南京劳务派遣合同范本2024年

南京劳务派遣合同范本2024年合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同解释第二章：合同主体2.1派遣方定义2.2接收方定义2.3劳动者定义第三章：合同签订3.1签订条件3.2签订程序3.3签订效力第四章：劳务派遣内容4.1派遣岗位4.2工作内容4.3工作地点第五章：劳动者的权利与义务5.1劳动者权利5.2劳动者义务5.3劳动者的保护第六章：派遣方的权利与义务6.1派遣方权利6.2派遣方义务6.3派遣方的责任第七章：接收方的权利与义务7.1接收方权利7.2接收方义务7.3接收方的责任第八章：工资与福利8.1工资支付8.2福利待遇8.3社会保险第九章：工作时间与休息休假9.1工作时间9.2休息日与休假9.3加班与调休第十章：劳动保护与劳动条件10.1劳动安全10.2劳动卫生10.3劳动条件第十一章：合同变更、续签与解除11.1合同变更11.2合同续签11.3合同解除第十二章：违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3赔偿范围第十三章：争议解决13.1协商解决13.2仲裁与诉讼13.3争议解决的效力第十四章：合同的签订14.1签订方14.2签订时间14.3签订地点14.4合同生效条件14.5合同文本及附件第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确劳务派遣方（以下简称“派遣方”）与劳务接收方（以下简称“接收方”）之间的权利、义务和责任，以及劳动者在劳务派遣期间的权益，以确保劳务派遣活动的顺利进行。1.2合同适用范围本合同适用于派遣方将劳动者派遣至接收方工作的所有情形，包括但不限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。1.3合同解释本合同的解释应遵循公平、诚实信用的原则，对于合同中未尽事宜，双方应通过友好协商解决。第二章：合同主体2.1派遣方定义派遣方是指依法设立，具有劳务派遣资质的企业，负责与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至接收方工作。2.2接收方定义接收方是指依法设立，需要劳务服务的企业或组织，与派遣方签订劳务派遣合同，接收劳动者提供劳务。2.3劳动者定义劳动者是指与派遣方签订劳动合同，被派遣至接收方工作的自然人。第三章：合同签订3.1签订条件本合同的签订应基于双方自愿、平等、协商一致的原则，且不违反相关法律法规的规定。3.2签订程序双方应按照法律规定和本合同约定的程序，完成合同的签订工作。3.3签订效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第四章：劳务派遣内容4.1派遣岗位派遣方应根据接收方的需求，明确派遣岗位的具体名称、职责和工作要求。4.2工作内容劳动者在接收方的工作内容应符合派遣岗位的要求，并由接收方提供必要的工作指导和培训。4.3工作地点劳动者的工作地点应根据接收方的业务需要确定，且应事先通知劳动者。第五章：劳动者的权利与义务5.1劳动者权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利，有权获得劳动报酬，享有休息和休假的权利，以及法律规定的其他权利。5.2劳动者义务劳动者应遵守接收方的规章制度，完成工作任务，保守商业秘密，维护接收方的合法权益。5.3劳动者的保护派遣方和接收方应共同保障劳动者的合法权益，包括但不限于劳动安全、健康保护、工资支付等。第六章：派遣方的权利与义务6.1派遣方权利派遣方有权按照合同约定收取劳务派遣费用，有权监督劳动者的工作表现，并根据接收方的要求调整劳动者的岗位。6.2派遣方义务派遣方应依法与劳动者签订劳动合同，按时足额支付劳动者工资，为劳动者缴纳社会保险费。6.3派遣方的责任派遣方应对劳动者在派遣期间的工伤、职业病等承担相应的责任，并协助劳动者维护其合法权益。第七章：接收方的权利与义务7.1接收方权利接收方有权根据工作需要调整劳动者的岗位和工作内容，有权对劳动者的工作表现进行评价。7.2接收方义务接收方应为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，按时支付劳动者工资和福利，依法为劳动者缴纳社会保险费。7.3接收方的责任接收方应对劳动者在工作期间的工伤、职业病等承担相应的责任，并协助劳动者维护其合法权益。第八章：工资与福利8.1工资支付劳动者的工资由派遣方根据接收方支付的劳务费用及双方约定的标准支付给劳动者。工资支付应符合国家和地方的最低工资标准，并按时足额发放。8.2福利待遇劳动者享有与接收方员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。8.3社会保险派遣方应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第九章：工作时间与休息休假9.1工作时间劳动者的工作时间应遵循国家规定的标准工作时间制度，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。9.2休息日与休假劳动者享有法定休息日和休假的权利，包括法定节假日、年休假、婚假、产假等。9.3加班与调休劳动者加班应获得相应的加班费或调休，加班费的计算应符合国家和地方的相关规定。第十章：劳动保护与劳动条件10.1劳动安全接收方应为劳动者提供符合国家安全标准的劳动条件，确保劳动者的人身安全。10.2劳动卫生接收方应保证劳动者的工作环境符合国家卫生标准，防止职业病的发生。10.3劳动条件接收方应提供必要的劳动工具和设备，确保劳动者能够安全、健康地完成工作任务。第十一章：合同变更、续签与解除11.1合同变更合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。11.2合同续签合同期满前，双方可协商续签事宜。续签合同应提前______天签订。11.3合同解除双方可协商一致解除合同。任何一方提出解除合同，应提前______天书面通知对方。第十二章：违约责任12.1违约情形任何一方违反合同约定，均视为违约。违约方应承担违约责任。12.2违约责任违约方应根据违约的性质和程度，向守约方支付违约金或赔偿损失。12.3赔偿范围赔偿范围包括但不限于直接经济损失、预期利益损失以及为解决争议所支付的合理费用。第十三章：争议解决13.1协商解决双方因履行合同发生争议，应首先通过协商解决。13.2仲裁与诉讼协商不成的，双方可向______仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。13.3争议解决的效力争议解决过程中，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。第十四章：合同的签订14.1签订方本合同由以下双方签订：派遣方：，地址：，法定代表人：______。接收方：，地址：，法定代表人：______。14.2签订时间本合同于______年______月______日在______签订。14.3签订地点本合同的签订地点为：______。14.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.5合同文本及附件本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。多方为主导时的，附件条款及说明一、附件条款的构成附件一：岗位说明书1.1岗位名称1.2岗位职责1.3岗位要求1.4岗位工作标准附件二：劳动者个人信息表2.1劳动者姓名2.2身份证号码2.3联系方式2.4教育背景2.5工作经历附件三：工资和福利明细表3.1基本工资3.2绩效工资3.3加班费3.4福利待遇附件四：工作时间和休息休假安排表4.1工作时间安排4.2休息日安排4.3年假及其他假期安排附件五：劳动保护和劳动条件说明5.1安全生产规定5.2劳动卫生条件5.3劳动工具和设备附件六：违约责任和赔偿条款6.1违约情形及责任6.2赔偿范围和计算方法6.3争议解决机制附件七：合同变更、续签与解除程序7.1合同变更条件和程序7.2合同续签条件和程序7.3合同解除条件和程序附件八：保密协议8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违反保密义务的责任二、附件条款的说明附件一：岗位说明书本附件旨在明确劳动者在接收方的具体岗位名称、职责、要求以及工作标准，确保劳动者能够准确理解其工作内容和目标。附件二：劳动者个人信息表劳动者应如实填写个人信息表，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等，以便于派遣方和接收方进行管理和联络。附件三：工资和福利明细表本附件详细列明了劳动者的工资构成，包括基本工资、绩效工资、加班费以及福利待遇，确保劳动者对其收入有明确的认识。附件四：工作时间和休息休假安排表本附件规定了劳动者的工作时间、休息日以及年假等假期的安排，保障劳动者的休息权利。附件五：劳动保护和劳动条件说明本附件详细说明了劳动者在工作期间应享有的劳动保护和劳动条件，包括安全生产规定、劳动卫生条件以及劳动工具和设备。附件六：违约责任和赔偿条款本附件明确了违约情形、责任以及赔偿范围和计算方法，为合同双方提供了违约时的处理依据。附件七：合同变更、续签与解除程序本附件规定了合同变更、续签与解除的条件和程序，确保合同的变更、续签与解除过程合法、有序。附件八：保密协议鉴于劳动者在工作期间可能接触到接收方的商业秘密，本附件规定了劳动者的保密义务和违反保密义务的责任。三、附件的法律效力本附件作为主合同不可分割的一部分，与主合同具有同等的法律效力。合同双方应严格遵守附件中的条款，违反附件条款的行为将被视为违反主合同。四、附件的修订和补充合同双方可以根据实际情况对附件内容进行修订和补充，但任何修订和补充均需双方协商一致，并以书面形式确认。五、附件的执行合同双方应严格按照附件条款执行，任何一方不得擅自变更或拒绝执行附件中的条款。六、附件的解释对于附件条款的解释应遵循公平、诚实信用的原则，对于附件中未尽事宜，双方应通过友好协商解决。七、附件的生效本附件自双方签字盖章之日起与主合同同时生效。八、附件的附件本附件可包含其他必要的附件或补充文件，这些文件与本附件具有同等的法律效力。通过以上条款及说明，合同双方对于劳务派遣的具体事宜有了更明确的认识和约定，有助于保障双方的权益，促进劳务派遣活动的顺利进行。附件及其他补充说明一、附件列表：附件一：岗位说明书附件二：劳动者个人信息表附件三：工资和福利明细表附件四：工作时间和休息休假安排表附件五：劳动保护和劳动条件说明附件六：违约责任和赔偿条款附件七：合同变更、续签与解除程序附件八：保密协议二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于：未按照合同约定支付工资或其他报酬；未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；未遵守合同中关于工作时间和休息休假的安排；未按照合同约定履行保密义务；未按照合同约定进行合同变更、续签或解除。违约行为的认定应基于合同条款、实际行为和相关证据进行综合判断。三、法律名词及解释：劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务派遣：指派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的行为。保密协议：指双方为保护商业秘密或其他保密信息而签订的协议。违约责任：指合同一方未履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，依法应承担的责任。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商：双方应首先通过友好协商解决争议。调解：协商不成时，可请求相关调解机构进行调解。仲裁：调解不成时，双方可依据合同中的仲裁条款向约定的仲裁委员会申请仲裁。诉讼：仲裁不成或合同未约定仲裁的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。变更程序：合同的任何变更均需双方协商一致，并以书面形式确认。解除程序：合同的解除应遵循合同中规定的条件和程序。合同终止后事宜：合同终止后，双方应按照合同约定和相关法律规定处理