公关经理聘用合同2024年

公关经理聘用合同2024年合同编号：__________第一条合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起生效，有效期为_______年，自生效之日起计算。1.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约合同。第二条工作内容2.1乙方在合同期限内担任甲方公关经理，负责甲方公关事务的策划、执行和监督。2.2乙方应按照甲方的工作要求，完成甲方交办的各项任务，并确保工作质量。2.3乙方应积极参与甲方组织的各项活动，维护甲方的形象和利益。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为每周_______天，每天工作时间为_______小时，具体作息时间由甲方安排。3.2乙方因特殊原因需要请假，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。第四条薪酬待遇4.1甲方支付乙方的薪酬为固定月薪+绩效奖金，具体金额为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元。4.2乙方绩效奖金的发放标准及时间由甲方根据乙方的工作表现确定。4.3甲方应在每月_______日前支付乙方当月工资。第五条社会保险及福利5.1甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。第六条保密及竞业限制6.1乙方在合同期限内及解除、终止合同后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密。6.2乙方在合同期限内及解除、终止合同后_______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的职位。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元。7.2甲方未按时支付乙方工资，应按逾期支付金额的_______%支付滞纳金。第八条合同解除与终止8.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。8.2甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方违反法律法规，被追究刑事责任；（2）乙方连续旷工超过_______天；（3）乙方在合同期限内，因个人原因提出解除合同。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________补充条款：第十一条保密及知识产权11.1乙方在合同期间及合同终止后，对于甲方所有的技术资料、商业信息、客户名单、市场策略等非公开信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。11.2乙方在履行职务过程中创造的任何知识产权，包括但不限于专利、商标、版权等，均归甲方所有。第十二条培训及费用12.1若甲方为乙方提供专业培训，乙方应支付相应的培训费用。若乙方在培训后未满_______年解除合同，乙方应向甲方支付未满年限的培训费用。12.2甲方提供的培训，乙方应积极参加，并确保培训效果，提高业务水平。第十三条不可抗力13.1由于不可抗力因素导致任何一方无法履行本合同的，受影响的一方应及时通知对方，并在合理时间内提供相关证明。双方互不承担因不可抗力导致的责任。注意事项及解决办法：1.保密及知识产权保护：乙方应注意保护甲方的商业秘密和知识产权，不得在任何情况下泄露或使用。若发生泄露，乙方应承担相应的法律责任。解决方法是立即停止泄露行为，并采取补救措施，必要时甲方可以诉诸法律手段。2.培训费用问题：乙方在接受甲方提供的培训后，应遵守合同约定的服务期限。如提前解除合同，应按照约定支付未满年限的培训费用。解决方法是双方在签订合同时明确培训费用的支付条件和金额，如有争议，可通过协商或法律途径解决。3.不可抗力事件：双方应合理判断不可抗力事件，并在发生后及时通知对方。解决方法是双方应提供相应的证明文件，并根据实际情况协商处理合同履行问题。4.任何一方在履行合同过程中，如遇到任何问题，应通过友好协商解