干部考勤管理制度规定

干部考勤管理制度规定一、目的

为加强干部考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障单位正常运转，根据国家法律法规及单位实际情况，特制定本干部考勤管理制度规定。

二、适用范围

本制度适用于本单位全体干部（以下简称“干部”），包括在职在岗的科级及以上干部、一般干部和试用期干部。

三、工作时间

1.干部实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-17:30

2.根据单位实际情况，干部需参加单位安排的值班、加班、外出等工作，具体工作时间根据工作需要另行通知。

3.特殊情况下，单位可对干部工作时间进行调整，并及时通知全体干部。

4.干部应按时到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前离岗，应向直接上级请假并经批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-干部需每日按时进行签到，签到方式由单位指定，如电子签到、纸质签到表等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-签到记录将作为考勤的依据之一。

2、签到次数和时间

-每日签到分为上午上班签到和下午下班签到，共计两次。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为13:50至14:10。

-若干部因工作原因需提前或推迟签到，应提前向直接上级报告并说明情况。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的干部，应在返回单位后第一时间完成签到，并注明外出事由。

-如因特殊情况无法按时返回单位签到，应在外出前向直接上级报告，并采取其他方式（如电话、邮件等）报备。

4、忘记签到处理

-若干部因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级说明情况，并采取其他方式证明到岗情况。

-忘记签到次数每月累计不得超过两次，超出次数将按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门干部的考勤情况。

-人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，定期检查和汇总考勤记录。

-干部个人应对自己的考勤记录负责，如有异议应在第一时间向人力资源部门提出。

-人力资源部门应定期向单位领导报告考勤情况，并根据考勤记录进行奖惩处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-干部需提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-请假天数在3天（含）以内的，由直接上级审批；

-请假天数在3天以上、7天（含）以内的，由直接上级审核后，报部门负责人审批；

-请假天数在7天以上的，由部门负责人审核后，报单位领导审批。

-特殊情况或紧急情况下的请假，可通过电话或其他通讯方式先行报告，并在返回岗位后补办请假手续。

3、请假销假要求

-请假批准后，干部应在请假结束后，及时返回岗位并向直接上级销假。

-销假时应提交请假期间的相关证明材料，如外出事由的证明、病假证明等。

-请假期间如需延长请假时间，应提前向原审批人提出申请，并经同意后方可延期。

-未经批准擅自离岗或未按时返回岗位的，按旷工处理。

-人力资源部门应定期对请假情况进行汇总，并作为考勤管理的依据之一。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：干部需根据实际情况提前向直接上级提出书面申请，填写相应的休假申请表，并根据不同假期类型提供相关证明材料。

-休假申请经审批同意后，干部应按照批准的假期时间执行，并及时在休假结束后向直接上级销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：干部因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家相关规定享受病假待遇。

-事假：干部因私事需请假，应说明具体情况，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：干部结婚可享受国家规定的婚假待遇。

-丧假：干部直系亲属去世可享受国家规定的丧假待遇。

-产假：女性干部生育可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

-年假根据国家规定和单位实际情况执行，干部每年可享受一定天数的带薪年假。

-年假应在当年内使用完毕，不得结转至下一年度。

-年假申请应提前向直接上级提出，并经批准后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性干部按照国家规定享受产假，产假期间工资待遇按照国家相关政策执行。

-陪产假：男性干部在配偶生育期间可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-单位根据国家法定节假日安排公众假期，干部应按照单位公告的假期安排执行。

-法定节假日外的特殊假期，如单位有特殊安排，将提前通知全体干部。

-假期期间，如干部需值班或加班，应根据单位安排执行，并按照国家相关规定给予补休或加班工资补偿。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：干部未在规定的工作时间开始前到岗，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：干部未到岗且未请假或请假未批准，即为旷工。旷工时间以天为单位计算。

-迟到处理：迟到干部需向直接上级说明原因，并根据单位规定接受相应的处罚，如罚款、口头警告等。

-旷工处理：旷工干部将接受更严厉的处罚，并根据旷工天数和单位规定进行工资扣除或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：干部未按程序请假擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造记录：干部不得伪造签到、请假等考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：干部旷工期间，扣除相应天数的工资，并按照国家相关规定和单位制度执行。

-辞退规定：干部连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工达到规定次数（如累计旷工5次以上），单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到干部需在发现后立即向直接上级报告，并说明原因。

-未签到情况将记录在案，作为考勤管理和奖惩依据。

-忘记签到且未及时报告的，按照单位规定进行处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属干部的考勤情况进行监督和检查。

-各级主管应定期向上级报告本部门的考勤情况，并对考勤管