富士康考勤管理制度文件

富士康考勤管理制度文件一、目的

为确保富士康公司正常的生产经营秩序，规范员工的工作时间及考勤管理，维护公司的合法权益，同时保障员工的福利待遇，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定，以及请假、休假等相关政策，促进公司内部管理规范化和制度化。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于富士康公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。公司各部门、各车间、各岗位的员工均应严格遵守本制度。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或特殊工作性质需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经人力资源部审批后，可适当调整。

3.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序和工作态度。

4.公司将根据生产需要，不定期安排加班。加班需提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。

5.员工应按时参加公司组织的各类培训和会议，不得无故缺席或迟到。如有特殊情况，需提前向主管领导请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式由公司指定的考勤系统进行，员工需使用公司分配的工号及密码进行签到。

-签到时应确保个人信息无误，如有问题应及时向考勤管理人员反馈。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为08:50至09:10，下班签到时间为18:00至18:20。

-员工应按时签到，迟到或早退将按公司规定进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，需在当日内通过公司内部管理系统提交外出申请，并注明外出事由、时间及预期返回时间。

-外出申请经主管领导审批通过后，考勤管理人员将根据实际情况调整考勤记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明材料。

-考勤管理人员将根据实际情况核实并处理，如情况属实，可进行考勤补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门考勤管理人员负责本部门员工的考勤工作，包括但不限于考勤数据收集、异常情况处理、考勤报表制作等。

-人力资源部负责监督、协调、指导全公司的考勤管理工作，确保考勤制度的有效执行。

-各级主管领导负责对本部门员工的考勤情况进行监督，并对员工的请假、外出等申请进行审批。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议应及时提出并解决。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并在表中详细说明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，如突发疾病或其他不可抗力因素。

-主管领导在接到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过3天的，由直接上级审批。

-事假、病假超过3天但不超过7天的，由直接上级审批并报人力资源部备案。

-事假、病假超过7天，或其他特殊假期的，需由直接上级审批，并经人力资源部及总经理审批。

-请假期间如需延长请假时间，员工应提前向原审批人提出申请，并根据原审批流程进行审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当日及时向考勤管理人员销假，并提供必要的证明材料，如病假需提供医疗证明。

-销假时，员工需填写《销假确认表》，并由考勤管理人员记录在案。

-如员工未按时返回工作岗位且未提前申请延长请假时间，将被视为旷工，并根据公司规定进行处理。

-请假期间产生的考勤异常，应由考勤管理人员根据实际情况进行调整。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交相应的申请表，并根据假期类型提供必要的证明材料。

-申请流程包括：员工提出申请、主管领导审批、人力资源部备案（如需）、总经理审批（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，可申请病假。需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间工资按照公司规定扣减。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假期限根据当地法律法规及公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假期限根据当地法律法规及公司规定执行。

-产假：女员工生育可申请产假，产假期限按照国家法律法规及公司规定执行。

3、年假规定

-员工按照在公司的工作年限，享有相应的带薪年假。

-年假的具体天数根据公司规定及国家法律法规确定，员工需在规定时间内使用年假，未使用部分不予累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

-陪产假：男员工在妻子生育期间，可申请陪产假，陪产假期限根据当地法律法规及公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法律法规及地方政策安排公众假期。

-公众假期期间，公司根据生产和工作需要，合理安排员工休息和值班。

-在公众假期期间，如需安排加班，公司将按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达时间与规定上班时间之差计算。

-旷工：员工未经批准，未按时参加工作，且未按时完成签到，视为旷工。旷工包括全日旷工和半日旷工。

-迟到处理：迟到员工需向主管领导说明情况，并根据公司规定接受相应处罚，如警告、罚款等。

-旷工处理：旷工员工需在返回工作岗位后立即向主管领导解释原因，并根据公司规定接受处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按规定提前请假而缺勤的，视同旷工处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造签到记录、请假证明等，将视为严重违反公司纪律，按照公司规定给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家及公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定次数或累计旷工时间达到规定标准的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，需在当日内向考勤管理人员说明情况，并根据实际情况进行考勤补签或接受相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，确保员工按时上下班，并对本部门的考勤情况