第七课 做个明白的劳动者 知识梳理-【新教材】2020-2021学年高中政治统编版选择性必修二

第三单元就业和创业第七课做个明白的劳动者对应课标点：了解劳动法基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，生疏劳动者依法维权的途径方式第一节

立足职场有法宝一、

宪法规定：公民有劳动的权利和义务。1、国家：通过各种途径，制造劳动就业条件，加强劳动爱护，改善劳动条件，并在进展生产的基础上，提高劳动酬劳和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。2、为了实现宪法赐予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律，法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益供应了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进宽敞劳动者实现风光劳动，全面进展。（1）劳动法含义:主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊状况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（3）

劳动法的首要原则是爱护劳动者的合法权益。缘由：爱护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感，幸福感和平安感。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必需履行的义务。（4）劳动法体现了劳动者公平竞争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有公平就业和选择职业的权利:劳动者就业，不因民族.种族、性别、宗教信仰不同面受卑视。全社会应当坚决防止和订正就业卑视，营造公正就业制度环境。（5）劳动法也体现了特殊劳动爱护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜爱护外，劳动法还留意对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动爱护，切实保障劳动者的合法权益。二、劳动也要签合同1、劳动合同法规定，建立劳动关系。应当订立书面劳动合同。（1）劳动合同含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）订立劳动合同的意义：劳动者维权有据，可以更好地爱护自己的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系。2、劳动者在签订劳动合同之前应当认真阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。（1）必备条款是任何劳动合同必需具备的条款，主要包括:

劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动酬劳，社会保险。劳动爱护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：具备的条款外合同中可规定的条款。如试用期。培训等。3、订立劳动合同，应当遵循合法，公正、公平白愿、协商全都、诚恳信用的原则。（1）合法，是指劳动合同的主体。形式和内容必需符合法律，法规的规定:（2）公正，是指劳动合同的内容应当公正、合理:（3）公平自愿，是指双方当事人的法律地位公平，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件;（4）协商全都，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成全都的

基础上订立劳动合同，（5）诚恳信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚恳，恪守信用。4、劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同无效或者部分无效表现：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的:（2）用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的:违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。5、劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约東力，当事人应当依法履行，不得任凭变更。（1）用人单位必需依据合同商定履行对劳动者的各项义务，并且不得任凭解除劳动合同;（2）劳动者则必需依据合同商定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度.

其次节心中有数上职场一、明明白白工作1、依据法律的规定，劳动者主要享有以下权利。

（1）劳动者有取得劳动酬劳的权利。劳动酬劳是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位依据劳动合同的商定支付酬劳。（2）劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（4）

劳动者有获得劳动平安卫生爱护的权利。缘由：劳动制造财宝，劳动者理应得到全社会特殊是用人单位的关怀和爱护。用人单位必需建立、健全劳动平安卫生制度，并为劳动者供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。缘由：劳动者在职业生涯中会消灭年老、患病、工伤、失业、生育等状况，可能临时或永久丢失劳动力量。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者供应必要的物质挂念，这就是社会保险。(5)劳动者还享有公平就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参与和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。2、权利与义务从来都是相辅相成、不行分制的。（关系））（1）劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要担当相应的义务。（2）劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、清清楚楚维权（维权途径）用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，