大学生实习合同样本2024年

大学生实习合同样本2024年合同目录第一章：合同总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同解释第二章：合同双方2.1实习单位（甲方）信息2.2实习生（乙方）信息2.3双方权利与义务第三章：实习岗位描述3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3实习岗位要求第四章：实习期限4.1实习开始日期4.2实习结束日期4.3实习期限的延长与终止第五章：实习津贴5.1实习津贴标准5.2实习津贴支付时间5.3实习津贴支付方式第六章：实习期间的工作条件6.1工作时间与休息休假6.2工作场所与环境6.3安全与健康保障第七章：实习成果与知识产权7.1实习成果的归属7.2知识产权的保护7.3保密义务第八章：实习期间的培训与指导8.1培训内容与方式8.2指导人员的责任8.3实习生的配合义务第九章：实习期间的考核与评价9.1考核标准与方法9.2评价结果的应用9.3考核与评价的周期第十章：违约责任10.1违约的定义10.2违约的后果10.3违约责任的免除第十一章：合同变更与解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件11.3合同变更与解除的程序第十二章：争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决的程序12.3争议解决的费用第十三章：附加条款13.1特别约定13.2合同附件13.3其他事项第十四章：合同的签订与生效14.1签订方14.2签订时间14.3签订地点14.4合同的生效条件14.5合同的备案与公示第一章：合同总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方（实习单位）与乙方（实习生）之间关于大学生实习的权利、义务和责任，确保双方的合法权益，促进双方合作的顺利进行。1.2合同适用范围本合同适用于乙方在甲方进行的实习活动，包括实习内容、实习条件、实习津贴等所有相关事宜。1.3合同解释本合同中的任何条款，若因语言表述不清而产生歧义，双方应本着公平、合理的原则进行解释。第二章：合同双方2.1实习单位（甲方）信息甲方名称：______甲方地址：______甲方法定代表人：______2.2实习生（乙方）信息乙方姓名：______乙方学校：______乙方专业：______2.3双方权利与义务甲方有权按照合同约定对乙方进行管理和指导，并确保乙方的实习条件。乙方有权按照合同约定接受实习，并按时完成实习任务。第三章：实习岗位描述3.1实习岗位名称实习岗位名称为：______3.2实习岗位职责乙方在实习期间需完成以下职责：______。3.3实习岗位要求乙方需满足以下要求以胜任实习岗位：______第四章：实习期限4.1实习开始日期实习期限自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2实习结束日期实习期限至____年____月____日结束，除非双方另有约定。4.3实习期限的延长与终止如乙方需延长实习期限，应至少提前____个月书面通知甲方。实习期限内，任何一方均可在提前____个月书面通知对方的情况下终止合同。第五章：实习津贴5.1实习津贴标准实习津贴为每月人民币______元，乙方应于每月的第____天支付给甲方。5.2实习津贴支付时间乙方应于每月的第____天前支付当月实习津贴。5.3实习津贴支付方式乙方应通过银行转账的方式支付实习津贴至甲方指定的银行账户。第六章：实习期间的工作条件6.1工作时间与休息休假乙方在实习期间应遵守甲方的工作时间安排，包括但不限于每日工作时间、休息日和法定节假日。6.2工作场所与环境甲方应为乙方提供符合安全和健康标准的工作环境。6.3安全与健康保障甲方应确保乙方在实习期间的人身安全，并提供必要的健康保障措施。第七章：实习成果与知识产权7.1实习成果的归属乙方在实习期间所创作的作品、开发的技术或完成的项目成果，其知识产权归甲方所有，除非双方另有约定。7.2知识产权的保护乙方应尊重并保护甲方的知识产权，不得泄露、复制或以其他方式侵犯甲方的知识产权。7.3保密义务乙方在实习期间接触到的甲方商业秘密和技术秘密，应予以保密，不得泄露给第三方。第八章：实习期间的培训与指导8.1培训内容与方式甲方应根据实习岗位的要求，为乙方提供必要的培训，包括但不限于岗位技能培训、安全教育等。培训方式可以是课堂授课、现场指导或远程教学。8.2指导人员的责任甲方应指定具有相应资格和经验的人员作为乙方的实习指导老师，负责乙方的日常指导和监督。8.3实习生的配合义务乙方应积极参与甲方提供的培训，遵守实习指导老师的安排，认真完成实习任务。第九章：实习期间的考核与评价9.1考核标准与方法甲方应制定明确的实习考核标准和方法，包括工作态度、专业技能、团队协作等方面。9.2评价结果的应用实习结束时，甲方应对乙方的实习表现进行评价，并将评价结果作为乙方实习证明的重要内容。9.3考核与评价的周期甲方应至少每____个月对乙方进行一次考核与评价，以确保乙方实习质量。第十章：违约责任10.1违约的定义任何一方未履行或未完全履行合同义务，即构成违约。10.2违约的后果违约方应赔偿对方因此遭受的损失。10.3违约责任的免除如因不可抗力导致违约，违约方可免除违约责任。第十一章：合同变更与解除11.1合同变更的条件合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。11.2合同解除的条件如一方严重违约，另一方有权解除合同。11.3合同变更与解除的程序合同的变更或解除应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。第十二章：争议解决12.1争议解决方式双方应首先通过友好协商解决争议。12.2争议解决的程序协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.3争议解决的费用争议解决过程中产生的费用由败诉方承担。第十三章：附加条款13.1特别约定双方可根据实际情况，对合同内容进行特别约定。13.2合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.3其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第十四章：合同的签订与生效14.1签订方甲方（实习单位）：______乙方（实习生）：______14.2签订时间本合同于____年____月____日签订。14.3签订地点本合同签订地点为：______14.4合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.5合同的备案与公示本合同签订后，甲方应在____天内将合同副本提交至相关管理部门备案。多方为主导时的，附件条款及说明在多方主导的实习合同中，附件条款及说明是合同不可分割的一部分，旨在进一步明确各方的权利、义务和责任，确保合同的顺利执行。以下是详细的附件条款及说明：附件一：实习岗位详细描述岗位名称及编号描述：提供实习岗位的正式名称和内部编号。要求：岗位名称需与甲方的官方岗位名称一致。岗位职责描述：详细列出实习生在实习期间的具体职责和任务。要求：职责描述需具体、明确，便于实习生理解和执行。岗位要求描述：明确实习生需满足的教育背景、技能要求和其他资格条件。要求：要求应与岗位实际需求相符，不得设置不合理的门槛。附件二：实习津贴及福利津贴标准描述：明确实习生的津贴金额、支付周期和支付方式。要求：津贴标准应公平合理，不得低于行业标准。福利待遇描述：列出实习生在实习期间可享受的福利待遇，如交通补贴、餐饮补贴等。要求：福利待遇应与甲方正式员工的待遇保持一致。附件三：实习期间的培训与发展培训计划描述：提供实习生在实习期间的培训计划，包括培训内容、时间和方式。要求：培训计划应与实习岗位的需求相匹配，有助于实习生的职业发展。职业发展支持描述：明确甲方为实习生提供的职业发展支持，如职业规划指导、实习后就业机会等。要求：职业发展支持应具体可行，有助于实习生的长远发展。附件四：实习期间的工作条件工作时间描述：明确实习生的工作时间安排，包括正常工作时间、加班规定等。要求：工作时间应符合劳动法规定，保障实习生的休息权利。工作场所描述：提供实习生的工作场所信息，包括位置、设施和环境等。要求：工作场所应安全、健康，满足实习生的工作需求。附件五：实习成果与知识产权成果归属描述：明确实习生在实习期间所创造的成果的归属权。要求：成果归属应公平合理，尊重实习生的劳动成果。知识产权保护描述：规定实习生在实习期间应遵守的知识产权保护规定。要求：知识产权保护应符合相关法律法规，保护甲方的合法权益。附件六：实习考核与评价考核标准描述：提供实习生的考核标准和评价方法。要求：考核标准应客观、公正，评价方法应科学、合理。评价结果的应用描述：明确实习评价结果的应用范围和方式。要求：评价结果的应用应有助于实习生的学习和成长。附件七：违约责任违约情形描述：明确合同中各方可能发生的违约情形。要求：违约情形的描述应全面、准确，便于判断和处理。违约责任描述：规定违约方应承担的责任和赔偿方式。要求：违约责任的规定应公平合理，不得加重任何一方的负担。附件八：合同变更与解除变更条件描述：明确合同变更的条件和程序。要求：变更条件应合理，变更程序应简便易行。解除条件描述：明确合同解除的条件和程序。要求：解除条件应合理，解除程序应明确，保障各方权益。附件九：争议解决争议解决方式描述：提供合同争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。要求：争议解决方式应全面，便于各方选择。争议解决程序描述：明确合同争议解决的具体程序和步骤。要求：争议解决程序应公正、高效，保障争议的及时解决。附件十：其他事项特别约定描述：双方可根据实际情况，对合同内容进行特别约定。要求：特别约定应明确、具体，不得违反法律法规。合同附件描述：明确本合同的附件内容和效力。要求：合同附件应与主合同具有同等法律效力，保障合同的完整性。以上附件条款及说明是对多方主导的实习合同内容的进一步明确和补充，旨在确保合同的顺利执行和各方权益的保护。各方应认真阅读并理解附件内容，确保在合同履行过程中能够遵守相关条款，维护自身权益。附件及其他补充说明一、附件列表：附件一：实习岗位详细描述包括岗位名称、编号、职责和要求。附件二：实习津贴及福利明确津贴标准、支付周期、福利待遇。附件三：实习期间的培训与发展包括培训计划、职业发展支持。附件四：实习期间的工作条件明确工作时间、工作场所、安全与健康保障。附件五：实习成果与知识产权包括成果归属、知识产权保护。附件六：实习考核与评价明确考核标准、评价方法、评价结果的应用。附件七：违约责任包括违约情形、违约责任。附件八：合同变更与解除明确变更条件、解除条件。附件九：争议解决提供争议解决方式、程序。附件十：其他事项-包括特别约定、合同附件。二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于未按合同约定支付实习津贴、未提供约定的实习条件、未完成约定的实习任务等。违约行为的认定需由甲方或相关管理部门根据合同条款和实际行为进行判断，并书面通知违约方。三、法律名词及解释：实习津贴：指甲方根据合同约定支付给乙方的报酬。知识产权：包括但不限于专利权、商标权、著作权等依法由甲方享有的无形资产权利。商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商：双方首选协商解决争议，协商期限不超过30天。调解：协商不成时，可请求第三方进行调解，调解期限不超过60天。仲裁：调解不成时，可提交至甲方所在地的仲裁委员会进行仲裁。诉讼：仲裁不成或双方未达成仲裁协议时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。变更程序：合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。解除程序：合同解除需提前通知对方，并按合同约定支付违约金。终止后事宜：合同终止后，乙方需按约定返还实习材料，甲方需按约定退还相关费用。六、所有应用场景：本合同适用于以下场景：实习安排：甲方安排乙方进行