员工停薪留职协议书2024年

员工停薪留职协议书2024年合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方为合法注册的用人单位，乙方为甲方正式聘用的员工，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：第一条背景及目的1.1乙方因__________原因，向甲方提出停薪留职申请，甲方经审查同意乙方自______年______月______日起至______年______月______日止，停薪留职。1.2本协议旨在明确双方在停薪留职期间的权利、义务及责任，保障双方的合法权益。第二条停薪留职期限2.1乙方停薪留职期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2乙方在停薪留职期限内，如需延长或提前结束停薪留职，应提前一个月向甲方提出书面申请，双方协商一致后可进行调整。第三条停薪留职期间待遇3.1乙方在停薪留职期间，甲方暂停支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等薪酬待遇。3.2乙方在停薪留职期间，甲方仍为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.3乙方在停薪留职期间，甲方暂停为乙方缴纳公积金。第四条停薪留职期间乙方义务4.1乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。4.2乙方在停薪留职期间，未经甲方同意，不得在其他单位或个人处就业。4.3乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，定期向甲方报告自己的情况。第五条停薪留职期间甲方权利5.1甲方有权对乙方在停薪留职期间的行为进行监督，如有违反本协议约定的行为，甲方有权提前终止本协议。5.2甲方有权在乙方停薪留职期满前，根据工作需要和乙方实际情况，提前终止本协议。第六条停薪留职期满后的处理6.1乙方停薪留职期满后，如乙方愿意继续在甲方工作，甲方应优先安排乙方工作岗位。6.2乙方停薪留职期满后，如乙方不愿继续在甲方工作，双方可协商解除劳动合同。第七条违约责任7.1双方应严格履行本协议的各项约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。7.2乙方在停薪留职期间，如有违反本协议约定的行为，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方停薪留职期间甲方应支付给乙方的工资总额的______%。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：______年______月______日注意事项：1.合同编号：确保合同编号的唯一性和可追溯性，便于管理。2.甲方乙方信息：明确甲乙双方的法定名称、地址等基本信息，保证合同主体的正确性。3.停薪留职原因：乙方提出停薪留职的具体原因需明确，以免日后产生纠纷。4.期限：停薪留职的起始和终止日期要具体明确，避免模糊不清。5.待遇：停薪留职期间双方的权益，包括工资、社会保险、公积金等的处理要有明确约定。6.义务：乙方在停薪留职期间的义务要清晰，如不得在其他单位就业等。7.权利：甲方在停薪留职期间的监督权和提前终止权等权利需明确。8.违约责任：违约责任包括但不限于违约金的具体数额，需双方协商一致。9.争议解决：明确争议解决的方式和途径，如协商、诉讼等。10.生效条件：合同的生效条件和日期要明确。解决办法：1.协商：双方在遇到问题时，应通过友好协商的方式解决。2.调解：如协商不成，可寻求第三方调解机构帮助解决。3.仲裁：在调解无效的情况下，可以提交劳动仲裁委员会进行仲裁。4.诉讼：如仲裁不支持，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词解释：1.合同编号：指为了便于管理和查阅，给合同设定的唯一识别码。2.停薪留职：指员工因特定原因，与用人单位协商一致，暂时停止工作，保留职务关系的一种特殊工作状态。3.社会保险：国家通过立法，采取强制手段，对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，用于保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助的一种制度。4.公积金：指单位和职工按照规定的比例缴存的，专门用于职工购房、租房、还房贷等住房消费的长期住房储金。5.违约金：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照合同约定或者法律规定，向对方支付的赔偿金。6.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决的过程。7.生效条件：指合同开始发生法律效力所必须具备的条件。特殊应用场合及合同补充条款：1.员工深造或培训：应用场合：员工为了提升个人专业技能，计划出国深造或在国内参加长期培训课程。补充条款：在停薪留职期间，乙方若参与甲方认可的深造或培训项目，甲方可以考虑为乙方保留原有职位，并在乙方完成学业或培训后优先安排复职。2.家庭紧急事务：应用场合：员工因直系亲属重病或家庭其他紧急情况需要长期照顾。补充条款：乙方因家庭紧急事务申请停薪留职，甲方应提供必要的关怀和支持，并在乙方返回工作岗位时，根据实际情况调整乙方的工作安排。3.创业或个人事业发展：应用场合：员工计划创业或发展个人事业，需要一段时间的自由职业状态。补充条款：乙方在停薪留职期间，若从事与甲方业务不冲突的创业活动，双方可约定乙方在创业成功后，甲方优先考虑与乙方建立合作关系。合同附件列表：1.员工停薪留职申请表：记录乙方申请停薪留职的具体原因和时间。2.员工个人简历：用于甲方评估乙方在停薪留职期间的发展潜力。3.乙方深造或培训计划书：若乙方因深造或培训停薪留职，需提交详细的学习或培训计划。4.家庭紧急情况说明：乙方因家庭紧急事务停薪留职时，需提交相关证明材料。5.创业计划书：若乙方因创业停薪留职