法院政治部考勤管理制度

法院政治部考勤管理制度一、目的

为确保法院政治部工作秩序，提高工作效率，加强人员管理，制定本考勤管理制度。旨在明确工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，保证部门正常运转，促进全体员工遵守工作纪律。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于法院政治部全体在编人员、合同制员工及试用期员工。

三、工作时间

1.法院政治部工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根据国家法定节假日及法院工作安排，适当调整工作时间和休息日。

3.工作时间以外，如需加班，应提前向部门负责人申请，并按照相关规定执行。

4.部门负责人可根据工作需要，合理调整员工的工作时间及工作安排。

5.员工应按时到岗，不得迟到、早退，确保工作时间饱满，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、IC卡等。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）员工签到时应严格遵守签到秩序，不得拥挤、插队，保持安静。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:00至8:30，下午上班签到时间为13:30至14:00。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回单位后第一时间完成签到，并向部门负责人说明情况。

（2）因公外出时，员工应提前向部门负责人报告，并在考勤系统中进行外出登记。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到导致未能按时记录出勤情况，应在当天内向部门负责人说明情况，并填写《忘记签到说明表》。

（2）经部门负责人核实无误后，可予以补签，但每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。

（2）考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据统计和异常情况处理。

（3）全体员工应积极配合考勤管理工作，如实报告出勤情况，如有违反，将按照相关规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况需在请假前尽可能提前通知。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，需报人力资源部门备案，并通知考勤管理员进行考勤调整。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

（2）中期请假（超过3天，不超过15天）由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）长期请假（超过15天）需经部门负责人审批，报人力资源部门及院领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交《销假确认表》。

（2）如有特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级，并按照请假审批流程重新提交申请。

（3）未按时销假者，视为旷工，按旷工规定处理。

（4）员工请假期间，如需提供病假证明等相关材料，应在请假申请时一并提交。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程执行。

（3）员工申请假期时，需根据假期种类提供相应的证明材料，如病假需提供医生诊断证明等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供二级甲等及以上医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事请假，每年累计不得超过30天，超出部分按无薪事假处理。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，一般为3天。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，一般为3天。

（5）产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数，一般为98天（包括产前15天）。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享受国家规定的带薪年假天数。

（2）年假应在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）员工申请年假时，需提前向直接上级申请，并根据工作安排合理安排年假时间。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，除享受国家规定的产假外，单位可根据实际情况给予一定时间的奖励产假。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，具体放假安排由单位提前通知。

（2）单位可根据实际情况，对公众假期进行调整，确保工作正常开展。

（3）公众假期期间，如需加班，员工应服从单位安排，并按照国家相关规定给予加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到岗，即为迟到。迟到时间在15分钟以内，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟，不足1小时，视为一般迟到；迟到时间超过1小时，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未经请假批准，未到岗工作，或请假未被批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：轻微迟到，将记录在案，不扣工资；一般迟到，将在当月工资中扣除相应金额；严重迟到，按旷工半天处理。旷工将按日扣除工资，并根据情况给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤，或伪造签到记录，一经发现，将视为旷工处理。

（2）对于未请假或伪造记录的行为，除扣除相应工资外，还将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、解聘等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的两倍，并从当月工资中扣除。

（2）连续旷工超过3天，或一个月内累计旷工超过5天，单位有权解除劳动合同。

（3）旷工行为严重影响单位工作秩序和声誉的，单位可立即解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到，需在当日内向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到且未及时报告的，视为迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的