2024年工劳动合同参考范本（三篇）

第2页共2页2024年工劳动合同参考范本甲方：_____乙方：_____身份证号：_____根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为____年，生效日期____年____月____日至____年____月____日。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。三、劳动报酬每天工作12小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两天。第一个月为实习，工资____元，转正后，月工资____元。多劳多得。四、劳动纪律乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到一次罚款10元，无故旷工一天，罚款元。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;不得抵触老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作台卫生。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。五、其他乙方签合同时交押金____元，三个月后全部退还。本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。甲方甲方：_____乙方：_____法定代表人：_____法定代表人：_________年____月____日____年____月____日改写后的结果：2024年工劳动合同参考范本（二）第三十八条当合同终止或解除后，乙方拥有甲方商业秘密的情况需遵循竞业限制，即在____年(____月)内，乙方不得在与甲方经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，同时也不得自行经营与甲方有竞争关系的同类业务。甲方将向乙方支付竞业限制经济补偿费____元。十、经济补偿与赔偿第三十九条如甲方违反劳动合同，将按照以下标准向乙方支付经济补偿金：1.若甲方克扣或无故拖欠乙方工资，或拒绝支付乙方延长工作时间的工资报酬，除全额支付乙方应得工资报酬外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。2.若甲方支付给乙方的工资报酬低于当地最低工资标准，甲方需补足低于标准部分的同时，还需额外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第四十条除本合同第二十七条规定的情况外，甲方解除乙方劳动合同，应按照国家和地方的有关规定标准支付乙方经济补偿金。第四十一条甲方解除本合同后，若未按规定给予乙方经济补偿，除全额支付经济补偿金外，还需额外支付相当于经济补偿金数额50%的补偿。第四十二条若乙方因患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作而解除合同，除按照第三十八条执行外，甲方还需支付乙方不低于六个月工资的医疗补助费（工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月的月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。若患重病或绝症，医疗补助费还需相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。第四十三条若甲方出现故意拖延不与乙方续订劳动合同、订立无效劳动合同、违反规定或本合同侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形，给乙方造成损害，甲方应按以下规定赔偿乙方损失：1.造成乙方工资收入损失的，甲方需支付乙方应得工资收入，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。2.造成乙方劳动保护待遇损失的，甲方应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3.造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定提供相关待遇外，还需支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用。4.若乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。第四十四条若乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3.本合同约定的其他赔偿费用。十一、违反劳动合同的责任第四十五条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金25%____元。第四十六条其他违约责任_____十二、双方约定的其他事项第四十七条_____十三、劳动争议处理第四十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，应在劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十四、其他第四十九条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：(一)_____(二)_____(三)_____第五十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第五十二条乙方确认以下地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方(盖章)：_____乙方(签章)：_____法定代表人(委托代理人)(盖章)：_____签约地点：_____签约地点：_________年____月____日____年____月____日2024年工劳动合同参考范本（三）甲方：乙方：甲方聘用乙方为校园绿化养护工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。一、合同期限：从____年____月____日起到____年____月____日止，其中____年____月____日至____年____月____日为试用期。二、工作岗位和工作职责：甲方安排乙方在蓝光中学校园范围内各绿化区从事花草树木的绿化养护，因工作或业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，具体工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定，乙方对此并无异议。三、劳动报酬：乙方试用期间每月工资为元，试用期满后，甲方按乙方的工作表现待定劳动报酬(最高为元)。调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按甲方有关规定执行。四、劳动纪律：1、乙方每天工作时间小时，试用期内每月休息为天，试用期满后为每月休息天。2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度(如员工守则、绿化养护工作规范、职业道德等)，服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照蓝光中学相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励。五、合同的终止或解除条件：1、双方经协商一致同意提前终止本合同。2、本合同期满后自然终止。3、乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同，并不作任何补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度，符合辞退开除条件的;(3)被依法追究刑事责任的;(4)乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病;(5)故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损害的。4、甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同：(1)在试用期内;(2)甲方未按合同约定支付劳动报酬的;(3)甲方无法采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求的。六、安全责任：绿化养护施工中凡因违章操作、违章作业而造成的安全、工伤事故等责任及经济损失由乙方承担。乙方上下班往返路途中发生的安全事故等由乙方负责。七、未尽事宜，双方另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自甲方签名并盖章，乙方签名后生效。甲方(公章)：_____