医院各科考勤管理制度

医院各科考勤管理制度一、目的

为确保医院各项工作的正常开展，提高工作效率，规范医务人员的工作时间，保障患者利益，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确医院各科室员工的考勤管理要求，强化工作纪律，促进医疗服务质量的提升。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制、临时工作人员，包括临床、医技、行政、后勤等各部门。

三、工作时间

1.医院实行标准工作制，工作时间如下：

上午班：08:00-12:00

下午班：14:00-17:30

各科室可根据实际工作需要，对工作时间进行适当调整，并报院领导批准。

2.值班制度：医院各科室应按照医院统一规定，安排值班人员，确保24小时医疗服务不间断。

3.加班制度：因工作需要，科室负责人可安排员工加班。加班时间应严格控制，并按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

4.休息日：医院全体员工按照国家法定节假日休息，具体休息安排由医院统一发布。此外，科室可根据工作实际情况，安排每月的休息日，并报院领导批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）医院员工每日须在规定的时间内进行签到，签到方式由医院指定，可采用电子打卡、手工签到等形式。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，禁止代签、伪造签到记录，一经发现，按相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间

（1）员工每日签到两次，分别为上午班和下午班开始前15分钟内完成签到。

（2）上午签到时间为07:45-08:00，下午签到时间为13:45-14:00。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回医院后立即向科室负责人说明情况，并补签。

（2）外出期间，员工应保存好外出工作证明，如外出通知、工作记录等，以便必要时提供。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到，应及时向科室负责人报告，并说明情况。

（2）科室负责人对员工忘记签到的情况进行核实，并根据实际情况决定是否允许补签。

5、考勤管理责任分配

（1）医院人力资源部门负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。

（2）各科室负责人负责本科室的日常考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）科室考勤员负责收集、整理和上报本科室的考勤记录，每月底前将考勤数据报送给人力资源部门。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，积极配合科室负责人和考勤员完成考勤工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事或身体原因需请假时，应提前向所在科室负责人提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经科室负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，紧急情况除外。原则上，病假、事假需提前3天申请，婚假、丧假需提前15天申请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由科室负责人审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由科室负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上、15天以内（含15天）的，由科室负责人审批，并报院领导批准。

（4）请假15天以上的，由院领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位当日向科室负责人销假，并提交相关请假证明材料。

（2）病假需提交医院出具的病历证明或病假条；事假需说明请假原因；婚假、丧假需提交相应证明材料。

（3）员工未按时销假或未提供请假证明材料的，视为旷工，按照相关规定处理。

（4）请假期间，如需延长请假时间，员工应提前向科室负责人申请，并按照请假审批权限重新办理审批手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）医院员工的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请休假时，应按照以下流程进行：

a.提交书面休假申请，明确假期种类、起始时间、天数等。

b.科室负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

c.根据请假审批权限，由相应领导批准。

d.假期结束后，按时销假并提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，凭医院出具的病历证明或病假条申请病假。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请事假。事假期间，工资按照医院规定执行。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间，工资全额发放。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间，工资全额发放。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间，工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享受国家规定的带薪年假天数。

（2）年假需在当年内使用，逾期不补。

（3）员工申请年假，应提前向科室负责人申请，并报人力资源部门备案。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数。陪产假期间，工资按照医院规定执行。

5、公众假期安排

（1）医院按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前发布具体放假通知。

（2）公众假期期间，医院安排必要的值班人员，确保医疗服务正常运行。

（3）医院可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的时间内签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按时到岗，且未办理请假手续或请假未批准的，视为旷工。

（3）处理：轻微迟到，由科室负责人进行口头提醒；严重迟到，将在当月考勤中记录，并按照医院规定进行处理。旷工将按照医院规定扣除相应工资，并根据情况给予纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。

（2）员工伪造签到记录、请假证明等，一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、警告、记过、直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除当日工资，并按照医院规定给予相应纪律处分。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定天数（如5天）的，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未及时说明原因的，视为旷工。

（2）员工因特殊情况未签到，应及时向科室负责人报告，并根据情况提供相应证明，经核实后可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行本考勤管理制度，确保员工遵守规定。

（2）各级主管应加强对员工考勤的监督，对