环卫企业考勤管理制度

环卫企业考勤管理制度一、目的

为确保环卫企业正常运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，促进企业内部管理规范化和制度化。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于环卫企业全体在岗员工，包括全日制、非全日制员工以及试用期员工。企业各级管理人员、职能部门工作人员均应遵守本制度。

三、工作时间

1.全日制员工工作时间按照国家规定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.非全日制员工工作时间根据双方签订的劳动合同约定执行，但每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

3.企业可根据业务需求及季节性因素调整员工工作时间，并提前通知全体员工。

4.员工应严格按照企业规定的工作时间执行工作任务，如有特殊情况需提前或延长工作时间，需报请企业负责人审批。

5.企业应确保员工享有法定的休息日和节假日，不得安排员工在法定节假日、休息日工作，确需工作的，应按照国家规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）企业实行每日签到制度，员工需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。

（2）签到方式包括但不限于刷脸、指纹、IC卡等生物识别技术或电子签到系统，确保签到真实有效。

（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、请人代签或使用他人身份信息签到。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。

（3）企业可根据实际情况调整签到时间，并提前通知全体员工。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并提交相应证明材料。

（2）直接上级应在核实情况后，及时在考勤系统中为员工调整考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）经直接上级核实后，可由考勤管理员在考勤系统中进行手动调整，但每月仅限一次。

5、考勤管理责任分配

（1）企业设立考勤管理员，负责考勤系统的日常维护、数据管理和考勤异常处理。

（2）各部门负责人应负责监督本部门员工的考勤情况，确保考勤制度的执行。

（3）企业人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤管理情况进行定期检查和评估。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请原则上应提前至少3个工作日提交，紧急情况除外。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便企业紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，需经直接上级审批，人力资源部门审核，并报企业负责人批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）直接上级应在考勤系统中更新员工的请假记录，确保请假信息的准确性。

（3）员工未按期返回工作岗位且未办理续假手续的，视为旷工。旷工期间的工资扣除及辞退规定按照企业相关规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）企业员工可享受的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，应按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、开始时间、结束时间及申请理由。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门审核无误后，通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家和企业规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，事假期间工资按照企业规定扣除。

（3）婚假：员工结婚可享受带薪婚假，假期天数按照国家和企业规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，假期天数按照国家和企业规定执行。

（5）产假：女员工生育可享受产假，产假期间工资按照国家和企业规定执行。

3、年假规定

（1）员工在企业工作满一年后，可享受带薪年假，年假天数按照国家和企业规定执行。

（2）员工应在规定时间内申请年假，未在规定时间内申请的，视为自动放弃。

（3）年假可以集中或分段使用，但需提前向直接上级申请，并经人力资源部门同意。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家和企业规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受陪产假，陪产假天数按照企业规定执行。

5、公众假期安排

（1）企业按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

（2）公众假期期间，企业可根据实际情况安排值班，确保业务正常开展。

（3）员工在公众假期期间的工资支付，按照国家和企业规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达时间与规定上班时间的差额计算。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，视为旷工。旷工时间按照全天计算。

（3）处理：迟到、旷工情况由直接上级记录，并根据企业规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照企业规定给予相应处罚。

（2）情节轻微的，给予口头警告或书面警告；情节严重的，按照旷工处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工的工资将按照企业规定进行扣除。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次）的，企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如未在规定时间内完成签到，需在当天内向直接上级说明情况，并根据情况提供相应证明。

（2）未签到且未说明情况的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保员工按时到岗，维护企业正常工作秩序。

（2）各级主管应定期检查本部门的考勤记录，发现问题及时处理