第七课 做个明白的劳动者 同步练习-【新教材】2020-2021学年高中政治统编版选择性必修二

2020-2021学年下学期高二政治统编版（2019）选择性必修二第七课做个明白的劳动者同步练习一、单选题1．康德说过:“每当理智缺乏牢靠论证的思路时,类比这个方法,往往能指引我们前进。”这表明()A．类比推理是思维创新的前锋B．很多科学家发觉和技术创造都是从类比开头的C．类比推理能够开启思路,提出解决问题的种种设想D．只要把握类比推理,我们思想上的困惑便可迎刃而解2．下列选项中对劳动合同理解错误的是()A．依据我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必需具备法定条款B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同C．订立或变更劳动合同应当遵循公平自愿、协商全都的原则D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同3．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必需具备的条款，其内容包括()①试用期②劳动合同期限③工作内容④劳动酬劳⑤保守隐秘⑥违反劳动合同的责任A．①②③④ B．②③④⑤C．②③④⑥ D．③④⑤⑥4．能否最终成功就业，在很大程度上取决于()A．自我介绍环节 B．见面环节C．签约环节 D．试用期环节5．为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，其意义是()①确立了我国劳动力市场的基本法律原则②为公民的合法劳动权益供应了有力的法律保障③保证了公民不会失业④为我们指明白就业的条条通途A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④6．近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到抱负的“东家”。试用期()A．属于“试工期”，用人单位可不与劳动者签订劳动合同B．针对用人单位侵权行为，劳动者必需向法院起诉C．为防止“跳槽”，用人单位可发放高于法定标准的工资D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是公平的7．刘某在一家服装厂工作，清明节厂里支配加班，节后厂里没有支配休息。原来说加班期间每天补贴60元，结果月底发工资厂家未兑现承诺。刘某的________权利受到了侵害。()①取得劳动酬劳②休息休假③获得劳动平安卫生爱护④享受社会保险和社会福利A．①② B．③④ C．②③ D．①④8．下列属于劳动者义务的是()①完成劳动任务②提高职业技能③遵守劳动纪律④提请劳动争议处理A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④2020年7月1日，我国第一部社会保险制度的综合法律《中华人民共和国社会保险法》施行九周年。其内容囊括了社会保险立法宗旨、基本原则、掩盖人群、权利义务、基金管理、法律责任等各个方面。该法的实施，将更好地维护我国公民在养老、医疗、工伤、失业和新型农村社会养老保险等方面的合法权益。据此完成下面小题。9．人力资源和社会保障部要严格监察执法，加强社会保障宣扬，提高用人单位依法参保缴费的自觉性，提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护()A．公平就业和选择职业的权利B．取得劳动酬劳的权利C．获得劳动平安卫生爱护的权利D．享受社会保险和福利的权利10．社会保险制度之所以被称为社会的“平安网”和“稳定器”，是由于()①劳动者在职业生涯中会消灭年老、患病、工伤、失业、生育等现象②社会保险制度可确保劳动者获得基本生活保障③社会保险制度可保障劳动者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定④享受社会保险是我国宪法规定的公民权利A．①② B．②③ C．③④ D．①④11．关于劳动争议仲裁，下列说法中正确的是()①裁决是有法律约束力的②当事人没有异议就必需履行③当事人可以越过仲裁而直接向人民法院起诉④假如对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④12．无论是用人单位侵害劳动者的权利，还是劳动者违反劳动义务，都会导致一个结果——劳动争议。下列属于提起劳动争议诉讼必经程序的是()A．与用人单位协商B．向劳动争议调解委员会申请调解C．由劳动争议仲裁委员会仲裁D．由第三者调解13．劳动者有取得劳动酬劳的权利。关于劳动酬劳，下列说法中正确的是()①就是人们常说的“工资”②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的商定，以货币形式直接支付给劳动者③也可以以实物形式支付(如厂子的产品等)④劳动酬劳问题一般不会成为劳动争议的焦点A．①②③ B．①② C．①③④ D．②③④14．劳动者有获得劳动平安卫生爱护的权利。作为用人单位则是必需履行的义务，其主要包括()①用人单位必需建立健全劳动平安卫生制度②严格执行国家劳动平安卫生规程和标准③对劳动者进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害④完成劳动任务A．①②③ B．①②④C．①③④ D．②③④15．漫画《同工不同酬》反映了用人单位侵害了劳动者()A．公平就业和选择职业的权利B．获得社会保险和社会福利的权利C．获得劳动平安卫生爱护的权利D．取得劳动酬劳的权利二、材料分析题16．张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方打算转变张某的工作岗位。张某不同意企业的打算，并以不上班来抵制。后来，企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。运用劳动合同的学问分析张某和企业的行为。17．王某在建筑公司打工，公司也没有和他签订合同，没有为其办理社会保险和综合保险，由于缺乏必要的防护措施，晚上加班时一根钢筋不当心掉在脚背上，把脚背上的主骨砸裂了。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，公司方不担当任何责任。（1）建筑公司侵害了王某的什么权利？（2）建筑公司和王某分别应当担当什么样的责任？三、简答题18．阅读材料,完成下列要求。小林的母亲病了,小林多年未休过探亲假,这次他向单位提出休假探亲,单位以他已在本地结婚为由,不批准他休假探亲。小林工作的工厂既有刺耳的噪声,又有刺眼的电焊强光。工人向厂长要求发放劳动平安卫生防护用品,改善劳动条件,遭到厂长拒绝。单位只给部分资格老的员工办理社会保险,小林等不在其中。为此,小林等与厂长多次协商,等来的却是被单位除名的结果。材料中,小林的哪些合法权益受到了侵害?参考答案1．C【详解】A：题中没有设及类比推理是思维创新的前锋，A不符合题意。B：材料并未涉及科技与推理的关系，B与题意不符。C：材料中康德说过:“每当理智缺乏牢靠论证的思路时,类比这个方法,往往能指引我们前进。”这表明类比推理能够开启思路,提出解决问题的种种设想，C符合题意。D：该项说法太确定，D排解。故本题选C。【点睛】2．B【详解】B：依据我国劳动法的有关规定，劳动合同应当以书面形式订立，必需具备法定条款，订立和变更劳动合同应遵循公平自愿、协商全都的原则。违反法律法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立的劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳动合同，B正确。ACD：本三项说法是正确的，但是其不符合题意，ACD排解。本题选B项。3．C【详解】②③④⑥：材料中，劳动合同的条款分为必备条款和可备条款，必备条款是任何劳动合同必需具备的条款，其中，劳动合同期限、工作内容、劳动酬劳以及违反劳动合同的责任都属于必备条款的内容，②③④⑥正确。①⑤：试用期以及保守隐秘属可备条款的内容，①⑤排解。故本题选C。4．C【详解】C：劳动合同是成功就业的保障，签订劳动合同这个步骤称为签约。能否最终成功就业，在很大程度上取决于签约环节，C正确。ABD：这三项均与题意不符，排解A、B、D。故本题选C。5．B【详解】③：保证了公民不会失业中的“保证”说法不正确，故③不选。

①②④：我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，确立了我国劳动力市场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益供应了有力的法律保障，指明白就业的条条通途，有利于实现宪法规定的公民的劳动权利，故①②④正确。

故本题选B。

6．D【详解】A：试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同，故A错误。

B：针对用人单位侵权行为，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，故B错误。

C：试用期期间，用人单位也要依据法律规定发放工资，故C错误。

D：试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是公平的，故D正确。

故本题选D。7．A【详解】①②：劳动者享有的权利有公平就业和选择职业的权利，取得劳动酬劳的权利，休息、休假的权利，获得劳动平安卫生爱护的权利，接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利，法律规定的其它权利，本案中刘某的取得劳动酬劳、休息休假权受到侵害，①②正确。

③④：案例没涉及到获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和社会福利的权利，③④排解。

故本题选A。8．A【详解】①②③：劳动者要担当的义务有完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，①②③正确。

④：提请劳动争议处理是劳动者的权利，④排解。

故本题选A。9．D10．B【分析】9．D：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会可以为劳动者供应必要的物质挂念，这就是社会保险。享受社会保险和福利的权利符合材料中《社会保险法》指向，D符合题意。ABC：材料没有体现公平就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、获得劳动平安卫生爱护的权利，ABC均不合题意，排解。故本题选D。10．①④：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会可以为劳动者供应必要的物质挂念，保障劳动者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定，②③符合题意。①：劳动者在职业生涯中会消灭年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能临时或永久丢失劳动力量，①说法正确但不是缘由，排解。④：享受社会保险是我国宪法规定的公民权利与材料无关，排解④。故本题选B。11．B【详解】①②③④：假如当事人不情愿协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。依据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。①②④符合题意，③说法错误。故本题选B。12．C【详解】C：在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，C符合题意。ABD：协商、调解都不是提起劳动争议诉讼的必经程序，ABD不符合题意。故本题选C。13．B【详解】①②：劳动酬劳是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位依据劳动合同的商定支付酬劳。劳动酬劳就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的商定，以货币形式直接支付给劳动者的酬劳，①②正确。③：劳动酬劳以货币形式支付，不得以实物形式支付，③错误。④：劳动酬劳问题是劳动争议的焦点，④说法错误。故本题选B。14．A【详解】①②③：劳动制造财宝，劳动者理应得到全社会特殊是用人单位的关怀和爱护。用人单位必需建立、健全劳动平安卫生制度，并为劳动者供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，①②③符合题意。④：完成劳动任务不是用人单位必需履行的义务，而是劳动者必需履行的义务，排解④。故本题选A。15．D【详解】A：材料强调同工不同酬，未体现用人单位侵害了劳动者公平就业和选择职业的权利，A排解。

B：材料强调同工不同酬，未体现用人单位侵害了劳动者获得社会保险和社会福利的权利，B排解。

C：材料强调同工不同酬，未体现用人单位侵害了劳动者获得劳动平安卫生爱护的权利，C排解。

D：通过分析漫画可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大，聘用工取得劳动酬劳的权利受到侵害。D符合题意。

故本题选D。

16．①劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得任凭变更。②用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必需依据合同商定履行对劳动者的各项义务，不得任凭变更或解除劳动合同。企业未与张某协商，单方打算转变张某的工作岗位，违反公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。③张某与用人单位签订了劳动合同，就必需遵守用人单位的各项规章制度。张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当通过合法途径维权。【分析】本题以某企业单方面转变了张某的工作岗位从而引发的纠纷为背景材料，考查考生对所学法律学问的理解与运用力量。考查考生的科学精神、法治意识等核心素养，培育考生思考的爱好和品质，激发公民的社会责任感。实际作答过程中需要将教材学问与材料有机结合起来，做到条理清楚，答题规范。【详解】材料中，张某与某企业签订了为期5年的劳动合同，在合同的履行中，单方打算转变张某的工作岗位，故可以从违反公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则的角度进行分析；材料中，张某不同意企业的打算，并以不上班来抵制，企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同，从而说明张某没有遵守用人单位的各项规章制度，用不上班来抵制的做法是错误的，需要通过法律途径来维护自身的合法权益。最终，结合公司和张某的做法，总结说明劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得任凭变更即可。【点睛】非选择题书写答案要点：1、层次分明，要点序号化——反对不分段落层次的“一块板”；2、表述精确     ，语言学科化——反对使用文学化、生活化语言；3、规律严密，表述简洁化——反对语句冗长、画蛇添足；4、字迹工整，卷面美观化——反对字迹潦草、错字连篇。17．（1）建筑公司侵害了王某获得劳动平安卫生爱护和享受社会保险和福利的权利。（2）①新实施的劳动法规定，建筑公司未签订劳动合同，用人单位从实际用工之日起满一个月的，应向劳动者支付双倍工资，建筑企业没有买社会保险或者综合保险，应当补缴或者补偿。王某属于工伤，建筑公司应当担当医疗、误工、交