2024年标准员工劳动合同参考范本（三篇）

第5页共5页2024年标准员工劳动合同参考范本甲方在安排乙方执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度时，需预先取得劳动行政部门针对特殊工时制度的行政许可决定。第八条：甲方针对乙方所实施的休假制度，具体为（此处应填写具体的休假制度内容）。五、劳动报酬第九条：甲方应于每月____日前，以货币形式向乙方支付工资，月工资金额为____元，或按____（如计件、提成等）方式执行。乙方在试用期间的工资为____元。双方就工资问题尚有其他约定的，具体为（此处应详细填写工资的其他约定内容）。第十条：当甲方因生产工作任务不足导致乙方处于待工状态时，甲方应按月向乙方支付生活费，金额为____元，或按____（如公司规定、协议等）执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条：甲乙双方均须按照国家和北京市的相关规定参与社会保险。甲方负责为乙方办理相关的社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。第十二条：乙方在患病或非因工负伤期间，其医疗待遇将依据国家和北京市的有关规定执行。甲方将按照____（如公司规定、协议等）向乙方支付病假工资。第十三条：若乙方患职业病或因工负伤，其相关待遇将严格按照国家和北京市的有关规定执行。第十四条：甲方为乙方提供的福利待遇包括：（此处应填写具体的福利待遇内容）。（同上）。（同上）。（同上）。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条：甲方根据生产岗位的实际需求，将依据国家有关劳动安全、卫生的规定，为乙方配备必要的安全防护措施，并发放所需的劳动保护用品。第十六条：甲方将依据国家有关法律、法规，建立并完善安全生产制度；乙方则需严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，以防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。第十七条：甲方将建立并健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，以提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条：甲乙双方解除、终止劳动合同的行为，均须依照《中华人民共和国劳动合同法》及国家、北京市的相关规定执行。第十九条：当甲方决定解除或终止本合同时，应为乙方出具相应的解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。第二十条：乙方需按照双方约定办理工作交接手续。若需支付经济补偿的，应在工作交接完毕后进行支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条：经甲乙双方协商一致，决定在本合同中增加以下内容：（此处应填写增加的具体内容）。（同上）。（同上）。（同上）。十、劳动争议处理及其它第二十二条：如双方因履行本合同而发生争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条：本合同的附件包括：（此处应列出具体的附件内容）。（同上）。（同上）。（同上）。第二十四条：对于本合同中未涉及的事项，或与今后国家、北京市的有关规定相悖的，将按照相关规定执行。第二十五条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：_____乙方（签字或盖章）：_____法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：_____签订日期：____年____月____日2024年标准员工劳动合同参考范本（二）甲方：_____乙方：_____依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商、自愿达成一致，特此签订本合同，并共同遵守本合同所列各项条款。第一条本合同自____年____月____日起生效。第二条乙方同意根据甲方的工作需求，担任以下职务：产品宣传推广乙方的工作时间将依据甲方具体安排执行。第三条乙方完成本合同规定的工作任务后，甲方应以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时____元。甲方支付乙方劳动报酬的周期不得超过____日。关于劳动报酬支付的其他具体约定如下（如有）：第四条甲方根据生产岗位的实际需求，将依据国家有关劳动安全、卫生的规定，对乙方进行必要的安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：第五条甲乙双方均有权随时终止本合同，且在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。第六条若甲方违反本合同约定支付劳动报酬，或支付的小时工资低于用人单位所在地非全日制从业人员小时最低工资标准，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第七条因履行本合同发生的任何争议，双方可首先向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，任一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条本合同未尽事宜，或与今后国家、地方颁布的相关规定相冲突的，均按相关规定执行。第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年标准员工劳动合同参考范本（三）依据国家及地方劳动管理法规和本公司员工聘用政策，遵循甲方关于新进各类人员均需试用的规定，双方在平等、自愿的共识下，同意签署本试用合同。一、试用期起止日期：自____年____月____日至____年____月____日，试用期为两个月。二、乙方将根据甲方的工作安排，担任置业顾问的职务。三、根据双方事先的商定，甲方同意支付乙方的底薪为____元，另加住房补贴200元、电话补贴100元以及全勤奖200元。每月薪酬将于次月15日按时发放。若离职未满半个月，薪酬将不予支付；若未满一个月，薪酬将减半发放。四、公司员工佣金政策：对于"用世生活城"的前两套房源，佣金比例为0.4%，第三套房为0.6%，其他项目佣金另定。个人佣金在客户合同签订并支付首付款后的次月____日发放，贷款部分待银行放款后结算。备注：入职满二个月入职2个月内完成两单（以签订合同为准），第三单开始计算。若在2个月内离职，客户交接工作由其他同事接手，交接双方各得50%的佣金（首付佣金和贷款佣金各50%，贷款放款成功后发放）。如合同金额100万，首付50万，则可拿50万______所得提成点______50%的佣金）。接手人由公司视情况安排。五、离职规定：离职人员需提前15天提交离职申请书，待公司各部门签字同意后方可离职。离职时需办理办公用品、销售工具、客户资料等公司资料的交接，交接由公司行政部门负责，交接完毕填写交接单。如未按上述程序操作，公司有权不支付基本工资及佣金。离职后，业绩不再参与任何奖项的考核。离职后半年内不得从事房地产及相关行业及相同商业项目。不