2024年上海劳务派遣合同范本

2024年上海劳务派遣合同范本合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同解释第二章：合同双方2.1甲方（劳务派遣单位）信息2.2乙方（用工单位）信息2.3丙方（派遣员工）信息第三章：派遣员工的招聘与录用3.1招聘条件3.2录用程序3.3招聘费用第四章：派遣员工的派遣4.1派遣流程4.2派遣期限4.3派遣变更第五章：劳动报酬5.1工资支付5.2社会保险与福利5.3奖金与补贴第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息日与法定节假日6.3带薪年假第七章：劳动保护与劳动条件7.1劳动安全7.2劳动卫生7.3劳动条件第八章：劳动纪律与职业道德8.1劳动纪律8.2职业道德8.3违规处理第九章：合同的变更、续签与解除9.1合同变更9.2合同续签9.3合同解除第十章：违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3赔偿方式第十一章：争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决费用第十二章：合同的生效与终止12.1合同生效12.2合同终止12.3合同终止后的权利义务第十三章：其他约定13.1保密协议13.2知识产权13.3附加条款第十四章：合同的签订14.1签订方14.2签订时间14.3签订地点14.4合同附件第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方（劳务派遣单位）、乙方（用工单位）及丙方（派遣员工）之间的权利与义务，确保劳务派遣工作的顺利进行。1.2合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间关于劳务派遣的所有合作事宜，以及丙方作为派遣员工在乙方单位的工作安排。1.3合同解释本合同的条款应根据中华人民共和国的法律、法规进行解释。对合同内容的任何解释和补充，应由甲乙丙三方协商一致，并以书面形式确定。第二章：合同双方2.1甲方（劳务派遣单位）信息甲方名称：，法定代表人：，地址：，联系电话：。2.2乙方（用工单位）信息乙方名称：，法定代表人：，地址：，联系电话：。2.3丙方（派遣员工）信息丙方姓名：，性别：，身份证号码：，联系地址：，联系电话：______。第三章：派遣员工的招聘与录用3.1招聘条件甲方应根据乙方提供的岗位需求，按照国家相关法律法规，公开、公平、公正地进行招聘。3.2录用程序录用程序包括但不限于简历筛选、面试、体检、背景调查等，具体流程由甲方根据实际情况制定。3.3招聘费用乙方应支付甲方因招聘丙方所产生的合理费用，包括但不限于广告费、面试费、体检费等。第四章：派遣员工的派遣4.1派遣流程派遣流程包括甲方与乙方签订派遣协议、丙方与甲方签订劳动合同、丙方被派遣至乙方工作等步骤。4.2派遣期限派遣期限由甲方与乙方协商确定，丙方的劳动合同期限应与派遣期限一致。4.3派遣变更如乙方需变更丙方的工作岗位或工作地点，应提前通知甲方，并与甲方协商一致。第五章：劳动报酬5.1工资支付丙方的工资由乙方支付给甲方，再由甲方按时足额支付给丙方。5.2社会保险与福利甲方应为丙方缴纳社会保险，并确保丙方享有相应的福利待遇。5.3奖金与补贴丙方的奖金与补贴由乙方根据丙方的工作表现和业绩决定，并由乙方支付给甲方，再由甲方支付给丙方。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间丙方的工作时间应符合国家规定的标准工作时间制度。6.2休息日与法定节假日丙方享有国家规定的休息日和法定节假日。6.3带薪年假丙方根据国家规定享有带薪年假，具体天数由甲方根据丙方的工作年限确定。第七章：劳动保护与劳动条件7.1劳动安全乙方应为丙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件。7.2劳动卫生乙方应保证丙方的工作环境符合国家劳动卫生标准。7.3劳动条件乙方应提供必要的劳动条件，包括但不限于工作场所、工具、设备等，以保障丙方的工作安全和健康。第八章：劳动纪律与职业道德8.1劳动纪律丙方应遵守乙方制定的劳动纪律，包括但不限于工作时间、工作流程、工作质量等相关规定。8.2职业道德丙方应遵守职业道德，诚实守信，尊重同事，保守商业秘密。8.3违规处理若丙方违反劳动纪律或职业道德，乙方有权根据情节轻重，给予警告、罚款、解除派遣关系等处罚。第九章：合同的变更、续签与解除9.1合同变更合同一经签订，未经三方协商一致，任何一方不得擅自变更。9.2合同续签合同期满前，经甲乙双方协商一致，可续签合同。9.3合同解除合同可在符合法律规定的情况下由任一方提出解除，需提前通知其他两方。第十章：违约责任10.1违约情形包括但不限于未按合同约定履行义务、违反合同条款等。10.2违约责任违约方应承担违约责任，赔偿因违约给对方造成的损失。10.3赔偿方式赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十一章：争议解决11.1争议解决方式争议首先通过协商解决，协商不成时可提交仲裁或诉讼。11.2争议解决程序详细规定争议解决的步骤和程序。11.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用由败诉方承担。第十二章：合同的生效与终止12.1合同生效合同自三方签字盖章之日起生效。12.2合同终止合同在履行完毕、解除或到期时终止。12.3合同终止后的权利义务合同终止后，各方仍需履行合同中约定的后续义务。第十三章：其他约定13.1保密协议丙方对在乙方工作期间获知的商业秘密负有保密义务。13.2知识产权丙方在乙方工作期间产生的知识产权归乙方所有。13.3附加条款甲乙双方可根据实际情况增加附加条款。第十四章：合同的签订14.1签订方甲方：，乙方：，丙方：______。14.2签订时间本合同于____年__月__日签订。14.3签订地点本合同签订地点为：______。14.4合同附件本合同附件包括但不限于丙方的身份证复印件、学历证明、健康证明等。多方为主导时的，附件条款及说明一、附件条款概述本附件条款及说明旨在对主合同中未尽事宜进行补充，明确多方为主导时的权利、义务和责任。本附件条款与主合同具有同等法律效力，一旦签署，即视为各方对主合同的补充和完善。二、附件条款细则2.1多方主导的定义多方主导是指在合同执行过程中，涉及多个利益相关方共同参与决策的情形。这些利益相关方可能包括但不限于甲方、乙方、丙方以及其他参与项目或工作的组织或个人。2.2决策机制2.2.1多方主导时，决策应通过协商一致的方式进行。各方应通过会议、书面沟通或其他双方认可的方式进行协商。2.2.2决策过程中，各方应充分表达意见，并尊重其他方的合理诉求。2.2.3决策结果应以书面形式记录，并由各方签字确认。2.3责任分配2.3.1在多方主导的情况下，各方应根据各自的职责和能力，合理分配责任。2.3.2各方应明确各自的责任范围，并在合同中或通过书面协议予以确认。2.3.3任何一方不得无故推卸责任，如因特殊原因需调整责任分配，应提前与其他方协商。2.4利益冲突处理2.4.1多方主导时，如出现利益冲突，应优先通过协商解决。2.4.2协商不成时，可寻求第三方调解或仲裁。2.4.3各方应遵守调解或仲裁的结果，并按要求执行。2.5信息共享与保密2.5.1多方主导时，各方应根据需要共享相关信息，以保证工作的顺利进行。2.5.2共享的信息应仅限于工作需要，各方应遵守保密义务，不得泄露给无关第三方。2.5.3违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。2.6合同变更与终止2.6.1多方主导时，合同的变更和终止应经过所有相关方的同意。2.6.2变更或终止合同的决定应以书面形式提出，并由各方签字确认。2.6.3合同终止后，各方应按照合同约定和法律规定，妥善处理后续事宜。2.7违约责任2.7.1多方主导时，任何一方违约，应根据合同约定和法律规定承担违约责任。2.7.2违约方应赔偿因违约行为给其他方造成的直接和间接损失。2.7.3违约责任的确定应通过协商或仲裁的方式进行。2.8争议解决2.8.1多方主导时，如出现争议，首先应通过协商解决。2.8.2协商不成时，各方可选择提交仲裁或诉讼。2.8.3争议解决过程中，各方应保持沟通，尽量减少损失。三、附件说明3.1附件的法律效力本附件条款及说明作为主合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。一旦签署，即视为各方对主合同的补充和完善。3.2附件的修改对本附件条款及说明的任何修改，应经过所有相关方的同意，并以书面形式进行。3.3附件的解释本附件条款及说明的解释权归所有相关方共同所有。如对附件内容有疑问，各方应通过协商解决。四、附加条款4.1附加条款的制定各方可根据实际情况，协商制定附加条款，并作为本附件的一部分。4.2附加条款的执行附加条款一旦制定，即具有法律效力，各方应严格遵守。4.3附加条款的变更对附加条款的变更，应遵循本附件关于合同变更的相关规定。五、其他5.1本附件的生效本附件自各方签字盖章之日起生效。5.2本附件的终止本附件随主合同的终止而终止。5.3本附件的解释本附件的解释权归所有相关方共同所有。六、签署本附件条款及说明一式多份，各方各持一份，具有同等法律效力。甲方（劳务派遣单位）：______乙方（用工单位）：______丙方（派遣员工）：______其他方（如有）：______签订日期：____年__月__日签订地点：______附件及其他补充说明一、附件列表：丙方身份证复印件丙方学历证明丙方健康证明丙方无犯罪记录证明甲方营业执照复印件乙方营业执照复印件丙方与甲方签订的劳动合同丙方工作职责说明书丙方岗位培训记录丙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于以下情形：未按照合同约定履行义务擅自变更或解除合同违反保密协议未按时支付劳动报酬未提供符合标准的劳动保护和劳动条件违反劳动纪律和职业道德违约行为的认定应由合同各方协商确定，或由仲裁机构或法院依法裁定。三、法律名词及解释：劳务派遣：指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。用工单位：指接受劳务派遣单位派遣劳动者的单位。劳动者：指与劳务派遣单位建立劳动关系的人员。劳动合同：指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。社会保险：指国家通过立法强制实施的，由社会集中建立基金，对参保劳动者在失业、疾病、工伤、生育、年老等情况下提供经济帮助和生活保障的制度。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商：合同各方应首先通过友好协商解决争议。调解：协商不成时，可请求相关行业组织或第三方进行调解。仲裁：合同各方可依据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向约定的仲裁机构申请仲裁。诉讼：若仲裁未能解决争议，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：合同生效条件：合同自各方签字盖章之日起生效。变更程序：合同的任何变更需经各方协商一致，并以书面形式确认。解除程序：合同可在符合法律规定的情况下由任一方提出解除，需提前通知其他方