煤矿员工考勤管理制度

煤矿员工考勤管理制度一、目的

为加强煤矿企业员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保生产安全，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等违规行为进行有效管理。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于煤矿企业全体在岗员工，包括合同制员工、临时工以及实习人员。

三、工作时间

1.员工工作时间按照国家规定的工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.根据煤矿生产特点，企业可以根据实际情况调整员工的工作班次，分为早班、中班、晚班。具体班次安排如下：

-早班：07:00-15:30

-中班：15:00-23:30

-晚班：23:00-07:30

3.企业应保证员工每周至少休息一天，并根据生产需要安排调休。

4.企业可根据季节性生产特点，对工作时间进行调整，并在调整前一个月通知全体员工。

5.企业应按照国家法律法规及企业实际情况，为员工提供充足的休息时间和节假日休息。同时，企业应确保员工加班工资的发放符合国家相关规定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由企业根据实际情况确定，可采用电子考勤机、手机APP、纸质签到表等形式。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按违反考勤规定处理。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为：早班07:00-07:30，中班15:00-15:30，晚班23:00-23:30。

-下班签到时间为：早班15:00-15:30，中班23:00-23:30，晚班07:00-07:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均按实际迟到或早退时间计算。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的员工，需提前向上级主管报告，并在外出归来后立即补签。

-补签需注明外出原因、时间及地点，由上级主管审核确认后，方可视为有效签到。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到，应在发现后一个工作日内向人力资源部门或上级主管报告，并说明情况。

-人力资源部门或上级主管核实情况后，视情况给予补签机会。连续或多次忘记签到，将按违反考勤规定处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督、管理。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。

-员工应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。如有违反，将按照企业相关规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-上级主管收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级主管审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由所在部门负责人审批。

-四天以上请假，需报人力资源部门审批，并根据请假天数和企业规定，可能需提交至更高层领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应按时返岗，并在返岗当日向直接上级主管销假，填写销假表。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知上级主管，并按请假流程重新提交申请。

-未经批准擅自离岗或请假到期未按时返岗者，按旷工处理。

-销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假相关说明等，以便企业进行核实。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期，均需按照企业规定的申请流程提交书面申请，并附上相应证明材料。

-休假申请应提前提交，具体提前时间根据假期种类和企业规定而定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供医生开具的诊断证明，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天（含法定节假日），特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，一般为3天（含法定节假日）。

-产假：女性员工生育可申请产假，产假时间为98天（含产前15天），根据国家规定享受产假工资。

3、年假规定

-员工年假根据国家规定和企业实际情况执行。工龄满1年不满10年的员工，年假为5天；工龄满10年不满20年的员工，年假为10天；工龄满20年及以上的员工，年假为15天。

-年假期间，员工享受正常工资待遇。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：如上所述，女性员工生育享受98天产假。

-陪产假：男性员工可申请陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排

-企业按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受正常工资待遇。

-企业可根据生产实际情况，对公众假期进行适当调整，并在调整前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，累计迟到时间超过规定次数，将按企业规定进行处理。

-旷工：员工未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。旷工时间以天为单位计算。

-迟到处理：迟到30分钟以内，视为轻微迟到，由直接上级主管记录并给予口头警告；迟到30分钟至1小时，视为严重迟到，除口头警告外，将在当月工资中扣除相应迟到费用；迟到超过1小时，视为旷工半天。

-旷工处理：员工旷工，将在当月工资中扣除相应天数的工资，并根据旷工天数给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造签到记录、请假记录等，一经发现，将视为严重违反企业规章制度，除按旷工处理外，还将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当天，扣除当日工资的200%。

-连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上，企业有权解除劳动合同。

-旷工对生产安全造成严重影响的，企业有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到，按照迟到规定处理。

-因个人原因忘记签到且未在规定时间内补签或报告的，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗，并对本部门的考勤记录负责。

-各级主管