事业单位聘用合同管理暂行条例2024年

事业单位聘用合同管理暂行条例2024年合同目录第一章：总则1.1目的和依据1.2适用范围1.3合同定义第二章：合同主体2.1聘用方的权利与义务2.2受聘方的权利与义务2.3双方的共同责任第三章：聘用条件3.1聘用资格3.2聘用条件3.3聘用程序第四章：合同期限4.1固定期限合同4.2无固定期限合同4.3合同续签第五章：工作内容与岗位5.1工作内容5.2岗位安排5.3岗位变更第六章：工作条件与环境6.1工作条件6.2工作环境6.3安全与健康第七章：薪酬与福利7.1薪酬结构7.2福利待遇7.3薪酬调整第八章：工作时间与休假8.1工作时间8.2休假制度8.3加班与补休第九章：培训与发展9.1培训机会9.2职业发展9.3培训费用第十章：考核与评价10.1考核标准10.2评价周期10.3考核结果的应用第十一章：合同变更、解除与终止11.1合同变更11.2合同解除11.3合同终止第十二章：违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3赔偿机制第十三章：争议解决13.1争议解决方式13.2调解与仲裁13.3法律适用与管辖第十四章：附则14.1合同的签订14.2合同的生效14.3合同的解释与补充14.4合同的修改与备案14.5合同的保存与管理14.6其他事项14.7签到的方、签到时间、签订地点等内容的说明14.8附件列表14.9合同的最终解释权14.10合同的备案与公示第一章：总则1.1目的和依据本合同旨在明确聘用方与受聘方之间的权利、义务和责任，确保双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，签订本合同。1.2适用范围本合同适用于聘用方与受聘方之间的聘用关系，包括但不限于全职、兼职、临时性工作等。1.3合同定义本合同中所称的“聘用方”指与受聘方签订合同的事业单位或其授权代表；“受聘方”指接受聘用方聘用并为其工作的个人。第二章：合同主体2.1聘用方的权利与义务聘用方有权根据工作需要安排受聘方的工作内容和岗位，有权对受聘方的工作进行监督、指导和考核。聘用方有义务按照合同约定支付受聘方薪酬，并提供相应的工作条件和环境。2.2受聘方的权利与义务受聘方有权按照合同约定获得薪酬和福利，有权了解和参与与其工作相关的决策。受聘方有义务遵守聘用方的规章制度，完成工作任务，并保守工作秘密。2.3双方的共同责任双方应共同遵守国家法律法规，维护社会公共利益，不得损害国家、集体或他人的合法权益。第三章：聘用条件3.1聘用资格受聘方应具备相应的学历、专业技能和工作经验，满足聘用方的岗位要求。3.2聘用条件聘用方应提供明确的岗位描述、工作职责和任职条件，受聘方应根据聘用条件接受聘用。3.3聘用程序聘用程序包括但不限于申请、面试、体检、背景调查和签订合同等步骤。第四章：合同期限4.1固定期限合同固定期限合同是指双方约定具体起止日期的合同，合同期限届满，合同自动终止。4.2无固定期限合同无固定期限合同是指双方未约定具体起止日期，合同期限持续至双方协商一致解除或终止。4.3合同续签合同期满前，双方可根据实际情况协商续签事宜。第五章：工作内容与岗位5.1工作内容聘用方应明确受聘方的工作内容，包括但不限于岗位职责、工作任务和工作目标。5.2岗位安排聘用方根据工作需要和受聘方的资质，合理安排受聘方的工作岗位。5.3岗位变更如因工作需要，聘用方有权调整受聘方的工作岗位，但应提前通知受聘方，并协商一致。第六章：工作条件与环境6.1工作条件聘用方应提供符合国家规定和行业标准的工作环境和必要的工作条件。6.2工作环境聘用方应确保工作环境的安全、健康，并符合国家相关法律法规的要求。6.3安全与健康聘用方应定期对工作环境进行安全检查，采取必要措施保障受聘方的职业健康。第七章：薪酬与福利7.1薪酬结构薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体数额根据聘用方的薪酬制度和受聘方的工作表现确定。7.2福利待遇聘用方应根据国家规定和单位实际情况，为受聘方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。7.3薪酬调整聘用方有权根据单位经济效益、市场薪酬水平和受聘方的工作表现，适时调整薪酬。以上为合同的前七章内容，每章节均包含详细的三级目录，以确保合同内容的完整性和可操作性。合同的具体条款需由双方协商确定，并在签订合同时填写相应的空白处。第十一章：合同变更、解除与终止11.1合同变更合同一经签订，双方均应严格遵守。如遇特殊情况需要变更合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式确定变更条款。11.2合同解除11.2.1双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。11.2.2单方解除聘用方或受聘方在符合法律规定或合同约定的情况下，可以单方解除合同。11.2.3解除程序解除合同应提前通知对方，并按照合同约定和法律规定办理相关手续。11.3合同终止11.3.1合同期满合同期满，双方未达成续签协议的，合同自动终止。11.3.2法定终止如遇法律规定的合同终止情形，合同即行终止。第十二章：违约责任12.1违约情形任何一方违反合同约定，均视为违约。12.2违约责任违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。12.3赔偿机制双方应根据实际损失和合同约定，确定赔偿金额和方式。第十三章：争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向聘用方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2调解与仲裁双方同意通过调解解决争议，调解不成的，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。13.3法律适用与管辖本合同的订立、解释、履行、变更、解除和争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四章：附则14.1合同的签订本合同由聘用方和受聘方在平等自愿的基础上签订。14.2合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同的解释与补充本合同的解释权归双方共同所有，未尽事宜由双方协商补充。14.4合同的修改与备案合同的任何修改和补充均应以书面形式进行，并报相关部门备案。14.5合同的保存与管理本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.6其他事项双方可根据实际情况约定其他必要事项。14.7签到的方、签到时间、签订地点等内容的说明本合同由聘用方和受聘方于______年____月____日在______（地点）签订。14.8附件列表本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪酬福利制度等，附件与本合同具有同等法律效力。14.9合同的最终解释权本合同的最终解释权归聘用方所有。14.10合同的备案与公示本合同签订后，聘用方应按规定向相关部门备案，并在适当范围内公示。以上为合同的后七章内容，每章节均包含详细的三级目录，以确保合同内容的完整性和可操作性。合同的具体条款需由双方协商确定，并在签订合同时填写相应的空白处。多方为主导时的，附件条款及说明在多方为主导的合同签订中，附件条款及说明是合同的重要组成部分，它为合同的执行提供了具体的操作细节和标准。以下是针对多方主导情形下的附件条款及说明的详细内容：一、附件条款附件一：岗位说明书岗位说明书详细描述了受聘方将要担任的岗位的职责、工作内容、任职资格、工作条件和工作环境等。该说明书是受聘方了解岗位要求的重要依据。附件二：薪酬福利制度薪酬福利制度详细说明了聘用方提供的薪酬结构、福利待遇、奖金分配、社会保险和住房公积金等。该制度确保受聘方对其薪酬和福利有清晰的认识。附件三：工作考核标准工作考核标准规定了聘用方对受聘方工作表现的评估方法、考核周期和考核结果的应用。该标准是双方对工作表现进行评价的共同依据。附件四：培训与发展计划培训与发展计划列出了聘用方为受聘方提供的职业发展机会、培训课程和个人成长路径。该计划旨在帮助受聘方实现职业成长。附件五：安全与健康规定安全与健康规定包含了聘用方为保障受聘方职业健康和安全所采取的措施和规定。该规定是确保工作环境安全的重要文件。附件六：保密协议保密协议规定了受聘方在合同期间及合同结束后对聘用方商业秘密的保密义务。该协议是保护双方利益不受侵害的重要条款。附件七：争议解决程序争议解决程序详细说明了双方在发生争议时的解决步骤，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。该程序有助于双方高效、公正地解决争议。二、附件说明附件的法律效力所有附件均是本合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等的法律效力。任何对附件的修改和补充均需双方协商一致，并以书面形式确定。附件的更新与修订随着法律法规的变化或聘用方内部政策的调整，附件内容可能需要更新或修订。任何更新或修订均需双方协商一致，并以书面形式通知对方。附件的执行与监督聘用方负责监督附件的执行情况，并确保受聘方能够按照附件规定履行其义务。受聘方有权要求聘用方提供附件规定的条件和资源。附件的解释权对于附件内容的解释，双方应本着公平、合理的原则进行。如遇解释上的分歧，双方应通过协商解决；协商不成的，可按照合同争议解决程序处理。附件的备案与公示聘用方应在合同签订后，将附件向相关部门备案，并在适当范围内公示，以确保附件内容的透明度和公信力。附件的保存与管理双方均应妥善保存附件，并在合同执行过程中按照附件规定进行管理。任何一方在合同执行过程中对附件内容有异议的，应及时提出并协商解决。附件的保密性附件中可能包含敏感信息或商业秘密，双方均应遵守保密协议的规定，不得泄露附件内容给第三方。附件的补充条款双方可根据实际情况，在附件中增加补充条款，以满足特定的工作需求或解决特定的问题。补充条款应详细说明，并经双方签字盖章后生效。通过上述附件条款及说明，多方为主导的合同签订能够更加明确、具体，为合同的顺利执行提供坚实的基础。附件内容的详细性和操作性，有助于确保合同双方的权益得到有效保护，并促进合同目标的实现。附件及其他补充说明一、附件列表：本合同包含以下附件，各附件均为本合同不可分割的一部分，具有与合同正文同等的法律效力：附件一：岗位说明书附件二：薪酬福利制度附件三：工作考核标准附件四：培训与发展计划附件五：安全与健康规定附件六：保密协议附件七：争议解决程序附件八：其他双方认为有必要附加的文件或资料二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于：未按合同约定履行义务提供虚假信息或隐瞒重要事实违反保密协议或泄露商业秘密违反工作考核标准或工作纪律未经允许擅自离职或解除合同违约行为的认定应由合同双方协商确定，或根据合同争议解决程序进行裁定。三、法律名词及解释：聘用方：指与受聘方签订本合同的事业单位或其授权代表。受聘方：指接受聘用方聘用并为其工作的个人。合同变更：指合同内容的修改或补充。合同解除：指合同权利义务关系的提前终止。合同终止：指合同权利义务关系因履行完毕或其他原因而结束。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商：双方首选协商解决争议。调解：协商不成，可请求第三方进行调解。仲裁：调解不成，可向合同约定的仲裁委员会申请仲裁。诉讼：仲裁不成或双方未约定仲裁的，可向人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。变更程序：合同变更需双方协商一致，并以书面形式确定。解除程序：合同解除需提前通知对方，并按约定办理相关手续。终止后事宜：合同终止后