2024年深圳市劳动合同样本（三篇）

第8页共8页2024年深圳市劳动合同样本一、薪资标准1.加班工资基数的计算，依据以下第（_____）项条款执行，且此标准不得低于当地政府规定的最低工资标准以及本单位集体合同中所约定的标准。-计时工资制：____元/月（或____元/周）；-计件工资制：_____（注：此标准需确保70%以上的职工在正常工作时间内能够完成，方为有效）；-其他形式：______________________________________。2.乙方在试用期间的薪资为____元/月，此薪资水平不得低于第一款约定薪资的80%，或单位同一岗位最低档薪资，同时也不得低于本市最低工资标准。3.甲方如依法安排乙方加班，则需依据《劳动法》第四十四条之规定，支付相应的加班工资。4.薪资支付必须以法定货币形式进行，严禁以实物或其他有价证券替代货币支付。5.甲方与乙方可依据本单位经营状况、物价指数等因素，通过双方协商或集体协商的方式，确定薪资正常增长的具体方案。6.薪资发放时间为每月____日（或每周_____）。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日进行支付。二、社会保险1.甲乙双方需遵循国家和省、市相关规定，参与社会保险并缴纳相应费用，乙方依法享有相应的社会保险待遇。2.乙方因病或非因工负伤时，甲方应依据国家和地方政策给予乙方医疗期及相应医疗待遇，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。3.若乙方罹患职业病、因工负伤或死亡，甲方需按照国家和省市的工伤保险法律法规进行处理。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方需按照国家和省、市劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动卫生标准的作业场所，确保乙方在生产工作中的安全与健康。若乙方工作中可能面临职业病危害，甲方应如实告知并依据《职业病防治法》保障乙方健康及相关权益。2.甲方需按国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品，并按规定周期（年/季/月）免费为乙方安排体检。3.甲方需遵循国家和地方规定，做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。4.如甲方存在违章指挥、强令冒险作业等危及乙方人身安全的行为，乙方有权拒绝并随时解除劳动合同。同时，乙方有权要求甲方及其管理人员纠正漠视乙方安全和健康的行为，并向有关部门检举、控告。四、劳动合同的变更、解除与终止1.符合《劳动合同法》规定条件或经甲乙双方协商一致，可变更劳动合同内容或解除固定期限、无固定期限及以完成一定工作为期限的合同。2.除乙方不胜任工作需调整工作内容外，变更劳动合同应签订《变更劳动合同协议书》。3.当《劳动合同法》规定的终止条件出现时，本合同即行终止。五、经济补偿金与医疗补助费解除或终止本合同时，经济补偿金、医疗补助费等发放事宜将依据《劳动合同法》及国家、省、市相关规定执行。六、通知与送达双方在本合同履行过程中发出的所有通知、文件等，均可当面交付或按本合同所列通讯地址进行送达。如一方迁址或变更联系方式，应及时书面通知对方。七、争议解决乙方认为甲方侵害其合法权益时，可先向甲方提出或向甲方工会反映寻求解决。无法解决的，可向劳动行政部门投诉。双方因履行本合同发生争议时，应首先协商解决；协商不成时，可在争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、法律适用与补充条款本合同条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符时，以新法律、法规、规章为准。双方需约定的其他事项如下：_________________________本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份），双方签字盖章后生效。甲方须将其中一份交予乙方持有，两份合同具有同等法律效力。甲方未将合同交予乙方持有的，视为未与乙方签订本合同；发生纠纷时，不得以已签订合同为由对抗乙方主张，并由甲方承担相应法律责任。甲方（盖章）：_____乙方（签名/盖章）：_____法定代表人（或委托代理人）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年深圳市劳动合同样本（二）____劳动合同书________用人单位（甲方）____：_____集团有限责任公司____地址____：____市____区_____新村28幢____邮政编码____：（此处省略，需填写具体号码）____职工（乙方）____：____住址____：____市____区_____新村____幢____室____邮政编码____：（此处省略，需填写具体号码）____身份证号码____：（此处省略，需填写具体号码）甲方：_____集团有限责任公司，因业务需要，特聘请_____（以下简称乙方）为本公司员工。双方依据平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，以明确双方劳动关系及各自的权利与义务，并共同遵守执行。____一、合同期限____（一）本合同自____年____月____日起生效，有效期经双方商定为____年，至____年____月____日止。____二、工作任务____（一）乙方工作岗位为_____，工作地点为_____，甲方提供食宿。（二）乙方需完成甲方正常安排的工作任务。甲方遵循国家规定的工作时间制度，并有权根据工作需要安排乙方加班。____三、劳动报酬____乙方月薪为____元（税后），甲方将于次月____日前发放。____四、保险福利待遇____合同期内，甲方负责为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方享有的其他福利待遇，将依据甲方依法制定的相关制度执行。____五、劳动纪律____乙方应严格遵守甲方制定的各项管理制度，甲方有权对乙方的执行情况进行检查、督促和考核。____六、合同的续订、变更、解除与终止____（一）本合同期限届满即自然失效，双方需终止执行。若双方协商同意，可续订合同。（二）因甲方生产经营情况变化或乙方个人原因需变更合同条款时，经双方协商同意，可变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）确认。（三）乙方在以下情况下可解除劳动合同：1.甲方未能按劳动合同规定支付劳动报酬；2.甲方未按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险；3.甲方严重违反国家法规、政策，侵害乙方合法权益。（四）经甲乙双方协商同意，可解除本合同。____七、违约责任____（一）任一方违反合同，应承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应根据其后果或责任大小予以适当赔偿。（二）若乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同条款，培训合同将作为本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方损失。____八、争议解决____双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。____九、法律适用____在合同期内，如本合同条款与《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规不符，双方应按相关法律法规执行。____甲方（盖章）____：_________乙方（签章）____：_________法定代表人（或委托代理人）（签字）____：_________签订日期____：____年____月____日（甲方）____年____月____日（乙方）____签订地点____：_____（甲方）_____（乙方）2024年深圳市劳动合同样本（三）自指定日期起至____年____月____日终止，其中：试用（或熟练）期自____年____月____日至____年____月____日。试用（或熟练）期满后，甲方应立即对乙方进行评估，评估合格者将确定职级与薪资，不合格者则可延期评估或解除劳动关系（延期不得超过三个月）。若甲方未在规定时间内进行评估，则视为乙方合格，并继续履行合同。合同期满时，若双方均无异议，可协商续签合同。三、劳动时间、报酬、保险、福利及政治待遇：1.劳动时间：实行每周____天工作制，每日工作时间为____小时，预计每月加班____小时。若月加班时间超过48小时，需经双方同意，且不得强制加班。2.劳动报酬：(1)甲方根据政府现行规定及单位实际情况，结合乙方的岗位、职责、技术水平及工作性质，暂定乙方日工资为____元，按月计算则为____元（即日工资×25.5天）。年度普级加薪范围在____元至____元不等。若实行计件工资制，则月工资按计件单价结算，具体办法可于本合同中约定。若甲方因故停工连续____天以上或月累计____天以上，每日应支付乙方____元作为基本生活费。甲方应至少每月发放一次工资，发薪日为每月____日。若超过规定日期发放工资，自第六日起每日按拖欠工资的1%赔偿乙方损失。(2)奖金根据单位经济效益及乙方劳动贡献确定，一般每月为____元至____元不等；年终奖金则根据年度效益另行确定。(3)加班工资：法定节假日为____%，公休假日及平时加班为____%。从事夜间（22时至次日6时）工作者，每班额外发放____元作为夜餐津贴。3.劳动保险和福利待遇：①甲方必须依法为乙方办理退休养老保险、待业保险及工伤保险，并按规定缴纳保险金。临时工的社会保险费用每月自付____元，先由甲方垫付，后从当月工资中扣除。临时工不享受待业保险待遇。在未实行工伤保险前或甲方未为乙方办理工伤保险的情况下，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按国家或地方政府现行规定执行。②乙方在合同期内患病或合同期满但仍在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发放一定比例的工资，具体比例如下：____年以下____%，____年至____年____%，____年至____年____%，____年以上____%。医药费报销比例为____%，或每月发放____元作为包干费用。住院治疗需经公司批准，住院费用实报实销。③已婚女工产假期间，甲方应全额发放月工资及生活补贴和全勤奖。④合同期内，乙方服务每满一年，甲方应按规定为其安排探亲假，具体天数根据规定执行。临时工在甲方工作满一年以上并续签合同的，可享受探亲假，具体天数根据工作年限确定。探亲假期间，甲方应全额发放月工资及各种补贴（不影响年终奖），并按规定报销路费或实行包干制。⑤法定节日及乙方婚、丧假期间，甲方应将乙方休假天数视为有薪假期。超出规定天数的，经批准可按事假处理，否则视为旷工。4.政治待遇：合同期间，乙方有权参加员工大会、经选举产生的员工代表大会以及政治活动、技术文化学习等。乙方还有权参与评选先进、晋级提拔并申请加入工会、党、团组织。在不影响生产（工作）的前提下，甲方应支持乙方参与上述活动。四、劳动条件：1.甲方必须为乙方提供生产场地和必要的生产工具。若工具属乙方个人专用，乙方应妥善保管；丢失时按使用年限折旧赔偿。2.甲方必须根据国家有关规定及乙方岗位需求发放劳动保护用品和保健食品（费）。具体物品及费用标准根据实际情况确定；丢失不补。3.甲方应为乙方提供住房或住房补贴。若甲方提供住房，房租、水、电费由乙