2024年毕业生劳动合同参考范文（四篇）

第3页共3页2024年毕业生劳动合同参考范文甲方（用人单位）：_____代理人：_____乙方（实习生）：_____为明确实习学生与实习单位之间的责任与义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本协议。一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。二、实习岗位甲方根据乙方的实际情况及工作需要，安排乙方至规划实习生岗位进行实习。乙方应严格按照学校的教学内容及实习要求，全力以赴完成实习任务。三、实习津贴实习津贴遵循按劳取酬的原则，具体标准依据甲方现行制度确定。支付方式为：实习津贴____元/月，另根据实习生在岗工作表现，以奖金形式发放其他补贴。四、工作时间及休息休假1.甲方实行每日8小时工作制，并确保乙方依法享受国家和本市规定的各类休息、休假权利。2.如遇项目需要，加班应遵循自愿原则。具体加班补助如下：-法定假日加班，提供伙食补贴30元/天，并报销交通费用（需凭地铁卡充值发票和出租车发票）。-工作日晚上加班，提供晚餐补助15元，并报销交通费用（需凭地铁卡充值发票和出租车发票）。五、保险与福利待遇1.鉴于乙方为在校学生身份，甲方需为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保其人身安全不受危害。2.甲方应对乙方进行必要的安全教育和岗位技能培训，并严禁乙方参与特种作业。3.甲方应根据乙方实习岗位的实际需求，按国家规定向其提供必要的劳动防护用品。4.若乙方在实习期间发生职业病或工伤事故，将依据《工伤保险条例》相关规定执行。六、合同的解除、变更与终止1.经甲乙双方协商一致，本协议可依法进行变更或解除。2.乙方在合同履行期间，如需终止实习合同，应提前7天向甲方说明原因并办理好工作交接手续，否则需承担相应责任。3.实习期间，若甲方发现乙方对甲方项目造成损失或无法达到项目要求，有权在向乙方支付完实习津贴后，解除本合同。七、法律效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（签章）：_____乙方（签字）：_____签订日期：____年____月____日2024年毕业生劳动合同参考范文（二）甲方：_____地址：_____法定代表人(主要负责人)：_____乙方：_____性别：_____身份证号码：_____现通信地址：_____联系电话：_____鉴于劳动法、劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方秉持平等自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方权利义务，兹订立本协议。第一条本协议期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包含自____年____月____日起至____年____月____日止的试用期。第二条甲方将根据工作需求，安排乙方在_____岗位工作，乙方的主要工作职责为_____，工作地点为_____。经双方同意，可调整乙方的工作岗位或工作地点。第三条乙方应严格履行岗位职责，遵守公司各项规章制度，接受管理，确保按时完成工作任务。甲方将于每月____日支付工资，工资标准为____元/月，试用期工资为____元/月。或实行计件制，计件单价为_____。第四条工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等相关事宜，将依照法律法规和规章执行。第五条解除或终止本协议应遵循法定程序，甲方将向乙方出具终止或解除劳动合同的通知书或相关证明。如符合法律、法规规定，甲方将支付经济补偿。第六条对于本协议未涵盖的其他事项，将参照国家及地方现行相关规定执行。第七条其他特别约定：第八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，未经许可的涂改或代签无效。甲方签字(盖章)：_____乙方签字：_____签订时间：____年____月____日2024年毕业生劳动合同参考范文（三）甲方：_____乙方：_____(学生)法定代理人：_____(家长)鉴于当前经济发展对多元化人才的需求，_____(以下简称“甲方”)在强化教学管理的同时，致力于构建顺畅的就业渠道，旨在搭建学生与企业之间的有效沟通桥梁，以消除学生及其家长(以下简称“乙方”)对于就业问题的担忧，确保我校毕业生能够顺利步入职业生涯。经甲乙双方深入磋商，达成如下协议条款：一、甲方承诺，符合以下全部条件的学生，将确保其就业：1.身体健康状况良好，肝功能指标正常，无高度近视情况，且身高不低于_____(女性)和_____(男性)标准，身体无任何残疾；2.年龄达到_____周岁及以上，持有户口本、身份证(或临时身份证)及审检证等符合《劳动法》规定的必要证明或证件；3.所有学习科目均通过考试，成绩合格；4.在校期间未受到记过及以上严重纪律处分，且无任何违法记录；5.自费参与并完成甲方统一组织的“职业技能鉴定”，成功获得相应资格证书；6.已结清所有应缴费用，包括但不限于就业服务费等。二、对于同时满足以下条件的学生，甲方将优先安排其就业：1.担任学生会、团委会职务或班级干部；2.荣获三好学生、优秀学生称号或在各类活动中表现优异并获奖的学生。三、甲方需在____个月内完成乙方的就业安排，并提供为期____个月的跟踪服务。若乙方因非正当理由(非乙方个人原因或违反厂规)被用工单位辞退，甲方将再次提供____次就业机会。四、在跟踪服务期间，若乙方的合法权益受到侵害，甲方应迅速协同当地劳动部门采取措施予以解决。五、对于符合上述所有条件的毕业生，若甲方在其毕业后____个月内未能进行就业安排，则自第____个月起至____年内，甲方需按月向乙方支付____元作为生活补贴。若乙方拒绝甲方推荐____次以上或自行选择就业途径，则视为乙方自动放弃本协议相关权益。六、若乙方未能满足第一条所列六个条件中的任何一项，或对甲方存在隐瞒行为，本协议将自动失效。在此情况下，甲方无需履行本协议规定的任何条款，不承担退款责任，亦不承担任何形式的赔偿责任。七、本协议一式两份，自签订之日起至乙方毕业后____年内保持有效。甲乙双方各执一份，两份协议具有同等法律效力。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____代表人(签字)：_____法定代理人(签字)：_________年____月____日____年____月____日2024年毕业生劳动合同参考范文（四）一、进入现场的人员必须正确佩戴安全帽，进行高处作业的人员必须牢固系好安全带。二、在施工作业过程中，所有参与者应严格遵守“三不伤害”原则，即确保不自我伤害、不伤害他人，并防止被他人伤害。三、进行电路检查时，必须执行停电作业程序，以确保人员安全。四、以下情况不属于工伤范畴：1.因犯罪行为或违反治安管理规定导致的伤亡；2.醉酒导致的死亡；3.自残或自杀行为；4.违反安全生产规定的行为。五、对于乙方从事可能接触职业病危害的作业，甲方应依据国家相关规定，组织乙方进行上岗前及离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。六、合同期内，双方应严格遵守国家法律法规以及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。七、甲、乙双方经协商一致，可解除劳动合同。八、在合同期内，乙方如需提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，但存在以下情形时，乙方不得单方面提前解除合同：1.乙方所负责的工程尚未完成验收；2.乙方无合理理由提出解除合同；3.乙方在甲方技术平台上由普通工人成长为技术员工后，工作未满三年。九、在合同期内，若甲方出现以下情形之一，乙方有权随时解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬；3.未依法为乙方缴纳社会保险费（需双方协商确定）；4.甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；5.甲方以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，且该合同已被确认为无效；6.法律、行政法规规定的其他乙方可解除劳动合同的情形。十、乙方在试用期内如需提前解除劳动合同，应提前三日通知甲方。除本合同另有规定外，甲方不得在试用期内无故解除乙方的劳动合同。十一、甲方在乙方出现以下情形之一时，有权随时解除劳动合同：1.试用期间被证明不符合录用条件；2.严重违反甲方规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；4.与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响且拒不改正；5.以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，且该合同已被确认为无效；6.被依法追究刑事责任。十二、在以下情形下，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，方可解除劳动合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。十三、甲方有权依法对包括乙方在内的员工进行裁员。十四、在以下情形下，甲方不得依据本合同第十三条、第十四条的规定解除劳动合同：1.乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；2.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；3.乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；4.法律、行政法规规定的其他情形。十五、劳动合同终止的情形包括：1.劳动合同期满；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡、被宣告死亡或宣告失踪；4.甲方被依法宣告破产；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；6.法律、行政法规规定的其他情形。十六、本合同所附的补充件、附件及双方协商一致的修改合同文件、培训合同、保密合同、竞业限制合同等均为本合同不可分割的组成部分。十七、双方认为需要约定的其他