劳动法学完整版课件

第一章外国劳动立法的产生和发展1

第一章外国劳动立法的产生和发展

第一章外国劳动立法的产生和发展2

第一节劳动法的产生

一、劳动法产生的前提二、劳动法产生的过程第一章外国劳动立法的产生和发展3三、劳动法产生的原因（一）劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果（二）劳动法的产生是发展生产力的要求（三）劳动法的产生是维持自由竞争条件的需要四、社会主义国家劳动法的产生第一章外国劳动立法的产生和发展4

第二节资本主义国家劳动立法的发展

一、自由竞争阶段（19世纪后半期）的劳动立法二、垄断阶段（20世纪前半期）的劳动立法三、国家垄断阶段（20世纪后半期）的劳动立法第一章外国劳动立法的产生和发展5

第三节社会主义国家劳动立法的发展

一、苏联的劳动立法二、东欧各国和朝鲜的劳动立法

第二章中国劳动立法的产生和发展6

第二章中国劳动立法的产生和发展

第二章中国劳动立法的产生和发展7

第一节旧中国劳动立法

一、中国工人阶级争取劳动立法的斗争

二、北洋政府和国民政府的劳动立法（一）北洋政府的劳动立法（二）广州、武汉国民政府的劳动立法（三）南京国民政府的劳动立法第二章中国劳动立法的产生和发展8三、革命根据地的劳动立法（一）土地革命时期的劳动立法（二）抗日战争时期的劳动立法（三）解放战争时期的劳动立法第二章中国劳动立法的产生和发展9

第二节新中国劳动立法

一、新中国成立后至党的十一届三中全会以前的劳动立法（一）第一阶段：国民经济恢复时期的劳动立法（二）第二阶段：“一五”时期的劳动立法（三）第三阶段：“二五”至“三五”计划期间的劳动立法（四）第四阶段：劳动立法的中止阶段第二章中国劳动立法的产生和发展10二、党的十一届三中全会以来的劳动立法

（一）第一阶段：从1978年到1985年，改革初期的劳动立法（二）第二阶段：从1985年到1994年《劳动法》制定以前，全面改革时期的劳动立法（三）第三阶段：从1994年至2006年，劳动立法的成熟时期（四）第四阶段：2007年以来，劳动立法的黄金阶段第二章中国劳动立法的产生和发展11

第三节香港、澳门和台湾地区的劳工立法

一、香港地区劳工立法二、澳门地区劳工立法三、台湾地区劳工立法

第三章国际劳工立法的产生和发展12

第三章国际劳工立法的产生和发展

第三章国际劳工立法的产生和发展13

第一节国际劳工组织

一、国际劳工组织的产生和发展二、国际劳工组织的宗旨、目标与基本原则第三章国际劳工立法的产生和发展14三、国际劳工组织的主要机构（一）国际劳工大会（TheInternationalLabourConference）（二）理事会（TheGoverningBody）（三）国际劳工局（TheInternationalLabourOffice）第三章国际劳工立法的产生和发展15

第二节国际劳工立法

一、国际劳工立法的概念与形式二、国际劳工公约的类型与意义第三章国际劳工立法的产生和发展16

第三节国际劳工立法与中国

第三章国际劳工立法的产生和发展17

第四节中国加入世界贸易组织与劳动立法

一、世界贸易组织中“社会条款”争议的由来二、核心劳动标准与国际贸易的关系第三章国际劳工立法的产生和发展18三、完善我国劳动标准，迎接加入WTO带来的挑战（一）适应贸易自由化的趋势，适当放松劳动标准管制

（二）参照核心劳动标准，完善我国劳动法制第四章劳动法概述19

第四章劳动法概述

第四章劳动法概述20

第一节劳动法的概念和调整对象

一、劳动力和劳动的概念（一）劳动力的概念（二）劳动的概念第四章劳动法概述21二、劳动关系（一）劳动关系的一般特征（二）劳动关系的认定标志（三）劳动关系与劳务关系的区别（四）劳动关系的类型（五）劳动法调整劳动关系的范围第四章劳动法概述22三、与劳动关系密切联系的其他社会关系（一）劳动法所调整的其他社会关系的特征（二）劳动法所调整的其他社会关系的内容和性质第四章劳动法概述23

第二节劳动法的地位和基本特征

一、劳动法的地位（一）关于劳动法的地位的争鸣（二）劳动法与相邻法律部门的关系第四章劳动法概述24二、劳动法的基本特征

（一）公法与私法的兼容（二）劳动者保护法与劳动管理法的统一（三）劳动关系协调法和劳动标准法的结合（四）实体法和程序法的配套第四章劳动法概述25

第三节劳动法的基本原则

一、劳动法基本原则的概念

二、确立劳动法基本原则的依据

（一）法律依据（二）政策依据（三）现实依据

第四章劳动法概述26三、劳动法基本原则的功能（一）在劳动法体系中的凝聚和统帅功能（二）在劳动立法中的依据和准则功能（三）在劳动执法中的指导和弥补功能第四章劳动法概述27四、劳动法基本原则的内容（一）劳动既是公民权利又是公民义务原则（二）保护劳动者合法权益原则（三）劳动力资源合理配置原则

第四章劳动法概述28

第四节劳动法的形式和体系

一、劳动法的形式（一）规范性文件（二）准规范性文件第四章劳动法概述29二、劳动法的体系（一）劳动法体系的所有制结构模式（二）劳动法体系的职能结构模式（三）劳动法体系的劳动过程结构模式

第四章劳动法概述30

第五节劳动法的作用

一、劳动法与生产力二、劳动法与市场经济三、劳动法与人权四、劳动法与社会安定第五章法律关系31

第五章法律关系

第五章法律关系32

第一节劳动法律关系

一、劳动法律关系的概念

二、劳动法律关系的构成要素

（一）劳动法律关系的主体

（二）劳动法律关系的内容（三）劳动法律关系的客体第五章法律关系33三、劳动法律关系的运行（一）劳动法律关系运行环节（二）劳动法律事实第五章法律关系34

第二节劳动行政法律关系

一、劳动行政法律关系的概念（一）劳动行政法律关系与劳动行政关系（二）劳动行政法律关系与一般行政法律关系第五章法律关系35二、劳动行政法律关系的构成要素

（一）劳动行政法律关系的主体（二）劳动行政法律关系的内容（三）劳动行政法律关系的客体第五章法律关系36三、劳动法律关系与劳动行政法律关系（一）劳动法律关系与劳动行政法律关系的联系（二）劳动法律关系与劳动行政法律关系的区别第五章法律关系37

第三节劳动服务法律关系

一、劳动服务法律关系的概念和分类

二、劳动服务法律关系的构成要素（一）劳动服务法律关系的主体（二）劳动服务法律关系的内容（三）劳动服务法律关系的客体

第五章法律关系38三、劳动服务法律关系与劳动行政法律关系第六章劳动法主体39

第六章劳动法主体

第六章劳动法主体40

第一节劳动者及其团体

一、劳动者（一）劳动者的概念和分类（二）劳动者的资格（三）劳动者的劳动权利和劳动义务第六章劳动法主体41二、工会（一）西方国家的工会（二）我国工会的性质和职能（三）我国工会的组织体系第六章劳动法主体42（四）我国工会的法律地位（五）我国工会的权利和义务（六）《工会法》2001年修改的基本精神第六章劳动法主体43

第二节用人单位及其团体

一、用人单位（一）用人单位概念和范围（二）用人单位的资格（三）用人单位的用人权利和用人义务第六章劳动法主体44二、用人单位团体（一）外国的雇主协会（二）我国的用人单位团体第六章劳动法主体45

第三节劳动行政部门和劳动服务主体

一、劳动行政部门（一）我国劳动行政部门的法律地位（二）我国劳动行政部门的组织体系（三）我国劳动行政部门的职责

第六章劳动法主体46二、劳动服务主体（一）劳动就业服务机构（二）职业培训服务机构第六章劳动法主体47（三）劳动保护服务机构（四）社会保险服务机构（五）其他劳动服务机构第七章法律责任48

第七章法律责任

一、法律责任的概念二、法律责任的立法概况三、法律责任的承担条件第七章法律责任49四、法律责任的形式（一）行政责任（二）民事责任（三）刑事责任第七章法律责任50五、用人单位法律责任的特征六、劳动者法律责任的特征第八章劳动合同51

第八章劳动合同

第八章劳动合同52

第一节概述

一、劳动合同的概念和特征二、劳动合同的法律性质三、劳动合同的立法概况第八章劳动合同53四、《劳动合同法》与《劳动法》、《合同法》的关系五、《劳动合同法》的溯及力（一）《劳动合同法》施行之日仍存续的劳动合同的法律适用（二）《劳动合同法》施行之日仍存续但未订立书面劳动合同的劳动关系的法律适用第八章劳动合同54

第二节劳动合同的种类、形式和内容

一、劳动合同的种类

（一）以合同主体为标准的分类（二）以合同期限为标准的分类（三）以合同目的为标准的分类第八章劳动合同55二、劳动合同的形式及其意义（一）劳动合同形式的种类（二）劳动合同应当采用书面形式的理由（三）劳动合同书面形式的法律意（四）未订立书面劳动合同的法律后果第八章劳动合同56三、劳动合同的内容（一）劳动合同条款的分类（二）劳动合同法定必备条款欠缺的法律后果（三）劳动合同约定劳动标准不明确的处理第八章劳动合同57四、关于若干劳动合同条款的特殊规定（一）试用期条款（二）服务期条款（三）保密条款第八章劳动合同58（四）竞业限制条款（五）第二职业条款（六）保证金条款（七）违约金和赔偿金条款

第八章劳动合同59（八）限制工资权条款（九）歧视条款（十）生死条款

第八章劳动合同60

第三节劳动合同的订立和续订

一、劳动合同订立的原则（一）合法原则（二）平等原则（三）自愿原则（四）诚实信用原则第八章劳动合同61二、劳动合同订立的两个阶段（一）确定劳动合同当事人的阶段（二）确定劳动合同内容的阶段第八章劳动合同62三、缔约告知义务（一）缔约告知义务的意义和性质（二）缔约告知义务的内容（三）违反告知义务的后果第八章劳动合同63四、订立不定期劳动合同的条件（一）用人单位应当订立不定期劳动合同（二）视为已订立不定期劳动合同（三）违法不订立不定期劳动合同的法律责任第八章劳动合同64

第四节劳动合同的效力

一、劳动合同的成立与生效（一）合同成立与生效的含义区别（二）劳动合同成立与生效的关系（三）劳动合同的生效与劳动关系的建立第八章劳动合同65二、劳动合同的有效要件三、劳动合同无效的含义和形式四、劳动合同的无效原因第八章劳动合同66五、劳动合同无效的确认及其后果（一）劳动合同订立至劳动合同被确认无效期间的法律后果（二）劳动合同被确认无效后的法律后果第八章劳动合同67

第五节劳动合同的履行和变更

一、劳动合同的履行（一）劳动合同履行的含义和意义（二）劳动合同履行的原则（三）劳动合同履行的特殊规则第八章劳动合同68二、劳动合同的变更（一）劳动合同变更的含义和意义（二）劳动合同变更的形式、程序和法律后果

第八章劳动合同69三、用人单位变动和劳动合同承继（一）用人单位变动的意义（二）用人单位非组织实体变动及其影响（三）用人单位组织实体变动及其影响（四）与用人单位变动关联的其它问题

第八章劳动合同70

第六节劳动合同的解除和终止

一、概念辨析（一）劳动合同解除和终止与劳动关系解除和终止的概念辨析（二）劳动合同解除与终止的概念辨析

第八章劳动合同71二、劳动合同解除（一）劳动合同解除的分类（二）劳动合同解除制度的概要图示（三）劳动合同的协议解除（四）劳动者单方解除（辞职）（五）用人单位单方解除（辞退）

第八章劳动合同72三、劳动合同的终止（一）劳动合同终止制度的概要图示（二）劳动合同终止的事由（三）劳动合同的延期终止

第八章劳动合同73四、劳动合同解除和终止时的经济补偿（一）支付经济补偿的事由（二）经济补偿的标准（三）劳动合同存续于《劳动合同法》施行前后的经济补偿的法律适用

第八章劳动合同74五、用人单位违法解除或终止劳动合同的后果（一）优先强制继续履行（二）支付赔偿金

第八章劳动合同75

第七节劳务派遣一、劳务派遣的界定及其分类二、劳务派遣的劳动关系结构三、劳务派遣的适用范围（一）岗位限制（二）非全日制限制

第八章劳动合同76四、劳务派遣关系的主体和内容（一）派遣单位（二）用工单位（三）派遣单位和用工单位的雇主义务划分（四）派遣劳动者的权利

第八章劳动合同77五、劳务派遣协议和劳动合同（一）劳务派遣协议（二）劳动合同的内容（三）劳务派遣的期限（四）不定期劳动合同的适用（五）劳动合同的解除

第八章劳动合同78六、派遣单位和用工单位违法的法律责任（一）派遣单位的行政责任（二）连带赔偿责任（三）用工单位的独立责任问题

第八章劳动合同79

第八节非全日制用工一、非全日制用工的含义和特点二、非全日制用工的意义三、非全日制劳动合同的特殊运行规则（一）非全日制劳动合同订立的特殊规则

第八章劳动合同80（二）非全日制劳动合同终止的特殊规则（三）非全日制劳动关系中的社会保险问题（四）劳动基准法的适用问题（五）关于非全日制用工的劳动争议处理

第八章劳动合同81四、劳务派遣关系的主体和内容（一）派遣单位（二）用工单位（三）派遣单位和用工单位的雇主义务划分（四）派遣劳动者的权利

第九章集体合同82

第九章集体合同

第九章集体合同83

第一节概述

一、集体合同的概念二、集体合同的立法概况第九章集体合同84三、集体合同的意义（一）集体合同可以弥补劳动立法的不足（二）集体合同可以弥补劳动合同的不足第九章集体合同85四、集体合同的体制（一）集体合同体制的模式选择（二）我国的集体合同分类第九章集体合同86

第二节集体合同的内容、形式和期限

一、集体合同的内容二、集体合同的形式三、集体合同的期限第九章集体合同87

第三节

集体合同的订立

一、集体合同订立的主体和原则二、集体合同订立的签约阶段（一）签约程序的模式比较（二）签约程序的主要环节（三）签约阶段的政府介入和上级工会参与第九章集体合同88三、集体合同订立的政府确认阶段和公布阶段（一）政府确认阶段（二）公布阶段第九章集体合同89

第四节集体合同的效力

一、集体合同的效力范围（一）对人效力（二）时间效力（三）空间效力第九章集体合同90二、集体合同的效力形式（一）准法规效力（二）债权效力（三）组织效力第九章集体合同91三、企业集体合同、行业性集体合同、区域性集体合同的效力关系（一）同级关系（二）不同级关系四、集体合同与劳动基准、劳动合同的效力关系第九章集体合同92

第五节集体合同的履行、变更、解除和终止一、集体合同的履行二、集体合同的变更或解除第九章集体合同93

第六节集体合同的管理

一、集体合同管理的概念和意义二、集体合同管理的机关三、集体合同管理的内容第九章集体合同94

第七节法律责任

一、用人单位的法律责任二、工会的法律责任第十章劳动规章制度95

第十章劳动规章制度

第十章劳动规章制度96

第一节概述

一、劳动规章制度的概念二、劳动规章制度的立法模式第十章劳动规章制度97

第二节劳动规章制度的制定和效力

一、制定劳动规章制度是用人单位的权利和义务二、劳动规章制度的内容三、用人单位制定劳动规章制度的程序第十章劳动规章制度98四、用人单位劳动规章制度的法律效力（一）劳动规章制度具有效力的理论依据（二）劳动规章制度具有效力的必要条件（三）劳动规章制度具有效力的主要表现第十章劳动规章制度99

第三节

劳动组织规则一、劳动定员定额规则（一）劳动定员（二）劳动定额（三）劳动定员定额标准

第十章劳动规章制度100二、劳动岗位规范制定规则三、优化劳动组合规则第十章劳动规章制度101

第四节劳动纪律制定和实施规则

一、劳动纪律的内容二、劳动纪律的实施

第十章劳动规章制度102

第五节法律责任

一、用人单位违法制定劳动规章制度的法律责任二、劳动者违反劳动纪律的法律责任（一）纪律处分（二）赔偿责任第十一章职工民主管理103

第十一章职工民主管理第十一章职工民主管理104

第一节概述

一、职工民主管理的概念和协调职能二、职工民主管理的立法第十一章职工民主管理105三、职工民主管理的度四、职工民主管理的形式第十一章职工民主管理106

第二节职工代表大会制度

一、职工代表大会的性质二、职工代表大会的适用范围三、职工代表大会的职权第十一章职工民主管理107四、职工代表大会的职工代表五、职工代表大会的多维关系（一）职代会与股东大会（股东会）的关系（二）职代会与董事会的关系。董事会是对股东大会（股东会）负责的公司常设决策机构第十一章职工民主管理108（三）职代会与（总）经理的关系（四）职代会与监事会的关系（五）职代会与企业党组织和工会的关系第十一章职工民主管理109

第三节平等协商制度

第十一章职工民主管理110

第十一章职工民主管理111第四节企业机构内职工代表制度

第十一章职工民主管理112

第五节职工民主管理的利益机制

第十二章工作时间和休息休假113

第十二章工作时间和休息休假

第十二章工作时间和休息休假114

第一节概述

一、工作时间和休息时间的概念和划分二、工时立法的起源和发展三、工时立法的任务和内容第十二章工作时间和休息休假115

第二节最高工时标准和工时形式

一、最高工时标准二、工时形式（一）标准工时形式（二）非标准工时形式第十二章工作时间和休息休假116

第三节休假

一、法定节假日二、年休假

第十二章工作时间和休息休假117三、探亲假（一）享受探亲假的条件（二）探亲假的假期四、其他假期第十二章工作时间和休息休假118

第四节延长工作时间

一、延长工作时间的概念和形式二、延长工作时间的限制（一）延长工时的人员范围限制（二）一般情况下延长工时的条件、程序和长度限制（三）延长工时不受程序、长度限制的特殊情形

第十二章工作时间和休息休假119三、延长工时的补偿（一）加班加点工资的发放范围（二）加班加点工资的标准（三）加班加点工资的管理第十二章工作时间和休息休假120

第五节法律责任

一、强迫延长工时的法律责任二、违反年休假规定的法律责任三、超过法定时数延长工时的法律责任第十二章工作时间和休息休假121四、安排法定禁止延长工时人员延长工时的法律责任五、拖欠、拒付加班加点工资或低于法定标准发放加班加点工资的法律责任第十三章工资122

第十三章工资

第十三章工资123

第一节概述

一、工资的概念和职能二、工资立法的模式第十三章工资124三、工资立法的原则（一）按劳分配原则（二）工资水平随经济发展逐步提高原则（三）工资总量宏观调控原则。第十三章工资125四、工资制度中三方的权利（权力）（一）劳动者的工资权（二）用人单位的工资分配自主权（三）国家的工资管理权五、工资分配制度确定的方式第十三章工资126

第二节工资构成和工资形式

一、工资构成（一）基本工资（二）辅助工资第十三章工资127二、工资形式（一）计时工资（二）计件工资（三）年薪第十三章工资128

第三节工资保障

一、最低工资保障（一）最低工资的概念和组成（二）最低工资的立法概况（三）最低工资标准的制定（四）最低工资标准的效力

第十三章工资129二、工资支付保障（一）工资支付一般规则（二）特殊情况下工资支付（三）禁止非法扣除工资第十三章工资130（四）工资支付的资金来源保障（五）欠薪索赔特权（六）工资支付令和其他程序法保障措施（七）农民工工资保障的特别措施第十三章工资131三、实际工资保障

第十三章工资132

第四节工资总量宏观调控

一、界定工资总额二、调控地区、部门（行业）工资水平（一）弹性工资计划（二）工资指导线（三）工资控制线（四）工资指导价位第十三章工资133三、调控用人单位工资总额（一）工资总额与经济效益挂钩（二）工资总额包干第十三章工资134（三）工资总额指令性控制（四）工资总额考核控制

（五）《工资总额使用手册》管理制度和工资总额联合审核制度第十三章工资135

第五节法律责任

第十四章劳动保护136

第十四章劳动保护

第十四章劳动保护137

第一节概述

一、劳动保护的概念和特征二、劳动保护法的概念和立法概况（一）其保护对象具有首要性（二）其内容具有技术性（三）其法律约束力具有强行性（四）其适用范围具有普遍性第十四章劳动保护138三、劳动保护的任务和方针（一）职业伤害与劳动保护任务（二）劳动保护的方针第十四章劳动保护139四、劳动保护关系中各方主体的权利和义务（一）政府的劳动保护职责（二）用人单位的劳动保护义务（三）劳动者的劳动保护权利和义务第十四章劳动保护140五、劳动保护法的体系第十四章劳动保护141

第二节劳动安全卫生技术规程

一、劳动安全技术规程（一）工厂安全技术规程

（二）建筑安装工程安全技术规程

（三）矿山安全技术规程第十四章劳动保护142二、劳动卫生技术规程（一）防止有毒物质危害（二）防止粉尘危害（三）防止噪音和强光危害第十四章劳动保护143（四）防止电磁幅射危害（五）防暑降温、防冻取暖和防潮湿（六）通风和照明（七）卫生保健第十四章劳动保护144

第三节劳动保护管理制度

一、一般劳动安全卫生管理制度（一）安全卫生技术措施计划制度（二）安全卫生教育制度第十四章劳动保护145（三）安全卫生设施“三同时”制度（四）安全卫生认证制度（五）个人防护用品管理制度

第十四章劳动保护146二、安全生产管理制度（又称劳动安全管理制度）（一）安全生产责任制度（二）安全生产审批、验收制度（三）安全生产检查制度

第十四章劳动保护147（四）安全生产举报、报告制度（五）生产安全事故应急救援制度（六）生产安全事故调查处理制度

第十四章劳动保护148三、职业病防治管理制度（一）职业病危害项目申报制度职业病（二）建设项目职业病危害预评价制度第十四章劳动保护149（三）工作场所职业病危害因素监测、检测和评价制度（四）职业病危害告知制度（五）职业健康监护制度（六）急性职业病危害事故救援和控制制度第十四章劳动保护150

第四节女职工和未成年工特殊劳动保护

一、女职工的特殊劳动保护（一）禁止安排女职工从事有害妇女健康的劳动（二）对女职工的“四期”保护（三）女职工劳动保护的其他措施第十四章劳动保护151二、未成年工人特殊劳动保护（一）未成年工禁忌劳动范围（二）未成年工定期健康检查制度（三）未成年工使用和特殊保护登记第十四章劳动保护152

第五节法律责任

一、《劳动法》规定的法律责任二、其他立法规定的法律责任（一）生产经营单位及其责任机构和责任人员的法律责任第十四章劳动保护153（二）安全生产监督管理部门及其责任人员的法律责任（三）从业人员的法律责任（四）其他主体的法律责任第十五章劳动就业154

第十五章劳动就业

第十五章劳动就业155

第一节概述

一、就业的概念（一）公民的就业资格（二）实现就业的界限第十五章劳动就业156二、失业的概念三、就业立法的概况

四、《就业促进法》的定位第十五章劳动就业157

（一）《就业促进法》与《劳动法》的关系（二）《就业促进法》与《劳动合同法》的关系（三）《就业促进法》与《失业保险法》的关系（四）《就业促进法》与劳动法体系外相关实体法的关系第十五章劳动就业158五、政府促进就业的职责（一）促进就业在就业机制中的地位（二）促进就业的目标（三）促进就业的主要任务（四）促进就业的工作体制第十五章劳动就业159

第二节公平就业

一、公平就业的含义和基本原则（一）含义（二）基本原则第十五章劳动就业160二、反就业歧视（一）就业歧视的概念和分类（二）国外反就业歧视的法律实践（三）我国反就业歧视的立法概况（四）反就业歧视的范围（五）就业歧视的法律救济第十五章劳动就业161三、特殊就业保障（一）妇女就业保障（二）残疾人就业保障（三）退役军人就业保障（四）少数民族人员就业保障

第十五章劳动就业162

第三节政策支持

一、产业政策和所有制结构政策二、国内外贸易和国际合作政策三、投资政策第十五章劳动就业163四、财政（税收）政策五、金融政策六、城乡和区域统筹政策

第十五章劳动就业164七、灵活就业政策

八、再就业政策第十五章劳动就业165

第四节就业服务和管理

一、就业服务的概念和分类

二、公共就业服务（一）公关就业服务机构（二）公共就业服务的具体内容第十五章劳动就业166三、人力资源市场管理（一）人力资源市场的含义和意义（二）人力资源市场准入管理四、职业中介机构管理

第十六章职业培训167

第十六章职业培训

第十六章职业培训168

第一节概述

一、职业培训的概念二、职业培训的立法概况三、职业培训立法的原则第十六章职业培训169（一）先培后用原则（二）按需培训原则

（三）培训费用合理分担原则

（四）培训效益责任原则

（五）学用一致原则

第十六章职业培训170四、职业培训的分类和管理第十六章职业培训171五、政府促进就业的职责（一）促进就业在就业机制中的地位（二）促进就业的目标（三）促进就业的主要任务（四）促进就业的工作体制第十六章职业培训172

第二节职业培训的主要形式

一、学徒培训（一）学徒培训法律关系的特征

（二）学徒的招收

（三）学习期限和培训目标

（四）考核和转正

（五）学徒期间的待遇第十六章职业培训173二、就业训练

（一）就业训练实体的职责

（二）就业训练的对象（三）就业训练的法律关系（四）就业训练的组织和管理（五）就业训练的考核与发证第十六章职业培训174三、学校正规培训（一）技工学校培训（二）职业（技术）学校培训（三）成人高等学校培训第十六章职业培训175四、劳动预备制培训五、职工培训（一）职工培训的目标和原则（二）职工培训的机构和管理体制

第十六章职业培训176（三）职工培训的形式（四）企业的培训职责（五）职工的受培责任第十六章职业培训177

第三节职业培训的基本条件

一、职业培训的场所、设施和设备二、职业培训的经费三、培训的教学计划、教学大纲和教材四、职业培训的师资第十六章职业培训178

第四节职业技能鉴定

一、职业技能鉴定的概念、范围和体系二、职业技能鉴定的管理体制

（一）职业技能鉴定机构的设置和职责

（二）职业技能鉴定的综合管理权限第十六章职业培训179三、职业技能鉴定的标准（一）工人技术等级标准的内容（二）工人技术等级标准的类别和等级（三）工人技术等级标准制定的权限和原则（四）工人技术等级标准的效力

第十六章职业培训180四、职业技能鉴定的程序

五、职业资格证书（一）职业资格及职业资格证书的定义（二）职业资格证书的核发和管理（三）职业资格证书的作用和效力第十七章社会保险181

第十七章社会保险

第十七章社会保险182

第一节概述

一、社会保险的概念二、社会保险制度的历史沿革三、我国社会保险制度的改革第十七章社会保险183

第二节社会保险制度的基本要素

一、社会保险当事人二、社会保险结构（一）国家基本保险

（二）用人单位补充保险

（三）个人储蓄保险

第十七章社会保险184三、社会保险待遇享受的条件

（一）具备享受社会保险待遇的主体资格

（二）实际发生法定的社会保险事故第十七章社会保险185四、社会保险待遇的计算依据（一）工资（二）工龄（三）保险费（四）特殊贡献（五）经济社会政策第十七章社会保险186五、社会保险基金统筹（一）技工学校培训（二）职业（技术）学校培训（三）成人高等学校培训第十七章社会保险187六、社会保险基金统筹（一）社会保险基金及其统筹的概念（二）社会保险基金的统筹范围（三）社会保险基金的筹集渠道第十七章社会保险188（四）社会保险基金的筹集方式（五）社会保险基金的存储、使用和运营（六）社会保险的宏观管理和监督第十七章社会保险189

第三节养老保险

一、养老保险的概念和形式

二、养老保险待遇的享受条件

（一）退休年龄条件（二）退休工龄条件第十七章社会保险190（三）其他退休条件（四）离休和离职条件（五）权利丧失条件

第十七章社会保险191二、养老保险待遇的内容、标准和给付（一）职工养老保险待遇的内容（二）退休金的标准（三）养老保险待遇的给付三、养老保险基金的统筹第十七章社会保险192

第四节失业保险

一、失业保险的概念二、失业保险待遇的享受条件三、失业保险待遇的内容、标准和给付

第十七章社会保险193（一）失业保险待遇的内容（二）失业救济金的标准（三）失业保险待遇的给付（四）停止享受失业保险待遇的法定情形四、失业保险基金的筹集第十七章社会保险194

第五节工伤保险

一、工伤保险的概念

二、工伤保险的归责规则（一）工伤赔偿的归责原则（二）特殊情况下的工伤保险规则

第十七章社会保险195三、工伤保险事故的界定（一）工伤的概念和范围（二）职业病的概念和范围（三）工伤致残程度和因工死亡范围第十七章社会保险196四、工伤保险待遇的内容、标准和给付（一）工伤医疗期间待遇（二）工伤致残待遇（三）因工死亡待遇（四）工伤保险待遇的给付五、工伤保险基金的筹集第十七章社会保险197

第六节医疗保险

一、医疗保险的概念和立法二、医疗保险待遇的内容三、医疗保险合同四、医疗保险基金的筹集、使用和管理第十七章社会保险198

第七节生育和死亡保险

一、生育保险（一）生育保险的概念（二）生育保险的对象（三）生育保险基金的筹集（四）生育保险待遇的给付

二、死亡保险第十七章社会保险199

第八节法律责任

一、用人单位的法律责任二、社会保险经办机构的法律责任三、劳动者的法律责任四、其他主体的法律责任第十八章职工福利200

第十八章职工福利

第十八章职工福利201

第一节概述

一、职工福利的概念二、职工福利的立法概况三、职工福利立法的任务第十八章职工福利202（一）确立职工福利的地位（二）确立职工福利的水平（三）优化职工福利的结构（四）设计职工福利的举办方式第十八章职工福利203

第二节职工福利机构和基金

一、职工福利机构二、职工福利基金（一）职工福利基金来源（二）职工福利基金的保管和使用（三）职工福利基金的保护和监督

第十八章职工福利204

第三节职工个人福利和集体福利

一、职工个人福利补贴

（一）职工探亲补贴

（二）职工上下班交通费补贴（三）职工冬季宿舍取暖补贴第十八章职工福利205（四）职工生活困难补助（五）职工住房补贴（六）其他福利补贴

第十八章职工福利206二、职工集体福利（一）职工集体生活福利设施和服务（二）职工住宅第十八章职工福利207

第