考勤出勤管理制度

考勤出勤管理制度一、目的

为加强公司内部管理，规范员工出勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤出勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假休假规定，以及迟到、旷工等违规行为的处理措施，确保公司人力资源合理利用，促进企业持续发展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在编员工，包括试用期内员工。公司各部门应严格遵守本制度，确保员工出勤管理工作落实到位。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间分为两个班次，具体如下：

-上午班：09:00-12:30，下午班：13:30-18:00。

-中午休息时间为12:30-13:30，员工可根据实际情况自行安排休息。

3.特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司领导批准后，调整工作时间。

4.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直接上级请示报告。

5.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况。如有加班需求，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。加班时间按照国家相关规定计算加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午09:00前，下午13:30前；下班签到时间为工作日下午18:00后。

-员工应在规定的时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的，员工应提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。

-因公外出未签到的，需提供外出公干的相关证明，经上级确认后，考勤管理员进行考勤异常处理。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

-忘记签到超过一天未报告的，按旷工处理。

-忘记签到但及时报告并经上级确认的，考勤管理员可进行考勤异常处理，并根据实际情况决定是否记录迟到。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和确保员工遵守考勤制度。

-考勤管理员负责日常考勤记录的收集、整理和归档，对考勤异常情况进行调查和处理。

-人力资源部门负责对全公司的考勤管理情况进行监督、检查，并对考勤制度进行解释和修订。

-员工应积极配合考勤管理工作，如实报告个人考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假类型。

-请假申请应尽可能提前提交，最迟应在请假前一个工作日提交，紧急情况除外。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-未经批准擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由部门负责人审批并报人力资源部门备案。

-一周以上的请假，由公司总经理审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应按时返岗，并在返岗当天向直接上级销假。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知直接上级并按照请假流程重新提交申请。

-销假时，员工需提交相关请假证明材料，如病假需提供病历或医生证明等。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

-请假期间如遇到公司重要活动或紧急工作，员工应积极配合，必要时提前结束请假返岗。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，应按照公司规定的请假制度提交申请，经批准后方可休假。

-休假申请流程与请假制度相同，需提前提交书面申请，注明休假类型、时间和原因。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，凭有效医疗机构证明可申请病假。病假期间，根据国家规定享受病假工资。

-事假：因个人原因需要请假，可申请事假。事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，根据国家规定享受带薪婚假。

-丧假：直系亲属去世，员工可申请丧假，根据国家规定享受带薪丧假。

-产假：女性员工生育可申请产假，产假期间享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享有相应的带薪年假。

-年假天数按照国家规定和公司具体规定执行。

-年假应在当年内使用完毕，未使用部分不予累计。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家法律规定执行，公司给予相应的产假待遇。

-男性员工可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受带薪休假。

-若公众假期与周末相连，公司根据实际情况安排调休，确保员工休息权益。

-特殊情况下，公司可根据业务需要调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；超过15分钟的视为严重迟到。

-旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未按时返岗，或未签到且未及时说明情况的，视为旷工。

-对于轻微迟到，由直接上级进行口头警告，并记录在案；严重迟到将按照公司规定进行相应处罚。

-旷工将根据旷工天数和公司规定，进行工资扣除或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪等处分。

-情节严重者，公司将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资。

-连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，不享受任何公司福利和补贴。

4、未签到处理

-未签到的，应在第一时间向直接上级报告，并说明原因。

-未签到且未及时报告的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管应定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并向上级报告。

-主管应公正、公平地处理员工的考勤异常情况，不得包庇或偏袒。

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