公司考勤休假的管理制度

公司考勤休假的管理制度一、目的

为确保公司运营秩序，规范员工出勤行为，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤休假的管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假流程、休假安排以及迟到、旷工等相关规定，为公司及员工提供一个公平、合理、有序的工作环境。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及借调人员。临时工、兼职工、实习生等非正式员工根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-休息时间：12:00-13:00

2.根据季节变化，公司可对工作时间进行调整，并通过公告形式通知全体员工。

3.特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或不定时工作制。

4.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得无故早退、迟到或旷工。

5.员工在法定节假日及公休日享有休息权利，具体安排由公司根据实际情况予以公告。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时到达工作岗位，通过公司指定的考勤系统进行签到。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签或使用他人账号签到。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午09:00前，下午13:00前；下班签到时间为工作日下午18:00后。

-特殊情况下，部门主管可根据工作需要调整签到时间，并提前通知相关人员。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的，员工需提前向上级主管申请，并在返回公司后第一时间完成签到。

-因公外出期间，员工需保留外出相关证明材料，如出差申请单、客户拜访记录等，以备查核。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应立即向上级主管报告，并由主管核实后，在考勤系统中进行备注。

-忘记签到情况每月最多允许发生两次，超过次数将按照迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和修订考勤制度，监督考勤管理工作的执行。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按照公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况等。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门及公司分管领导审批。

-一周以上的请假，需由人力资源部门审核，公司分管领导审批，并报公司总经理批准。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应按照批准的时间执行请假，并在请假结束返回工作岗位当天及时向直接上级销假。

-如请假期间发生特殊情况需提前或延迟返回工作岗位，员工应提前通知直接上级并重新办理请假或销假手续。

-销假时，员工需在考勤系统中进行销假操作，并由直接上级确认。

-未经批准或未按时销假的，按旷工处理。特殊情况无法及时办理请假手续的，应在返回工作岗位后第一时间补办手续，并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交相应材料。请假申请流程参照第五条请假制度执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供二级以上医院出具的诊断证明。病假期间工资按照国家和公司相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，应说明具体情况。事假期间不发放工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照国家规定执行。

-产假：女性员工生育可享受产假，产假期限按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工工作满一年后，根据工作年限享受相应天数的带薪年假。

-年假的具体天数按照国家规定和公司实际情况执行。

-年假应在当年内使用，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受产假，产假期限按照国家规定执行。

-陪产假：男性员工配偶生育可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休。

-公众假期期间，员工享有带薪休假权利。

-公司会根据实际情况，提前公告公众假期安排，以便员工做好假期计划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟不足1小时的，视为迟到一次；迟到超过1小时不足2小时的，视为旷工半天；迟到超过2小时的，视为旷工一天。

-旷工：员工未按时到岗且未办理请假手续或请假未获批准的，视为旷工。旷工以天为单位计算。

-迟到、旷工的处理：迟到、旷工情况将在员工当月绩效考核中予以体现，并根据情况扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录、代签、冒签等行为，一经发现，将严肃处理，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，公司不承担员工的社会保险和公积金等福利待遇。

4、未签到处理

-员工未按时签到且未在规定时间内完成补签的，视为未签到。

-未签到情况每月累计超过3次的，将在当月绩效考核中予以扣分，并按迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管应确保员工按时签到、签退，对异常考勤