问劳动合同书去哪里打印啊2024年

问劳动合同书去哪里打印啊2024年合同目录第一章：合同前言1.1合同目的1.2合同性质1.3合同适用范围第二章：双方基本信息2.1甲方（用人单位）信息2.2乙方（劳动者）信息2.3双方承诺与保证第三章：劳动合同期限3.1固定期限合同3.2无固定期限合同3.3以完成一定工作任务为期限的合同第四章：工作内容与工作地点4.1工作内容与岗位4.2工作地点4.3工作变更第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息日安排5.3法定节假日与年假第六章：劳动报酬6.1薪资结构与支付方式6.2加班工资6.3奖金与津贴第七章：社会保险与福利7.1社会保险的缴纳7.2住房公积金7.3其他福利待遇第八章：劳动保护与劳动条件8.1安全生产与劳动保护8.2劳动条件与工作环境8.3职业健康与安全教育第九章：劳动合同的履行与变更9.1合同履行的原则9.2合同变更的条件与程序9.3合同续签第十章：劳动合同的解除与终止10.1解除合同的条件10.2终止合同的情形10.3解除或终止合同的程序第十一章：违约责任11.1违约情形11.2违约责任的承担11.3赔偿范围第十二章：争议解决12.1争议解决的原则12.2协商与调解12.3仲裁与诉讼第十三章：附则13.1合同生效条件13.2合同的解释权13.3其他补充条款第十四章：签字栏14.1甲方签字14.2乙方签字14.3签订时间与地点（以下无正文）合同编号_______第一章：合同前言1.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，规范双方的劳动关系。1.2合同性质本合同为劳动合同，受《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的约束。1.3合同适用范围本合同适用于甲方聘用乙方为员工的所有劳动事务。第二章：双方基本信息2.1甲方（用人单位）信息甲方名称：，地址：，法定代表人：______。2.2乙方（劳动者）信息乙方姓名：，身份证号码：，住址：______。2.3双方承诺与保证2.3.1甲方承诺2.3.2乙方保证甲乙双方应保证所提供的信息真实有效，并遵守合同约定。第三章：劳动合同期限3.1固定期限合同本合同固定期限为自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2无固定期限合同若符合条件，双方可签订无固定期限劳动合同。3.3以完成一定工作任务为期限的合同若工作性质允许，双方可签订以完成一定工作任务为期限的合同。第四章：工作内容与工作地点4.1工作内容与岗位乙方同意根据甲方工作需要，在______岗位从事______工作。4.2工作地点乙方的工作地点为______。4.3工作变更甲方有权根据工作需要和乙方的工作能力变更乙方的工作岗位。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间制度乙方应遵守甲方规定的工作时间制度，包括标准工时制、综合计算工时制等。5.2休息日安排甲方应保证乙方每周至少休息一天。5.3法定节假日与年假乙方依法享有法定节假日和带薪年假。第六章：劳动报酬6.1薪资结构与支付方式乙方的薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，支付方式为______。6.2加班工资乙方加班应依法获得加班工资。6.3奖金与津贴乙方根据工作表现和甲方的经营状况，可获得奖金、津贴等。第七章：社会保险与福利7.1社会保险的缴纳甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。7.2住房公积金甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。7.3其他福利待遇乙方可享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于______。第八章：劳动保护与劳动条件8.1安全生产与劳动保护甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。8.2劳动条件与工作环境甲方应不断改善劳动条件和工作环境，保障乙方的工作安全和健康。8.3职业健康与安全教育甲方应定期对乙方进行职业健康和安全教育培训。（以下无正文）第九章：劳动合同的履行与变更9.1合同履行的原则甲乙双方应本着诚信的原则，全面履行合同规定的义务。9.2合同变更的条件与程序9.2.1变更条件合同在符合法律规定的情况下可以变更。9.2.2变更程序变更应经双方协商一致，并书面确认。9.3合同续签合同期满前，双方可协商续签新的劳动合同。第十章：劳动合同的解除与终止10.1解除合同的条件10.1.1甲方解除条件甲方在乙方严重违反规章制度等情况下可解除合同。10.1.2乙方解除条件乙方在甲方未按合同提供劳动条件等情况下可解除合同。10.2终止合同的情形合同在期满、甲方解散、法律规定的其他情形下自然终止。10.3解除或终止合同的程序解除或终止合同应遵循法律规定的程序，并书面通知对方。第十一章：违约责任11.1违约情形一方未履行或未完全履行合同义务时构成违约。11.2违约责任的承担违约方应承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。11.3赔偿范围赔偿范围包括实际损失、合同履行后可得利益等。第十二章：争议解决12.1争议解决的原则争议解决应本着公平、合理的原则进行。12.2协商与调解发生争议，双方应首先通过协商或调解解决。12.3仲裁与诉讼协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第十三章：附则13.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的解释权合同条款的解释权归双方共同所有，执行中的问题由双方协商解决。13.3其他补充条款双方可根据实际情况，协商确定其他补充条款。第十四章：签字栏14.1甲方签字甲方代表（签字）：______日期：______14.2乙方签字乙方（签字）：______日期：______14.3签订时间与地点签订时间：______签订地点：__