【《论劳动者休息权》9600字（论文）】

摘要 2关键词 2 3(一)休息权的概念 3 3二、我国劳动者休息权制度存在的问题 4 4(二)“过劳死”现象显著增加 5 (四)劳动监察法律制度不完善 6三、域外劳动者休息权制度借鉴 7四、完善我国劳动者休息权的措施 9 (四)加强劳动法律监督 (一)休息权的概念职业劳动社会化、契约性资本主义市场经济形成初期也是整个社会经济发展到一定阶段的必然产物。而这种讨论休息权最根本的原(二)我国休息权立法概况(一)工作时长严重超时行为说认为工作时间、工作强度是界定过度劳动响劳动者身体健康的工作行为状态。①“过劳死”的产相关技术专家及其与产品有关专业技术人员的多日连夜加班身故事件造成的人逐渐发展成为了当代社会的重要的一种倾向性。在这种现代快节奏的生活工作用人单位无情践踏，找寻更加健全完善的保障劳动者休息权手段已经迫在眉(三)劳动者休息权相关制度不完善设立休息休假制度的目的是为了保障休息权的权的组成内容之一。我国没有专设劳动基本法，1994年《劳动法》对于休息休且配比标准远达不到国际一般数量要求。法律规定执法时要求至少2个行政机关法律的国家。1802年的《学徒健康与道德法》是世界上第一个对劳动者休息权德国则被公开地认为这也是当今世界上第一个将德国劳普遍认为是最早在1938年9月颁布和审议通过的《公平劳动标准法案》,根据现法规定了劳动标准正常工作的加班时间，为最多每周40小时。现在美国已经正式开始广泛实施严格的公平基本最低工资执行管理制度，早在1938年5月全美国联邦就已正式开始广泛实施每小时25美分的公平基本最低工资执行管理制度标准，目前美国联邦已首先开始广泛实施的这种工资管理模式，为2007年5月正式人的法律责任。最高的企业工时限制标准在我国的最高工时制度标准从最初的8小时一个工作日的工时制度逐渐发展到后来的具体至每日最高工时8小时，每周40小时的工作标准并细化工时管理制度。但是由于这种合法劳动利益关系毕竟也只是一种行其劳动权益或者自愿地为了处理其他企业个人的劳并且《劳动法》还针对某些企业用人单位的业上规避自己的选择创造了最佳条件。标准具益所做出的法律性规定。这种制度的执行必须以最优工时为目标的前提。我国式为理由强行加以侵犯。延长劳务工作期限(四)加强劳动法律监督保障部门明确规定不予处理?。应当将劳动关系赔偿争议间、工资支付、等其他关于赔偿数额等争议事项划分给其他劳动争议处理机构。除了金额赔偿争议，其他事项也要受制于公法赋予的强对劳动者权益承担“底线控制”责任②,如职业安全卫生、保险等，确监管范围的前提是配到制度的设立和完善。各行政部门在在面对投诉劳动者应履行告知的义务，行政监察部门公示受案范围及救济途径，做到各予行政保障部门更为强大的处罚权利，劳动保障监察职能中应当设置防+执法惩戒”的双重结构，这样能在原有的预防作用上加强监督执法作用。想要进一步加强行政执法力量，在人社方面、公安和市场监督等部门应当在人数上扩大执法团队，或者直接增加人员的配置数量，按区域分派任务。其次应当过官网信箱、公众号24小时投诉和热线电话进行匿名投诉举报。对那些被投诉举报多、被列为企业经营不正常名录或者存在严重违法和非纪律活动记录等情[1]安淑贞.劳动法与社会保障法[M].北京：经济科学出版社，2011:146.[2]龙静.欧洲一体化中的工作时间研究历史发展与社会博弈[D].上海：华东师45-60页。华夏出版社，