劳务派遣用工合同书2024年

劳务派遣用工合同书2024年合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________丙方（被派遣劳动者）：__________第一条派遣岗位及职责1.1甲方同意根据乙方的需求，向乙方提供符合条件的劳动者，乙方应向甲方明确派遣岗位及职责。1.2派遣岗位：__________1.3派遣职责：__________第二条派遣期限2.1本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，共计_______个月。2.2如乙方因业务需要，要求延长派遣期限，经甲方同意后，可签订补充协议。第三条劳动者招聘及派遣3.1甲方负责招聘符合乙方需求的劳动者，并对劳动者进行必要的培训。（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）具备与派遣岗位相适应的专业技能和学历要求；（3）身体健康，能胜任工作。3.3甲方应在劳动者派遣前向乙方提供劳动者的相关资料，包括但不限于身份证、学历证明、职业资格证书等。3.4乙方对甲方提供的劳动者资料进行审核，确认无误后，甲乙双方签订《派遣劳动者名单》。第四条劳动者的工资待遇4.1甲方应按照国家有关法律法规的规定，按时足额支付劳动者工资。4.2劳动者工资待遇包括：基本工资、加班费、奖金、津贴等。4.3乙方应按月向甲方支付劳动者工资，甲方收到工资后，在规定时间内支付给劳动者。4.4甲方应按照国家有关法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。第五条劳动者的管理及考核5.1乙方负责对派遣劳动者进行日常管理和考核。5.2乙方有权根据工作需要对劳动者进行岗位调整，甲方应予以配合。5.3乙方应按照国家有关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。第六条劳动合同的解除和终止6.1甲方与劳动者签订的劳动合同，在派遣期限内，除法定解除和终止情形外，不得随意解除和终止。6.2乙方因业务需要，要求解除或终止劳动合同，应提前30日通知甲方，并协助甲方办理相关手续。6.3劳动者在派遣期间，有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）劳动者严重违反劳动纪律或乙方规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的_______%。7.2甲方未按照约定支付劳动者工资、社会保险和住房公积金的，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1本合同在履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。9.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________丙方（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号的填写：合同编号应确保唯一性，便于三方追踪和管理合同。2.主体信息的准确填写：甲乙丙三方的名称、地址等信息必须准确无误，以便于合同的有效执行和争议解决。3.派遣岗位及职责的明确：应具体描述派遣岗位的工作内容、职责范围，避免职责不清导致的争议。4.派遣期限的约定：明确派遣的开始和结束日期，以及可能的续签条件。5.劳动者条件的确认：甲方需确保派遣的劳动者符合乙方的要求，并具备合法的劳动能力。6.工资待遇的详细说明：包括工资结构、支付时间、支付方式等，保障劳动者的合法权益。7.劳动合同的解除和终止条件：明确在什么情况下可以解除或终止劳动合同，以及相应的程序。8.违约责任的规定：明确违约方的责任和违约金的计算方式。9.争议解决的方式：约定争议解决的途径，如协商、诉讼等。解决办法：合同争议：如发生争议，通过友好协商解决；协商不成时，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。劳动者权益保障：若劳动者权益受损，可向劳动监察大队投诉，或寻求法律援助。法律名词解释：劳务派遣：指派遣单位与劳动者建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位从事劳动，由用工单位支付派遣费用的一种用工形式。劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。违约责任：合同一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿。和解：指合同各方在争议发生后通过协商，达成一致意见，解决争议。调解：指第三方在合同各方之间进行调解，协助各方达成和解。仲裁：指由仲裁机构对合同争议进行裁决，具有法律效力。诉讼：指将争议提交法院审理，由法院依法作出判决。特殊场合与补充条款：1.季节性或临时性项目：比如说，乙方是一家零售商，需要临时增加人手应对节日购物高峰。补充条款：如果乙方因季节性需求或临时项目需要派遣劳动者，双方可以约定一个灵活的派遣周期，比如可以根据项目时长调整派遣期限。2.特定技能项目：假设乙方需要一些具备特殊技能的劳动者来完成一个技术项目。补充条款：甲方需要保证派遣的劳动者具备乙方所需的专业技能，并提供相应的技能证明。3.企业合并或重组：如果乙方正在经历企业合并或重组，可能会需要临时调整派遣人员。补充条款：在这种情况下，双方可以约定合并或重组期间的特殊条款，比如派遣人员的临时调整机制。4.突发事件响应：比如乙方是一家应急服务公司，可能会因为自然灾害或其他突发事件需要紧急增派人员。补充条款：合同中可以加入紧急情况下的派遣响应条款，规定甲方需要在多少小时内提供所需人员。合同所需附件列表：1.派遣劳动者名单：详细列出所有被派遣劳动者的姓名、身份证号、岗位等信息。2.岗位说明书：明确每个岗位的工作职责、技能要求等。3.劳动者资格证书：特别是需要特殊技能的项目，需要提供劳动者的职业资格证书。4.工资和福利支付证明：证明甲方按时足额支付了劳动者的工资及福利。5.社会保险