婚可享受公司规定的婚假待遇，需提供结婚证复印件。

（4）丧假：司机直系亲属去世可享受公司规定的丧假待遇，需提供相关证明。

（5）产假：女性司机符合国家生育政策规定，可享受产假待遇，需提供相关证明。

3、年假规定

司机在公司工作满一年后，可享受国家规定的年假待遇。年假天数根据司机的工龄和公司规定确定，具体安排由人力资源部门通知。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性司机产假按照国家相关规定执行，公司予以配套产假待遇。

（2）陪产假：男性司机可享受公司规定的陪产假待遇，需提供相关证明。

5、公众假期安排

公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前通知司机公众假期安排。在公众假期期间，司机需根据公司业务需求，合理安排值班和休息时间。公众假期值班司机可获得相应的加班工资或调休待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：司机未在规定上班签到时间完成签到，即为迟到。迟到时间按照分钟计算，每月累计迟到次数超过规定次数，将按公司规定进行处罚。

（2）旷工：司机未在规定时间内签到且未提前请假或请假未批准，视为旷工。旷工次数达到一定数量，将按照公司规定进行严肃处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：司机未按照规定提前请假而缺勤，除按旷工处理外，还将视情节严重程度给予警告、记过等处分。

（2）伪造记录：司机若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司纪律，除按旷工处理外，还将面临记大过、降职、解雇等严重处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家法律规定和公司制度扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

司机如因特殊情况未能在规定时间内签到，需在当日内及时向主管领导报告并说明原因，经批准后可进行补签。未报告且未补签者，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属司机的出勤情况进