企业会计成本核算存在问题及解决策略

企业会计成本核算存在问题及解决策略

李巍在市场经济逐步确立的今天，经济问题已经成为企业发展的关键性问题，我国各大企业的发展，都针对经济问题作出重大的改革，但是受传统企业模式的影响，我国企业在经济改革中的效果不是非常令人满意，使得企业的发展难以更好的进行。会计部门作为企业主要的经济部门，萁发展直接影响着企业的全面进步，而会计部门当前的发展形势不容乐观，尤其是在成本核算方面，存在不小的问题，本文笔者就针对这一问题，探讨企业会计在成本核算中遇到的阻碍，并提出相关的解决措施，希望引起相关人员的广泛关注，不断完善这一研究，为我国计部门的进步提供必要的帮助，也促进我国企业经济的发展，为我国经济社会的全面建设助力。企业会计会计部门成本核算问题及策略经济在当下已经是一个不可回避的问题，更是我国发展的关键，是各行业进步的必要保障，当前我国社会丰义市场经济已经伞面建立。生产水平和生产力都有了显著的提高，这是我国发展的战略机遇期，各大企业都纷纷抓住这一发展的契机，进行经济方面的改革，以期获得更大的发展空间。企业的改革伞面推行，而在这一改革中，企业经济部门的改革最为重要，各大企业也都进行了经济模式、经营方式等多方面的探索，取得了一定的成效，但始终跟不上时代发展的速度。会计部门是我国企业中最主要的经济部门，其作用十分重要，但是会计部门的改革在我国企业当中的实践却极少，使得会计部门发展滞后，不能满足企业经济发展的需求，制约着企业经濟的进步，尤其是企业会计的成本核算工作，难以发挥作用，使企业的运转束手束脚，甚至出现亏损现象，这一问题是值得企业重视的，也是值得去探索和发展的。企业使我国经济发展的主要力量，因此笔者对企业中存在的这一问题进行过深入的研究，发现企业的经济发展，必须要依赖于会计部门作用的发挥，而作为会计部门最主要工作之一的成本核算问题，更是要得到首要的解决，在我国当前科技经济水平不断提升的今天，我们已经完全具备改善会计部门成本核算工作的能力，笔者本文就立足于此，根据自己的研究，借鉴国外先进企业的发展模式，提出在企业经济探索中所发现的问题，并总结出了一系列的改进方案，希望能为我国会计成本核算工作的完善提供帮助，为我国市场经济下，企业经济的发展提供帮助，也为我国经济社会的伞面建设提供必要的理论支持，助力国家经济社会的大发展。会计成本核算片面性问题的研究会计部门是企业经济发展中重要的经济部门，在这一大发展时期，也是企业发展的倚仗，对企业的经济建没有着重要的作用，在此背景下，其作用逐渐凸显出来，但是近年来，我国的企业只注重了市场开拓、资源获取等问题，对于会计部门等内部问题有所忽视，使得经济内部的建设出现了不小的短板，制约着经济的发展。随着企业外部问题的解决，企业的经济发展迅速，已经进入了一个全新的时期，但是由于内部问题的忽视，会计部门的发展依然停留在初始阶段，难以洞悉企业发展的全局，对企业的发展和进步难以产生更大的帮助，尤其是成本核算问题，由于视野的狭窄，不免存在一定的片面性，难以对经济问题，形成伞面的认识，进行整体的核算，因为这种片面性，会计成本的核算工作是缺乏准确性的，参考价值不高，因此其作用不能完全的发挥。因此，针对会计成本核算问题，笔者认为要先解决成本核算的片面性问题，使会计成本的核算工作能够在对企业形成伞面认识的基础上形成。在这一层面上，笔者做了大量的研究，认为以下方案可以尝试和采用：（1）企业发展对内透明化我国当前企业在外部拓展工作上已经取得了令人瞩日的成就，通过各种方式，开拓了大片的市场.甚至有企业打开了更为广阔的海外市场，其发展空间和进步潜力都有了一个质的飞跃，并且在外部发展中，企业的经营模式也有所改进，并推进了现代企业制度的改革，在这种多管齐下的情况下，我国企业经济的发展成就巨大，经济的发展也带动了企业实力的进步，使得公司内部设备也完成了一定程度的革新。但是由于这些发展成果都是偏向外部的，公司内部人员对这些变化并不敏感，尤其是会计部门，其成本核算难以周全的考虑到这些变化，使得核算效果不佳，准确性不足，因而我们必须让企业的发展对内透明化，让各部门都充分了解公司的发展以及变化，从而工作更能切合实际。首先，要将公司发展的方向告知会计部门，使会计部门的核算能有一定的未来针对性，使核算工作更倾向于可持续，促进核算工作的进步。其次，将让会计部门能够精确的知道公司的变化，使其在进行成本核算时，充分考虑企业的新变化，在更为实际的前提下进行核算，提高核算工作的准确性。最后，要在企业文化建设中，纳入企业的发展情况，以及未来发展的概况，使企业的发展和变化，能够更为快速、准确的被企业人员所理解，并在工作中不断向着有利于企业发展的方向靠拢，为成本核算工作的完善提供更多的帮助。（2）会计成本合模式的改进受传统成本核算模式的影响，我国会计部门的成本核算，一般只是将企业送与的数据进行简单的计算，然后得出核算的结果。随着我国企业的发展，企业经济问题产生的变数也更多，传统的计算，其结果已经不能对企业的经济发展形成帮助，而且当下我国企业还没有一个系统的成本核算模式，其改革阻力较大，因此我们必须要改进成本核算模式，促进企业会计成本核算工作的进步。首先，要建立一个完善的核算系统，使会计核算工作能够在系统中有效的进行，提高工作效率。其次，在数据分析上，要更加具体，必要时要对企业进行相关的调查、对市场进行相关的调查，保证核算符合各方面的发展。最后，企业成本核算涉及面也要不断拓展，使得企业的会计成本核算，能够对企业发展的更多方面形成帮助，为企业经济的全方位发展助力。会计人才的问题研究企业的运营和发展、企业的创新和维护、企业的改革和进步，这些都是企业能立足于社会的基本，而这些问题的处理，都离不开人才的支持，一切都需要有一定能力的人才来完成，从某种程度上说，人才资源的拥有和合理运用，是一个企业发展程度的标志。会计是企业经济管理中的核心部门，会计成本核算的工作较为繁杂，而其工作也具有一定的具体性，需要在不同的情况下进行不同方式的处理，在这一层面上看来，会计部门对人才的以来是大于其他部门的。但笔者在调查中发现，当前我国的会计部门长期受到人才问题的制约，其中主要受人才冗杂、人才综合素质不足，人才难以紧跟发展问题的制约，针对于此，笔者有以下几点建议：（1）选拔与精简人员笔者在调查中发现，我国企业会计部门中的人才问题由来已久，主要是受传统企业制度的影响，有着大量任人唯亲的情况发生，导致人才冗杂。对于这一问题，笔者认为应该严格会计人才的选拔，为企业的会计部门提供更为优秀的人才，这就要求企业扩大招聘范围，完善人才考核制度，并进行必要的二次考核。另外，企业还应当对会计部门内部的人员进行适当的精简，留下经验丰富，并且工作突出的人员，将其他人员安排到适合的岗位中去，将其作用最大化。（2）人才的学习和培训当前我国的发展十分迅速，因而企业的发展和改革步伐也是越来越快，各种问题日新月异，因此人才素质的提升速度亟需跟进。在发展如此迅速的前提下，完全依靠人才的引进是不能满足自身需求的，而新的人才也未必能很好的适应企业的发展。针对这一情况，笔者认为应当完善自身的员工学习和培训机制，让人才在工作中能够得到学习和培训的机会，使人才的发展能够跟上时代发展的步伐，建立人资源的可持续发展方式，为企业会计部门在发展中的流畅运转提供强有力的人才支持。（3）核算人员的监督成本的核算是涉及企业经济发展的重大问题，而在市场经济下，经济或者说金钱是一个敏感的话题，因而这一问题难免会出现问题，所以完善会计成本核算工作，还少不了对人才的监督，是人才的工作能在制度下完成，促进其工作的精确性和廉洁性。另外还可以设置奖惩制度，刺激人才的积极性。结语成本核算是我国企业经济发展