广告考勤管理制度

广告考勤管理制度一、目的

为加强广告公司员工考勤管理，规范员工工作时间，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于广告公司全体正式员工、试用期员工及实习生。公司领导及特殊岗位员工根据实际情况可参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.根据业务需要，公司可对工作时间进行调整，具体调整方案由公司领导层决定，并以书面形式通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向直接上级请假。

4.员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利，公司可根据实际情况安排加班，加班工资按照国家及公司相关规定执行。

5.员工应自觉遵守工作时间规定，保持良好的工作秩序，不得擅自离岗、串岗、闲聊等影响工作秩序的行为。如有违反，公司将按照相关规定予以处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡、手机APP等。

-签到数据作为员工出勤的依据，员工需确保签到数据的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

-员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在外出返回后第一时间完成补签。

-补签需提供外出公干的相关证明，如外出公函、客户拜访记录等，经上级主管确认后，由考勤管理员进行补签操作。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应立即向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到的员工需在当日内提供书面说明，经上级主管审批后，由考勤管理员进行手动补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。

-考勤管理员负责维护考勤系统，管理员工的考勤数据，处理员工提出的考勤问题，以及定期输出考勤报告。

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，处理涉及考勤的重大问题和争议。

，以下是“广告考勤管理制度”的部分内容：

一、目的

为加强广告公司的内部管理，确保员工按时到岗，提高工作效率，保障公司业务的正常运行，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于广告公司全体正式员工、试用期员工及实习生。公司领导、特殊岗位员工及外派员工根据实际情况可参照本制度执行。

三、工作时间

1.标准工作制：周一至周五，上午09:00至12:00，下午13:00至18:00，周六、周日休息。

2.弹性工作制：根据公司业务需要，部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人与员工协商确定，并报人力资源部备案。

3.加班规定：因工作需要加班的，员工应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。公司鼓励提高工作效率，减少无效加班。

4.工作时间调整：如遇特殊情况，公司可对工作时间进行调整，并以书面形式通知全体员工。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请假期需提前向直接上级提交书面申请，填写《请假申请表》，详细说明请假原因、起始日期、结束日期及联系方式等。

-各级主管根据员工的工作安排和请假理由进行审批，审批通过后，员工将《请假申请表》提交至人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，根据国家规定享受相应的病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女性员工享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受不同天数的带薪年假，具体标准按照国家规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不予累积。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工产假为98天（含产前15天），难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。

-陪产假：男性员工享受7天的陪产假。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有休息权利。

-若公众假期与公司实际情况冲突，公司可对假期进行调整，并提前通知全体员工。

-公司鼓励员工在公众假期前后安排年假，以便于享受连休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前完成签到，即视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；超过15分钟不足1小时的，视为一般迟到；超过1小时的，视为严重迟到。

-旷工：员工未签到且未请假，或请假未获批准而擅自不到岗的，视为旷工。迟到累计超过4小时，按旷工一天处理。

-处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣除当日工资的1/10；严重迟到扣除当日工资的1/4；旷工扣除当日工资的100%，并按公司规定给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造或篡改考勤记录的，一经查实，将视为严重违反公司纪律，除扣除相应工资外，还将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、解聘等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除的工资将直接从当月工资中扣除。

-连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到的员工，需在当日内向上级主管说明情况，并尽快完成补签手续。

-未在规定时间内完成补签的，视为未签到，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管应按时审批